O bancă din Franța nu poate concedia un angajat de pe o funcție de conducere, deși acesta nu a mai mers la muncă de trei ani de zile.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
23 mai - Maratonul Fondurilor Europene
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Un tribunal de apel a decis că banca a acționat incorect și i-a oferit și despăgubiri de aproape 100 de mii de euro angajatului, informează Europa FM.
CITEȘTE ȘI Ioannis Papalekas se retrage din funcția de CEO al GlobalworthMai exact, bancherul, pe care presa îl numește Domnul X, a obținut de la Societe Generale un concediu sabatic de trei ani de zile.
La încheierea lui, a primit un email de la resurse umane prin care i se cerea să revină la serviciu, pe alt post. Domnul X a refuzat oferta pe care a considerat-o drept o umilire în fața foștilor săi colegi.
La fel a refuzat alte două propuneri ale societății pe care le-a considerat sub pregătirea lui. Banca l-a concediat la finalul anului 2016, dar bancherul a început o acțiune în instanță.
Un tribunal de apel din Versailles a decis că a fost demis în mod incorect. Potrivit legislației franceze, un angajat are dreptul de a reveni la serviciu – după un concediu sabatic – pe aceeași poziție pe care a deținut-o anterior, sau pe o poziție similară cu același salariu. Domnul X a obținut în instanță despăgubiri de 92 de mii de euro.