Rezultatele 1 - 25 din 363 pentru "salarii"

Angajații britanici au beneficiat în trimestrul încheiat în octombrie de cea mai mare creștere a veniturilor din ultimul deceniu, în condițiile în care piața muncii nu a dat niciun semn de slăbiciune înainte de Brexit, potrivit datelor oficiale publicate marți, transmite Reuters.

În timp ce Metrorex și firma sindicaliștilor de la metrou se judecă pe tema despăgubirilor cuvenite respectivei firme în urma expirării contractului de asociere în participațiune pentru gestionarea spațiilor comerciale din stații, comercianții evacuați din acele spații au dat la rândul lor în judecată ambele companii.

Salariile bugetarilor ar trebui înghețate cel puțin în prima jumătate a anului 2019, după creșterea agresivă a acestora în ultima perioadă, potrivit Asociației Oamenilor de Afaceri din România (AOAR). Oamenii de afaceri atrag atenția și asupra lipsei unor reforme consistente privind simplificarea și clarificarea procedurilor administrative, precum și asupra deficitului de investiții publice, în afara celor pentru armată.

Metrorex înregistrează un venit per angajat de trei ori mai mic comparativ cu firmele similiare care administrează rețeaua de transport public subteran din Budapesta, Praga și Varșovia, ceea ce denotă o productivitate comercială foarte modestă, iar salariile în companie sunt supradimensionate, se arată într-o analiză postată de președintele Asociației Analiștilor Financiar-Bancari din România (AAFBR), Iancu Guda, pe blogul personal.

România trebuie să pregătească economia pentru adoptarea euro astfel încât aceasta să facă față situației în care nu va mai putea utiliza cursul de schimb pentru ajustarea dezechilibrelor. Este nevoie de o creștere accelerată a productivității muncii, peste creșterile de salarii, de venituri mai mari la bugetul de stat și de reforme structurale, spune Valentin Lazea, economist-șef al Băncii Naționale a României.

Angajații din sectorul privat din România rămân în continuare penultimii la salarii între statele UE din Europa Centrală și de Est, în pofida creșterilor din ultimele luni, care s-au concentrat, însă, mai mult în sectorul de stat și mai puțin în privat. Ritmul de majorare a salariilor este în sectorul public de aproape două ori mai rapid decât în cel privat, ca urmare a politicilor salariale ale Guvernului.

Impozitul pe profit pentru companiile petrochimice ar putea fi redus de la 16 la 10% pentru sume de până la 10 milioane lei, iar salariații din industria petrochimică ar putea deveni, din punct de vedere fiscal, noii "IT-iști" ai României, prin aplicarea și în cazul lor a scutirii de impozitul pe veniturile salarii. Potrivit ultimelor date INS, în septembrie 2018, salariul mediu brut în industria chimică era de 4.724 lei pe lună, cel net – de 2.824 lei, iar efectivul total de salariați depășea 25.000 de persoane.

Salariul rămâne, și în acest an, principalul criteriu în funcție de care românii își aleg cariera, angajatorul și chiar orașul în care vor să locuiască și să lucreze. Media salarială, la nivel național, crește proporțional cu numărul de angajatori existenți în fiecare oraș, cu industria din care fac parte, dar și cu amploarea acestora.

Majorarea salariilor în Marea Britanie a fost peste așteptări în trimestrul trei din 2018, în timp ce firmele nu reușesc să facă angajări, din cauza lipsei de personal, arată datele publicate marți de Oficiul Național de Statistică (ONS), transmit BBC și Reuters.

Majorarea salariilor din sectorul public și modificările programate a fi aduse pensiilor ar trebui reevaluate prin prisma implicațiilor negative pe care le-ar putea avea asupra sustenabilității fiscale și creșterii economice pe termen lung, a atras atenția Fondul Monetar Internațional (FMI). În plus, autoritățile trebuie să lupte împotriva corupției, deoarece reducerea corupției contribuie la creșterea veniturilor guvernamentale, la eficientizarea cheltuielilor și la dezvoltarea competitivității, potrivit experților instituției internaționale.

Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, a declarat, duminică seară, că, începând de anul viitor și până în 2022, salariile bugetarilor vor crește, în fiecare an, cu 25% din diferența dintre salariul pe care urmează să îl aibă în 2022 și cel din prezent. Totodată, Vasilescu a anunțat că se va face o reorganizare la nivelul ministerului, care are patru entități în subordine, în județe. "Dispar jumătate din funcțiile de conducere județene, e normal să fie așa, adică în loc să ai patru entități poți să ai două, cu același număr de personal, dar cu funcții de conducere la jumătate", a spus ea.

Salariile angajaților din turism, cu o medie netă de 500 de euro pe lună în cazul agenților de turism și de 300 de euro a celor care lucrează în hoteluri, ar urma să crească cu până la 20% anul viitor, conform estimărilor Hospitality Management Academy, din care fac parte mai mulți jucători importanți din turism, printre care Dragoș Anastasiu, proprietarul grupului Eurolines, Călin Ile, directorul hotelurilor Ibis din România, dar și Răzvan Pîrjol, șeful Bucharest Tourism Board.

Peste 13.260 de angajați ai Poștei, dintre care 89% personal operațional, vor primi în plus, la salariu, în medie, 337 de lei, reprezentând o creștere cu 15%, cea mai mare majorare salarială din ultimii 10 ani. Este metoda decisă de companie pentru a-și fideliza salariații, dar și pentru a atrage noi angajați, Poșta fiind în deficit de personal. Controlată în proporție de peste 90% de Ministerul Comunicațiilor, Poșta Română este unul dintre cei mai mari angajatori, cu peste 24.000 de salariați.

Federația Sanitas se declară îngrijorată de declarațiile recente privind posibila neaplicare a prevederilor Legii salarizării nr. 153/2017 începând cu 1 ianuarie 2019 și consideră "inacceptabil" ca o serie de categorii profesionale din sănătate și asistență socială, precum biologi, farmaciști, infirmieri, brancardieri, kinetoterapeuți, să nu beneficieze de creșterile salariale legale. "Federația Sanitas cere guvernanților să-și asume, printr-o declarație publică completă, fără echivoc, că va acorda creșterile salariale impuse de Legea salarizării, începând cu 1 ianuarie 2019, garantând astfel aplicarea corectă a cadrului legislativ pe care ei înșiși l-au adoptat", arată reprezentanții acesteia.

Salariile ar trebui să crească odată cu productivitatea, o consecință dramatică fiind ca acestea să fie majorate de către politicieni, și nu prin forța pieței, a declarat, joi, Mugur Isărescu, guvernatorul Băncii Naționale a României (BNR), în cadrul unei conferințe de specialitate.

Președintele Senatului, Călin Popescu Tăriceanu, a declarat, duminică, într-o conferință de presă, că nu a văzut documentul trimis de Ministerul Finanțelor Comisiei Europene, dar că sub nicio formă nu poate fi vorba de o înghețare a salariilor. El a susținut că România nu poate rămâne ca o țară care este competitivă mai ales prin nivelul mic al remunerării forței de muncă, pentru că altfel nu va putea fi frânată în niciun fel exodul forței de muncă.

Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, spune că legea salarizării unitare va fi aplicată și anul viitor, urmând ca guvernul să găsească fondurile necesare. Declarația vine în replică la o afirmație a senatorului PNL Florin Cîțu potrivit căreia autoritățile române au remis Comisiei Europene o un proiect de buget care prevede înghețarea salariilor la stat. Ministrul Finanțelor Publice a confirmat existența documentului, dar a afirmat că este doar una din variantele posibile.

Expedierea unei notificări către Comisia Europeană asupra unei posibile înghețări a salariilor bugetare pentru anul viitor, este confirmată ca posibilă variantă de lucru de către Ministrul Finanțelor Publice Eugen Teodorovici, după ce anterior senatorul PNL Florin Cîțu menționase acest lucru ca derapaj de la aplicarea legii salarizării unitare.

Senatorul PNL Florin Cîțu susține că Guvernul a trimis în urmă cu câteva zile Comisiei Europene un document în care ar promite înghețarea salariilor în sectorul bugetar în anul 2019 la nivelul lunii decembrie 2018.

Majorarea salariilor în Marea Britanie a fost peste așteptări în perioada iunie - august 2018, în timp ce firmele nu reușesc să facă angajări, din cauza lipsei de personal, arată datele publicate marți de Oficiul Național de Statistică (ONS), transmit Financial Times, BBC și Reuters.

Mai puține companii respondente unui sondaj față de începutul anului se așteaptă acum la o cifră de afaceri în creștere, iar mai mulți angajatori nu își mai pot asuma să crească salariile și mențin același număr de personal, fără noi angajări, în timp ce alții se așteaptă la plecări de angajați. Astfel, evoluția cifrei de afaceri și a profitului se ajustează negativ, iar apetitul pentru investiții continuă să se erodeze, oportunitățile acestui an, generate de creșterea economică, a consumului și exportului, fiind contrabalansate de provocările deficitului forței de muncă, productivității scăzute și creșterii costurilor.

Aproximativ șapte din zece (68%) angajatori români au majorat salariile brute ale angajaților pe contractele de muncă pentru a acoperi transferul de contribuții de la angajator la angajat, iar tendința se menține și în 2019.

Salariile angajaților din IT și cercetare, scutiți astăzi de impozit pe venit, pot fi mai mici de la începutul anului viitor, în contextul în care la sfârșitul acestui an expiră o schemă de compensare introdusă în februarie. Schema de compensare a fost necesară după ce salariile programatorilor au scăzut ca urmare a transferului contribuțiilor integral în sarcina angajatului. Programatorii IT sunt o forță de muncă extrem de căutată în România, dar și în afara țării, astfel că acești angajați pot pleca foarte ușor în alte state UE.

Interesul pentru posturile scoase la concurs în spitale a crescut, iar în anumite județe se înregistrează concurență, unul dintre motive fiind creșterea salariilor din sistemul sanitar, consideră președintele Colegiului Medicilor, Gheorghe Borcean. El afirmă că numărul medicilor care solicită eliberarea documentelor necesare pentru a lucra în străinătate a scăzut, dar cei care au profesat în afara țării și aleg să se întoarcă preferă totuși să se angajeze în spitale private, unde au condiții de muncă mai bune.

Aproximativ 20.000 de persoane au manifestat sâmbătă la Berna pentru a cere egalitate salarială între bărbați și femei, potrivit organizatorilor, care au amenințat cu o grevă dacă această revendicare nu este satisfăcută, transmite AFP, citată de AGERPRES.