Rezultatele 1 - 25 din 69 pentru "angajat"

BRD Groupe Société Générale, a treia bancă locală după active, a concediat-o pe șefa Serviciului Prevenire și Protecția Muncii din cadrul Departamentului Resurse Umane, pentru că ar fi instigat și autorizat subalternii să ofere daruri șl avantaje unor funcționari publici și ar fi sprijinit recrutarea unor rude ale unor funcționari publici pentru poziții în cadrul băncii, cu acordarea unor salarii peste nivelul de referință. În plus, angajata instituției de credit n-ar fi nerespectat obligațiile privind sănătatea și securitatea în muncă cu ocazia executării unui contract încheiat cu un furnizor de cursuri de formare profesională.

O bancă din Franța nu poate concedia un angajat de pe o funcție de conducere, deși acesta nu a mai mers la muncă de trei ani de zile.

Angajatorul va putea vira în contul angajatului, suplimentar contribuției obligatorii la fondul de pensii administrat privat, o sumă de cel mult 150 de euro lunar/participant, potrivit unui proiect legislativ.

Guvernul a modificat, joi seară, prin ordonanță de urgență, legislația în vigoare astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Guvernul a pregătit modificarea legii astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Un proiect de lege inițiat anului trecut de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins însă marți această obligație ce ar fi revenit firmelor, care vor putea opta să-și organizeze intern activitatea de resurse umane prin asumarea atribuțiilor specifice sau prin identificarea unui angajat care să aibă astfel de atribuții.

Senatorii au decis să extindă și pentru starea de alertă sprijinul de 2.500 lei (echivalentul a 500 euro), în vederea achiziției de echipamente și servicii IT, acordat angajaților care au lucrat în regim de telemuncă în perioada stării de urgență. Măsura a fost susținută de toate partidele, fiind adoptată în Senat cu unanimitatea voturilor exprimate.

În perioada stării de urgență, veniturile salariale ale personalului din cadrul Direcțiilor de Sănătate Publică au crescut considerabil, ajungându-se și la 42.000 lei/lună brut (circa 8.700 euro) pentru un angajat.

Curtea de Apel București a respins apelul unui fost manager Oracle România, pe care compania l-a concediat după ce a constatat, în urma unei investigații interne, că acesta ar fi efectuat achiziții neutorizate de calculatoare pentru departamentul pe care îl conducea, ulterior sustrase din companie și vândute pe OLX. Fostul angajat a contestat decizia de concediere, emisă în martie 2019, și a susținut în fața instanței că reprezentanții companiei l-au amenințat și obligat "să-și semneze demisia în alb, împotriva voinței sale, nedorind niciodată să înceteze raporturile de muncă cu pârâta", relevă date analizate de Profit.ro.

Guvernul a decis să acorde un sprijin în valoare de 2.500 lei fiecărui angajat care a lucrat în regim de telemuncă în perioada stării de urgență, pentru achiziționarea de echipamente IT.

Guvernul a decis să acorde un sprijin în valoare de 500 euro/angajat pentru achiziționarea de echipamente IT destinate angajaților care lucrează în regim de telemuncă.

Președintele Iohannis a fost nevoit să promulge, joi, legea prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile au limita fixă de cel mult 3.000 lei indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins miercuri cererea președintelui Klaus Iohannis, prin care acesta solicita Parlamentului reexaminarea și, astfel, clarificarea proiectului de lege prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Un angajat al VW Mexic a murit fiind infectat cu coronavirus, potrivit presei locale, care publică certificatul de deces al angajatului. Autoritățile nu l-au confirmat însă, oficial, ca deces de COVID-19.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a organizat un call-center intern și a stabilit un număr unic de apel la care cetățenii pot suna pentru a obține informații suplimentare cu privire la modalitățile de acordare a șomajului tehnic.

Cafenelele, pub-urile și restaurantele din Marea Britanie se vor închide pe termen nedefinit din această noapte, a anunțat premierul Boris Johnson vineri, citat de Reuters și Bloomberg.

Un fost director Vodafone Romania responsabil cu administrarea proprietăților companiei, concediat în 2017 pentru că ar fi încălcat prevederile anti-mită ale operatorului de telecomunicații mobile, a ajuns pe o poziție similară la Auchan Romania. El a dat în judecată fostul angajator, contestând decizia de concediere, dar instanța i-a respins cererea în iunie 2019, hotărârea Tribunalului București fiind atacată acum cu apel.

Senatul a respins cererea președintelui Klaus Iohannis, prin care acesta solicita Parlamentului reexaminarea și, astfel, clarificarea proiectului de lege prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Angajatul nu va mai avea nevoie de o adeverință de la angajator pentru decontarea serviciilor asigurate de Casa de Asigurări de Sănătate sau în relația cu Casa de Pensii, ca măsură de simplificare administrativă pentru mediul de afaceri, a declarat joi premierul Orban, după o discuție cu conducerea Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România.

Oracle România a concediat un salariat al companiei după ce a constatat, în urma unei investigații interne, că acesta ar fi efectuat achiziții neutorizate de calculatoare pentru departamentul pe care îl conducea, ulterior sustrase din companie și vândute pe OLX. Fostul angajat a contestat decizia de concediere, emisă în martie 2019, și a susținut în fața instanței că reprezentanții companiei l-au amenințat și obligat "să-și semneze demisia în alb, împotriva voinței sale, nedorind niciodată să înceteze raporturile de muncă cu pârâta".

Șeful statului solicită Parlamentului reexaminarea și, în acest mod, clarificarea proiectului de lege prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Un angajat al Facebook a murit, joi, după ce s-ar fi aruncat de la etajul al patrulea al unei clădiri din sediul companiei situată la Menlo Park, în Silicon Valley, California, potrivit mai multor publicații americane, între care CNBC și Bloomberg care citează surse din Poliție.

Un proiect de lege inițiat la începutul anului de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Senatorii din comisia de muncă, primii care au discutat inițiativa, au eliminat însă din proiectul de modificare a Codului Muncii această obligație, după ce și Guvernul a semnalat că ar conduce la creșterea cheltuielilor pentru angajatori, în special angajatorii mici și mijlocii.

Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație, conform unui proiect de lege adoptat de Parlament și trimis spre promulgare șefului statului. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.