Coeficientul de salarizare reprezintă numărul stabilit prin lege pentru fiecare funcție, care exprimă poziția acesteia în ierarhia funcțiilor și care, înmulțit cu valoarea de referință, determină salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare și indemnizația lunară.
Valoarea de referință se propune de către Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și de către Ministerul Finanțelor, în cadrul mandatului instituțional comun, și se stabilește anual prin legea bugetului de stat.
În documentul obținut de Profit.ro, valoarea de referință este de 4.325 lei. Proiectul de lege este încă în lucru la nivelul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor și poate fi modificat.
Pe baza acestei formule, președinții celor două camere ale Parlamentului vor avea un salariu de 30.275 lei, iar primarul general al Capitalei va porni de la 25.474 lei.
Remunerația lunară a personalului din sectorul public include două componente principale:
a) salariul de bază, care este componenta fixă a remunerație, reprezentând salariul la care are dreptul o persoană care deține o funcție în sectorul public.
b) componenta variabilă în care sunt incluse sporurile, majorările, indemnizațiile, premiile, primele și alte tipuri de remunerații. Această componentă include o gamă largă de tipuri de remunerații care sunt, de regulă, legate de îndeplinirea anumitor sarcini (de exemplu, sporul de performanță academică, sporuri pentru sarcini specializate îndeplinite de personalul din familia ocupațională „Apărare, ordine publică și securitate națională”), de circumstanțele/condițiile în care trebuie îndeplinite sarcinile (de exemplu, spor pentru condiții de muncă vătămătoare, spor pentru munca suplimentară, spor pentru activitatea desfășurată în localități izolate) sau de situația personală sau calificările angajaților (de exemplu, sporul acordat personalului cu handicap grav sau accentuat, indemnizația pentru deținerea titlului științific de doctor). Există, de asemenea, indemnizații acordate, în principiu, întregului personal din sectorul public, în mod egal și în aceeași sumă, indiferent de sarcinile și/sau condițiile/circumstanțele concrete în care se îndeplinesc funcțiile deținute (de exemplu, indemnizația de hrană).
Fiecărui grad salarial îi corespunde un interval de coeficienți, după cum urmează:
Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 6 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție avute la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:
a) gradația 0 - de la 0 ani la 3 ani;
b) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
c) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
d) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
e) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază /solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
f) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție.
(4) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.
(5) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin.(3), corespunzător gradației deținute.
(6) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
