Decizia face parte dintr-un efort continuu de ”a consolida organizația prin reducerea nivelurilor ierarhice, creșterea responsabilității și eliminarea birocrației”, a precizat compania într-o postare pe blog.
Măsurile coincid cu planurile de investiții masive în inteligență artificială și infrastructura necesară acesteia. Amazon a avertizat încă din toamnă că reducerile vor continua în 2026, pe măsură ce identifică „zone suplimentare unde pot fi eliminate niveluri inutile”, scrie News.ro.
Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența angajaților și tehnologie, nu a exclus concedieri viitoare, dar a subliniat că scopul nu este instituirea unui ”ritm nou” de tăieri la câteva luni.
”Nu acesta este planul”, a spus ea, adăugând că fiecare echipă își va evalua constant agilitatea, responsabilitatea și capacitatea de a inova.
La sfârșitul trimestrului al treilea, Amazon avea 1,58 milioane de angajați, majoritatea lucrând în depozite și logistică.
Cele 30.000 de locuri de muncă eliminate din octombrie până acum reprezintă circa 10% din forța corporativă și tehnologică a companiei, estimată la 350.000 de persoane.
Amazon se află într-un proces amplu de reducere a costurilor: între 2022 și 2023, au fost concediați peste 27.000 de angajați, iar în 2024 au fost operate tăieri mai mici în diverse divizii.
CEO-ul Andy Jassy încearcă să transforme Amazon într-o organizație mai suplă, ”cel mai mare startup din lume”, după expansiunea accelerată din perioada pandemiei. El a vizat reducerea straturilor manageriale și a creat o adresă internă dedicată raportării birocrației inutile.
Concedierile fac parte din strategia de a redirecționa cât mai multe resurse către AI și dezvoltarea accelerată a centrelor de date. La începutul săptămânii, compania a închis lanțurile de magazine Fresh și Go, după ani de testare fără profitabilitate clară.
Amazon estimează cheltuieli de capital de 125 miliarde de dolari în 2026, cel mai mare nivel prognozat în rândul giganților tehnologici. Jassy a declarat anterior că eficiența adusă de AI va reduce în timp necesarul de personal pentru multe funcții tradiționale, în timp ce va crea cerere pentru roluri noi.
