Rezultatele 1 - 13 din 13 pentru "salariat"

Angajatorii vor putea acorda tuturor salariaților liber pentru sărbătorirea Paștelui și Rusaliilor la date diferite, în funcție de calendarul fiecărei confesiuni, dar cu recuperarea zilelor acordate în plus.

Un procent de 98,2% dintre salariații din România lucrează în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, ponderea fiind ușor inferioară în mediul rural față de mediul urban, conform "Anchetei asupra calității vieții", realizate de Institutul Național de Statistică anul trecut.

Ovidiu Tabără, fost șef al Departamentului Achiziții din cadrul Autorității de reglementare în comunicații (ANCOM), a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate de la data concedierii și până la data rămânerii definitive a hotărârii, plus daune morale de 25.000 lei și cheltuieli de judecată de 7.500 lei.

Ericsson Telecommunications România a pierdut definitiv procesul cu un fost salariat concediat pe motiv că, printre altele, subsidiara grupului suedez se confruntă cu rezultate financiare negative. Fostul salariat a reușit să convingă instanța de contrariu, avocatul acestuia prezentând judecătorilor cifrele transmise de companie la Ministerul Finanțelor și care indicau că afacerile și profitul net ale subsidiarei locale a grupului suedez Ericsson au crescut în 2015 și 2016. El va fi repus în funcție și va primi toate drepturile salariale pe care le-ar fi încasat dacă nu ar fi fost concediat.

Un salariat al subsidiarei locale a grupului suedez Ericsson și-a câștigat în instanță dreptul de a fi reangajat pe post, după ce Curtea de Apel Alba Iulia a respins apelul companiei. Concediat în vara anului trecut din postul de inginer, fostul angajat va primi salariile indexate și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat începând cu 1 august 2017 și până la data reîncadrării efective.

Instanța a dispus reangajarea fostului director financiar al Euroweb România, operator telecom care a indicat într-un document oficial că s-a confruntat cu pierderi excesive în perioada 2015 – 2017, și plata salariilor indexate către acesta, majorate și actualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat începând cu data concedierii și până la reintegrarea efectivă.

Instanța a respins apelul Autorității de reglementare în comunicații (ANCOM) împotriva unei decizii a Tribunalului București, care a hotărât, la 31 ianuarie, reangajarea lui Gabriel Necula, fost șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente din cadrul instituției.

Firmele și instituțiile vor putea acorda angajaților tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță inclusiv pe suport electronic, în baza unui proiect de lege aprobat, astăzi, de Camera Deputaților, cu scopul unificării legislației privind bonurile de valoare care pot fi acordate angajaților.

Gabriel Necula, fost șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente din cadrul autorității de reglementare în comunicații (ANCOM), a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, reangajarea pe funcția și postul deținute anterior, plata tuturor drepturilor salariile de care ar fi beneficiat pe perioada concedierii și despăgubiri morale de 36.000 de lei. Pe de altă parte, Necula a fost obligat să returneze ANCOM aproape 144.000 lei, banii reprezentând sumele compensatorii încasate după concediere. Decizia Tribunalului București poate fi atacată cu apel de ambele părți.

Mesajul lansat de premierul Mihai Tudose în numele Guvernului, potrivit căruia mediul de afaceri ar fi vinovat pentru lipsa de fonduri la bugetul statului, este fals și dăunător, consideră Coaliția pentru Dezvoltarea României.

Taxele de școlarizare pentru învățământul preuniversitar, cât și cheltuielile pentru tabere, excursii și alte activități extracurriculare și extrașcolare ar putea intra în categoria cheltuielilor deductibile, în limita a 7.500 euro anual, inclusiv pentru cei cu venituri din activități independente. De o deducere suplimentară la calculul impozitului pe venit ar putea beneficia și angajații.

Salariații ar putea avea ziua de naștere liberă prin lege, ar putea beneficia de un concediu de cel puțin 25 de zile lucrătoare și ar putea munci doar 4 zile pe săptămână în cazul unui program prelungit, dacă mai multe proiecte de legi, despre care chiar inițiatorii lor admit că sunt populiste, vor fi adoptate în perioada următoare.

Economia românească se îndreaptă către o criză acută pe piața forței de muncă, numărul salariaților și gradul de profesionalizare înregistrând o scădere în ultimii ani, fenomen care s-ar putea accentua în viitor. Este concluzia unui studiu efectuat de KeysFin pe baza datelor statistice INS, CNP și Eurostat, legate de piața muncii din ultimii 10 ani.