Platforma poartă numele de "Calea BRD" și oferă clientelei feminine soluții financiare precum pachetele de cont curent, produse de economisire, soluții de plăți și încasări, precum și de finanțare a afacerii, precum și acces la consultanță și mentorat prin platforma Startarium a băncii.
„Nu lansăm doar o broșură și, prin acest brand, în calitate de femei, încercăm să înțelegem clientul femeie și o să adaptăm produsele pe măsură ce trece timpul”, spune Mădălina Teodorescu, director general adjunct al BRD Groupe Société Générale.
„Principalul provocare pe care femeile o au, în viața de zi cu zi, este acela de a găsi echilibrul între viața personală și viața profesională”, spune Lidia Capmare, director al departamentului de fonduri europene și programe naționale din BRD.
Produsele financiare și non-financiare propuse de BRD se învârt în jurul economisirii timpului femeilor, adaugă ea. Printre serviciile subliniate se numără finanțarea capitalului de lucru și finanțarea investițiilor pentru reducerea costurilor cu energia consumată și a altor economisiri în activitatea operațională.
BRD pregătește și facilitate pentru clienții femei, o perioadă de grație în perioadele de maternitate.
„E o provocarea pentru femeile care doresc să își construiască cariera perioada de maternitate, ca orice perioadă de întrerupere. Vom găsi o modalitate ca atât în cadrul companiilor, cât și în cadrul finanțării pentru persoane fizice, vom acorda o perioadă de grație pe perioada maternității sau pe perioade care, până la urmă, justifică un echilibru între viața privată și viața profesională”, spune Teodorescu.
În principiu, din motive ce țin de prudența bancară, sarcina de plată ar urma să fie diminuată prin amânarea principalului pentru o perioadă, în timp ce clientele vor plăti în continuare ratele de dobândă, explică directoarea adjunctă a BRD.
BRD a invitat și două antreprenoare să vorbească la lansarea platformei. Acestea remarcă în principal dificultățile legate de balanța între viața de familie și cea profesională, în condițiile în acre ambele au copii.
Rucsandra Hurezeanu, fondatoare și directoare a companiei de cosmetică Ivatherm, spune că rolul de mamă i s-a părut mult mai greu decât cel de antreprenor: „Pot să mai fac 10 businessuri, dar copii, nu!”, spune ea, râzând.
„Cred că pentru o femeie este mai greu să fie antreprenor. Femeile încă, în societatea de astăzi, au mai multă griă de copii, de educația lor, de organizarea casei, organizare vacanțelor. La un moment dat poți să fii copleșit. Acesta e practic prețul și costul pe care îl plătești când vrei să le faci pe toate. Toate aceste roluri cumva câteodată sunt prea multe. Când ești antreprenor nu e ca un job de la 9 la 5, lucrezi tot timpul, nu ai weekenduri, nu ai seri în care nu vrei să lucrezi neapărat. E o altă mentalitate când ești antreprenor. Dacă motivația e doar financiară, e destul de greu, pentru că ești foarte obosit”, spune Hurezeanu.
Adnana Popa, co-fondatoarea lanțului de gelaterii Velocità, spune că a încercat să nu-și defavorizeze copiii în raport cu afacerea și că a încercat să-i implice de mici în mersul acesteia, cu avantajul că pentru un copil e greu de găsit ceva mai frumos decât să stea pe lângă înghețată.
„Velocità a venit într-un moment când copiii erau micuți și, într-adevăr, pentru o femeie care avea copiii, este destul de dificil să-și asume proiecte care implică foarte mult timp”, spune Popa, care adaugă că „antreprenorii nu sunt normali” și că într-un business sunt extrem de multe momente dificile.
BRD a apelat la consultanță din partea International Finance Corporation (IFC) pentru gender financing, care a realizat și un studiu național privind antreprenoriatul în rândul femeilor.
BCR a semnat un acord cu IFC în urmă cu doi ani pentru transferul sintetic al riscurilor de credit, ceea ce a eliberat capital la nivelul băncii. BRD s-a obligat să finanțeze proiecte considerate sustenabile, unul dintre obiective fiind și dezvoltarea unei oferte dedicate femeilor antreprenor.
Datele au arătat că circa 80% dintre femei au studii liceale și 30% din total au și studii superioare. Aproape 43% dintre femeile cu studii superioare sunt în zona de inginerie și științe exacte – STEM -, iar 68% dintre femeile antreprenor sunt și mame. Participarea femeilor în zona antreprenorială este de 4,9% din populație, față de 6,8% în cazul bărbaților. Doar 24% dintre femei se plasează în zona de educație financiară ridicată, față de 38% în cazul bărbaților.
Antreprenoriatul feminin este definit ca acea afacere deținută majoritar de femei, sau care este deținută în proporție de 20% de femei și femeile ocupă principalele poziții de conducere, respectiv dacă boardul companiilor cu consilii de administrație este format în proporție de 30% din femei.
Analizele realizate de BRD împreună cu IFC arată că circa 30.000 de companii ar fi eligibile pentru finanțare de tip gender finance în portofoliul băncii, majoritatea – peste 90% – fiind concentrate în zona afacerilor mici.
Dintre clienții existenți ai BRD, datele arată o proporție de 24% dintre firmele mici cu antreprenoriat feminin, în timp ce în rândul IMM cu cifra de afaceri de până la 50 de milioane de euro ponderea femeilor este de 15%, iar în rândul corporațiilor de 4,1%.
Aproximativ 70% din femeile antreprenor vin sunt implicate în comerț și servicii.
27% dintre firme au vechime de până la 3 ani. În segmentul IMM și corporate, 70% din firmele cu antreprenoriat feminin au o vechime de peste 10 ani.
