Totodată, proiectul prevede un spor de maxim 40% pentru primari, viceprimari, președinți și vicepreședinți de Consilii Județene care implementează proiecte cu fonduri UE, peste nivelul de 20% prevăzut în proiectul inițial al legii salarizării, prezentat de către Ministerul Muncii în luna mai.
Un alt aspect important este termenul prevăzut în noul proiect pentru intrarea în vigoare a legii, decembrie 2026, cu o lună mai devreme față de proiectul prezentat anterior, în care termenul era ianuarie 2027. Punctul de referință este prevăzut la 4.100 de lei pentru decembrie 2026 și pentru 2027, așa cum a fost prezentat în proiectul Ministerului Muncii din luna mai.
Astfel, salariile din noiembrie vor fi cele la nivelul cărora vor fi operate înghețările, în cazul în care salariile din nou lege a salarizării sunt mai mici, iar angajatul, pentru a nu pierde din venitul net, va primi un venit tranzitoriu, o sumă pentru compensare (diferența dintre salariul din grilă și venitul din noiembrie 2026) până la momentul la care, prin creșteri ulterioare, salariile din grila de salarizare prevăzută în lege îl ajung din urmă.
Pe lângă BNR, unele exceptări de la noua lege a salarizării vor avea și misinule diplomatice oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, când contractează local personal.
Un alt element de noutate este raportul anual pe care Ministerul Finanțelor îl va întocmi în luna iunie privind impactul aplicării legii salarizării.
Astfel, în luna iunie a fiecărui an, Ministerul Finanțelor va întocmi un raport referitor la aplicarea valorii punctului de referință. Raportul va cuprinde și impactul financiar determinat de aplicarea valorii de referință, impactul financiar al aplicării celorlalte prevederi ale legii, precum și orice alte modificari legislative cu impact asupra veniturilor salariale din sistemul public, raportate la obiectivul de reducere a masei salariale din sectorul public.
Actele normative subsecvente elaborate în baza noii legi a salrizării vor fi însoțite de o declarație de impact financiar, neputând depăși alocările bugetare, și vor fi adoptate cu avizul Ministerului Finanțelor, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și al Consiliului Fiscal.
Noul proiect al legii salarizării include și reveriri la sporul care ar urma să se acorde la ANAF și Vamă, prezentat anterior de Profit.ro. Acest spor va fi reglementat printr-un proiect de lege separat, aflat acum în Parlament și care este de asemenea jalon în PNRR.
Apare un nou spor în primării
La nivelul autorităților locale, varianta actuală a proiectului legii salarizării introduce un nou spor, cel pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare la nivelul administrației publice locale.
Astfel, personalul încadrat pe funcțiile din administrația publică locală, prevăzute în Anexa VIII, capitolul I lit. A sub-capitolul III și capitolul II, sub-capitolul IV la prezenta lege poate beneficia de un spor pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare la nivelul administrației publice locale.
Valoarea individuală a sporului nu poate fi mai mare de 15% din salariul de bază.
În cazul personalului încadrat în administrația publică locală de la nivelul comunelor, orașelor, municipiilor și sectoarelor municipiului București, sporul prevăzut poate fi acordat numai dacă valoarea cheltuielilor de personal raportate în cadrul capitolului bugetar „Autorități publice și acțiuni externe” pentru anul bugetar anterior, nu depășește 50% din veniturile din impozitele locale încasate în anul bugetar anterior.
În cazul personalului încadrat în administrația publică locală de la nivelul județelor și a municipiului București, sporul poate fi acordat numai dacă valoarea cheltuielilor de personal raportate în cadrul capitolului bugetar „Autorități publice și acțiuni externe” pentru anul bugetar anterior, nu depășește 20% din veniturile din cota directă din impozitul pe venit încasate în anul bugetar anterior.
Cuantumul sporului și categoriile de personal care pot beneficia se stabilesc prin dispoziție a ordonatorului principal de credite, pe baza unui regulament.
Cum cresc salariile din 2028
Începând cu anul 2028, procentul de majorare a valorii de referință va fi determinat de obiectivul de reducere a masei de cheltuieli salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel puțin 1,5 puncte procentuale între 2024 și 2031.
În anul 2027, valoarea de referință este de 4.100 lei, determinând valoarea salariilor de bază în acord cu coeficienții pentru fiecare familie ocupațională.
Începând cu anul 2028, procentul de majorare a valorii de referință va fi determinat de obiectivul Ministerului Muncii de reducere a masei de cheltuieli salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel puțin 1,5 puncte procentuale între 2024 și 2031.
În luna iunie a fiecărui an, MF întocmește un raport referitor la respectarea regulilor de majorare a valorii punctului de referință.
Raportul va cuprinde și eventualele abateri de la regula de majorare precum și impactul financiar determinat de acestea si de asemenea referitor la orice alte modificari legislative cu impact asupra veniturilor salariale din sistemul public, raportate la obiectivul de reducere a masei salariale din sectorul public.
În situația constatării abaterilor, autoritățile competente vor lua măsuri corective, prin modificarea/ajustarea cadrului legal, pentru a compensa impactul financiar, în valoare actualizată netă, generat de majorările ad-hoc ale valorii punctului de referință sau orice alte modificari de natura a creste masa cu cheltuielile salariale.
