Noua Lege a salarizării va fixa gradul de remunerație de la nivelul 1 la maximum nivelul 12. Propuneri pe masă: Compensarea cu timp liber sau spor sâmbăta și duminica, niciun salariu aflat în plată să nu scadă

Noua Lege a salarizăii, pregătită la nivelul Guvernului, va fixa gradul de remunerație de la nivelul 1 la maximum nivelul 12, anunță sindicatele.

Noul proiect, care este elaborat cu coordonarea Băncii Mondiale și a Comisiei Europene, are ca principiu salarizarea în funcție de anumite criterii ( studii, experiență, complexitate, creativitate, diversitate, responsabilitate decizională, conducere, coordonare, supervizare, comunicare, condiții de muncă, incompatibilități și situații speciale). Salarizarea este stabilită de la nivelul 1 la maxim nivelul 12.

CITEȘTE ȘI EXCLUSIV A fost secretizat proiectul de Acord cu SUA premergător implementării controversatului sistem informatic "Big Brother" american la frontierele României

Noua lege a salarizării pentru familia ocupațională administrație publică locală, conform propunerii Ministerului Muncii, se dorește a stabili grile unice de salarizare pentru angajații din acest domeniu.

În principiu aceasta va intra în vigoare cel mai devreme, după 1 ianuarie 2025 (termenul din PNRR de adoptare a acesteia fiind sfărșitul anului 2024), după ce se va stabili forma finală în Parlament și se dorește a fi aplicată într-o singură etapă (pentru a nu mai creea problemele cauzate de vechea lege care trebuia aplicată etapizat în 5 ani).

CITEȘTE ȘI EXCLUSIV Guvernul încearcă o cale de atac extraordinară la CEDO pentru hotărârea care obligă România să recunoască cuplurile de același sex

Principalele propuneri ale sindicatelor au fost: compensarea cu timp liber corespunzător sau cu plata unui spor, pentru munca prestată în zilele de sâmbete, duminici și sărbători legale de personalul poliției locale, acordarea obligatorie a drepturilor de hrană personalului poliției locale,  obligarea UAT-urilor, de a efectua determinările privind desfășurare activității în condiții vătămătoare și acordarea sporului aferent, precum și menținerea în plată a coeficienților stabiliți de consiliile locale fără a fi diminuați atunci când crește valoarea salariului minin pe economie, precum și ca, după aplicarea noii legi a salarizării unitare, niciun salariu aflat în plată să nu scadă.

Ministrul Educației, Ligia Deca, a declarat recent că ”undeva până într-o sută” de directori de școli au demisionat în ultima perioadă, iar aproximativ 60% dintre aceștia au invocat drept motiv al demisiei nivelul salarial scăzut. Ea a afirmat că există promisiuni conform cărora chestiunea privind remunerarea acestei categorii va fi rezolvată în următoarele săptămâni.

”Am centralizat situația. 94, 95 (de directori de școli au demisionat - n.r.), dacă îmi aduc aminte bine. Dintre aceștia, aproximativ 60% au invocat, ca motiv al demisiei, condițiile salariale, deci au fost și demisii care prezumăm că nu au avut neapărat legătură cu asta. Știm problema, ea s-a agravat odată cu momentul în care s-a introdus în bază o sumă suplimentară. Este o problemă de grilă de salarizare care este anexă la Legea salarizării publice, am semnalat-o în scris atât Ministerului Muncii, cât și la nivel guvernamental încă din luna iulie, avem promisiuni că se va găsi o soluție în următoarele săptămâni”, a afirmat Ligia Deca.

CITEȘTE ȘI Ryanair, în centrul unei polemici. Bărbat cu handicap: "Ryanair m-a abandonat!"

Ea a exprimat disponibilitatea ministerului de a lucra pentru rezolvarea problemelor legate de salariile directorilor de școli, spunând că este normal ca aceștia să fie remunerați corespunzător.