Rezultatele 1 - 25 din 48 pentru "angajat"

Șeful statului solicită Parlamentului reexaminarea și, în acest mod, clarificarea proiectului de lege prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Un angajat al Facebook a murit, joi, după ce s-ar fi aruncat de la etajul al patrulea al unei clădiri din sediul companiei situată la Menlo Park, în Silicon Valley, California, potrivit mai multor publicații americane, între care CNBC și Bloomberg care citează surse din Poliție.

Un proiect de lege inițiat la începutul anului de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Senatorii din comisia de muncă, primii care au discutat inițiativa, au eliminat însă din proiectul de modificare a Codului Muncii această obligație, după ce și Guvernul a semnalat că ar conduce la creșterea cheltuielilor pentru angajatori, în special angajatorii mici și mijlocii.

Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație, conform unui proiect de lege adoptat de Parlament și trimis spre promulgare șefului statului. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Guvernul și-a dat acordul pentru proiectui legislativ care prevede că persoanele care se adresează insitiuțiilor publice, clienții firmelor care prestează servicii de alimentație publică, precum și toți angajații vor avea dreptul să le fie furnizată, la cerere și în mod gratuit, apă de la robinet. Barurile, restaurantele, cafenelele vor fi obligate totodată să afișeze un anunț special.

Angajatorii vor trebui să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate, prevede un proiect de modificare a Codului Muncii.

Un angajat al NextGen Communications, operatorul prin cablu din grupul Telekom România, a fost concediat pentru că ar fi solicitat salariaților unei alte firme, deși urma astfel ordinul șefului direct, bani pentru cumpărarea unui televizor destinat administratorului unui complex imobiliar din Pipera, care a permis astfel executarea în acel complex a unor lucrări de instalare de televiziune prin cablu și internet.

Persoanele care se adresează insitiuțiilor publice, clienții firmelor care prestează servicii de alimentație publică, precum și toți angajații vor avea dreptul să le fie furnizată, la cerere și în mod gratuit, apă de la robinet. Totodată, în cazul în care apa de la robinet dintr-o locuință nu respectă parametrii de calitate prevăzuți în legislație, primăriile vor trebui să asigure în mod gratuit locatarilor filtre de apă, prevede un pachet legislativ. Barurile, restaurantele, cafenelele vor fi obligate să afișeze un anunț special.

Ericsson Telecommunications România a pierdut definitiv procesul cu un fost salariat concediat pe motiv că, printre altele, subsidiara grupului suedez se confruntă cu rezultate financiare negative. Fostul salariat a reușit să convingă instanța de contrariu, avocatul acestuia prezentând judecătorilor cifrele transmise de companie la Ministerul Finanțelor și care indicau că afacerile și profitul net ale subsidiarei locale a grupului suedez Ericsson au crescut în 2015 și 2016. El va fi repus în funcție și va primi toate drepturile salariale pe care le-ar fi încasat dacă nu ar fi fost concediat.

Un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, poate pierde acest drept în alte situații.

Perioada de concediu pentru creșterea copilului de care beneficiază un angajat nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă, iar angajatorul are dreptul să diminueze corespunzător concediul anual plătit al salariatului, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene în cazul unei angajate din România.

Un fost salariat al Ericsson Telecommunications România, concediat cu argumentul pentru că, printre altele, societatea se confruntă cu rezultate financiare negative, a reușit să conving instanța de contrariu, avocatul acestuia prezentând cifrele transmise de companie la Ministerul Finanțelor și care indicau că afacerile și profitul net ale subsidiarei locale a grupului suedez Ericsson au crescut în 2015 și 2016.

Curtea Supremă a Marii Britanii a decis miercuri că un instalator care a lucrat ca liber-profesionist pentru o companie trebuie să beneficieze de toate drepturile legale ale unui angajat, într-un caz care ar putea amplifica presiunile asupra companiilor pentru a-și schimba modelele de afaceri, transmite Reuters.

Firmele și instituțiile vor putea acorda angajaților tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale și vouchere de vacanță inclusiv pe suport electronic, în baza unui proiect de lege aprobat, astăzi, de Camera Deputaților, cu scopul unificării legislației privind bonurile de valoare care pot fi acordate angajaților.

Faptul că un lucrător nu a formulat o cerere de concediu nu poate conduce în mod automat la pierderea de către acesta a dreptului la indemnizația financiară pentru concediile neefectuate la încetarea raportului de muncă, este propunerea pe care avocatul general Yves Bot a înaintat-o spre adoptare Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În schimb, dacă angajatorul demonstrează că a făcut toate diligențele necesare, dar angajatul a renunțat deliberat la concediu, indemnizația nu poate fi solicitată.

Firme specializate, care vor avea statut de ”agenții de mediere între cererea și oferta de muncă zilieră”, se vor ocupa de recrutarea angajaților zilieri pentru angajatori. Noile agenții vor percepe comision doar firmelor angajatoare, dar durata de muncă a tuturor zilierilor recrutați astfel va fi dublată, de la 90 la 180 de zile, potrivit un proiect de lege promulgat miercuri de președintele Klaus Iohannis.

Președintele Klaus Iohannis a promulgat astăzi legea care stabilește amenzi între 10.000-20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată ca muncind ilegal. Parlamentul a limitat la 200.000 de lei cuantumul total al amenzilor, dar angajatorii care continuă activitatea fără să renunțe la această practică nici după ce au fost sancționați de inspectori vor risca inclusiv pedeapsa cu închisoare, pe o perioadă de până la 2 ani.

Inspecția Muncii avertizează angajatorii că, după 31 martie, va iniția acțiuni de control menite să sancționeze abaterile de la legislația în vigoare privind transferul contribuțiilor, amintind că ultima zi a lunii este termenul până la care toți angajatorii trebuie să transmită către REVISAL orice modificare a salariului de bază brut efectuată în contextul mutării CAS și CASS la angajat.

Angajatorii vor fi obligați să elibereze unui angajat în termen de doar câteva zile nota de lichidare la încetarea contractului de muncă, în caz contrar fiind pasibili la plata unei amenzi de până la 3.000 lei. În plus, fostul angajat va trebui să își dea acordul pentru mențiunile înscrise în nota de lichidare, altfel cele două părți se pot adresa unui mediator, conform unui proiect de lege aprobat luni de Senat.

Firme specializate, care vor avea statut de ”agenții de mediere între cererea și oferta de muncă zilieră”, se vor ocupa de recrutarea angajaților zilieri pentru angajatori. Noile agenții vor percepe comision doar firmelor angajatoare, dar durata de muncă a tuturor zilierilor recrutați astfel va fi dublată, de la 90 la 180 de zile, este decizia finală de astăzi a Parlamentului.

Amenzile pentru munca nedeclarată vor fi limitate la 200.000 de lei, dar angajatorii care continuă activitatea fără să renunțe la această practică nici după ce au fost sancționați de inspectori vor risca inclusiv pedeapsa cu închisoare, pe o perioadă de până la 2 ani. Noi condiții sunt impuse și pentru angajatorii cu salariați care lucrează la domiciliu, în baza deciziei finale de astăzi a Parlamentului.

Angajatorii vor fi obligați să elibereze unui angajat în termen de doar câteva zile nota de lichidare la încetarea contractului de muncă, în caz contrar fiind pasibili la plata unei amenzi de până la 3.000 lei. În plus, fostul angajat va trebui să își dea acordul pentru mențiunile înscrise în nota de lichidare, altfel cele două părți se pot adresa unui mediator.

Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Amenzile pentru munca nedeclarată vor fi limitate la 200.000 de lei, dar angajatorii care continuă activitatea fără să renunțe la această practică nici după ce au fost sancționați de inspectori vor risca inclusiv pedeapsa cu închisoare, pe o perioadă de până la 2 ani. Noi condiții sunt impuse și pentru angajatorii cu salariați care lucrează la domiciliu.

Blocul Național Sindical (BNS) anunță, joi, că a finalizat un instrument juridic care poate fi folosit de către orice angajat ce dorește să își recapete în instanță pierderile salariale suferite începând cu 1 ianuarie.