Rezultatele 1 - 25 din 86 pentru "angajat"

Parlamentul a clarificat, adoptând un proiect de lege prin vot final în Camera Deputaților, entitățile și serviciile pentru care se aplică deductibilitatea și scutirea de impozit în cazul abonamentelor pentru facilități sportive. Astfel, regimul fiscal va fi aplicat pentru codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313 - activități ale bazelor sportive, cluburilor sportive și centrelor de fitness, incluisv pentru servicii medicale oferite de acestea.

Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă ce vor fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România, conform unui proiect legislativ votat de Senat și care mai trebuie adoptat și de către deputați pentru a intra în vigoare.

Un tribunal olandez a dat câștig de cauză angajatului unei companii americane de software ce l-a concediat pentru că nu a lăsat pornită camera de monitorizare în timp ce lucra de la distanță. Instanța a considerat concedierea ilegală și a numit măsura monitorizării angajatului o „intruziune nerezonabilă”, decizând că acesta trebuie compensat cu €75,000.

Programul Casa Verde Fotovoltaice a fost lansat în decembrie 2021 cu mari deficiențe în ceea ce privește înscrierea solicitanților, iar firma care a câștigat contractul de realizare a softului avea un singur angajat, arată Ministerul Mediului într-o notă de informare solicitată chiar de premierul Ciucă. O nouă sesiune de înscriere a solicitanților, persoane fizice, în cadrul Programului ”Casa Verde Fotovoltaice” va putea fi demarată în a doua parte a anului 2022, mai arată ministerul.

Directorul Poștei Române, Valentin Ștefan, a declarat, în emisiunea Talk News de la Profit News TV, că sunt sute de oameni care pleacă în fiecare lună din companie să se pensioneze. El a precizat că, pe operațional, la oficianți, poștași, soferi, salariul mediu este 1.900 de lei, net. El a dat un exemplu de succes în bonusare, afirmând că o colegă din București, care a cerut să citească contoare, a lucrat seara și în week-end, și a reușit să câștige vreo 6.000 de lei brut.

Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă popuse a fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România.

Casele de pensii vor avea obligația de a transmite din oficiu și angajatorilor, nu doar angajaților care au solicitat pensionarea, informații cu privire la emiterea deciziilor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, conform unui proiect de lege promulgat de președintele Iohannis.

Casele de pensii vor avea obligația de a transmite și angajatorilor, nu doar angajaților care au solicitat pensionarea, informații cu privire la emiterea deciziilor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, conform unui proiect de lege adoptat de Parlament, prin votul final al Camerei Deputaților.

În ultima perioadă, politicienii au discutat tot mai intens posibilitatea introducerii certificatului verde la locul de muncă, în diverse variante, inclusiv cu perioade de tranziție, care să permită într-un anumit termen vaccinarea celor încă neimunizați

Guvernul pregătește un proiect de modificare a deciziei adoptate vineri, potrivit căreia salariul minim poate fi acordat doar o perioadă de 24 de luni un angajat, după care trebuie majorat, potrivit informațiilor Profit.ro, confirmate de surse oficiale. Noul text prevede ca măsura referitoare la cele 24 de luni să intre în vigoare de la 1 ianuarie, iar termenul de 24 de luni să înceapă să curgă tot de la 1 ianuarie 2022. În baza acestei noi modificări, salariile minime din contractele de muncă ar trebui majorate cel mai devreme în ianuarie 2024. Textul pregătit pentru modificarea legislativă este disponibil la finalul articolului.

Salariații cu drept de vot ar putea beneficia, la cerere, de o zi liberă platită de angajator, pentru fiecare tip de alegeri la care iși exprimă votul, indiferent că este vorba de alegeri locale, parlamentare, europarlamentare sau prezidențiale, prevede un proiect legislativ inițiat de USR.

Guvernul va suporta din bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la 31 decembrie 2021, o indemnizație de 75% din salariul de bază pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului. Măsura a fost adoptată sâmbătă de Executiv printr-o ordonanță de urgență, în contextul creșterii fără precedent a cazurilor de infectare cu coronavirus și pregătirii închiderii sau restrângerii mai multor activități economice.

Guvernul va suporta din bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la 31 decembrie 2021, o indemnizație de 75% din salariul de bază pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului. Măsura a fost prevăzută de Executiv într-o ordonanță de urgență discutată în primă lectură miercuri și care urmează a fi aprobată în contextul creșterii fără precedent a cazurilor de infectare cu coronavirus și pregătirii închiderii sau restrângerii mai multor activități economice.

Un angajat CFR sesizează public condițiile în care șefii de tren sunt nevoiți să se odihnească în stația Deda, în județul Mureș. Aceștia dorm o bancă, în gară, după ce dormitorul destinat angajaților și amenajat în incinta gării a fost închis.

Niciun angajat nu poate fi condiționat de către angajator să se vaccineze împotriva Covid-19, a transmis Ministerul Sănătății în mod oficial Avocatului Poporului, potrivit unor documente consultate de Profit.ro. Totodată, Avocatul Poporului s-a sesizat din oficiu cu privire la discuțiile guvernanților privind testarea periodică, din venituri proprii, a cadrelor sanitare.

Regimul de telemuncă nu va mai presupune condiția ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”, iar angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor, potrivit unui proiect legislativ adoptat marți de Senat. Modificările au fost promovate inițial anul trecut de Guvernul Orban, sub forma unui proiect de ordonanță de urgență, care a fost adoptat abia săptămâna trecută de Guvernul Cîțu, fără a-l publica încă în Monitorul Oficial. Prevederile adoptate acum au fost inițiate în Parlament de fostul ministru liberal al Muncii, Violeta Alexandru.

Regimul de telemuncă nu va mai presupune condiția ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”, iar angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor, potrivit unui proiect legislativ.

BRD Groupe Société Générale, a treia bancă locală după active, a concediat-o pe șefa Serviciului Prevenire și Protecția Muncii din cadrul Departamentului Resurse Umane, pentru că ar fi instigat și autorizat subalternii să ofere daruri șl avantaje unor funcționari publici și ar fi sprijinit recrutarea unor rude ale unor funcționari publici pentru poziții în cadrul băncii, cu acordarea unor salarii peste nivelul de referință. În plus, angajata instituției de credit n-ar fi nerespectat obligațiile privind sănătatea și securitatea în muncă cu ocazia executării unui contract încheiat cu un furnizor de cursuri de formare profesională.

O bancă din Franța nu poate concedia un angajat de pe o funcție de conducere, deși acesta nu a mai mers la muncă de trei ani de zile.

Angajatorul va putea vira în contul angajatului, suplimentar contribuției obligatorii la fondul de pensii administrat privat, o sumă de cel mult 150 de euro lunar/participant, potrivit unui proiect legislativ.

Guvernul a modificat, joi seară, prin ordonanță de urgență, legislația în vigoare astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Guvernul a pregătit modificarea legii astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Un proiect de lege inițiat anului trecut de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins însă marți această obligație ce ar fi revenit firmelor, care vor putea opta să-și organizeze intern activitatea de resurse umane prin asumarea atribuțiilor specifice sau prin identificarea unui angajat care să aibă astfel de atribuții.

Senatorii au decis să extindă și pentru starea de alertă sprijinul de 2.500 lei (echivalentul a 500 euro), în vederea achiziției de echipamente și servicii IT, acordat angajaților care au lucrat în regim de telemuncă în perioada stării de urgență. Măsura a fost susținută de toate partidele, fiind adoptată în Senat cu unanimitatea voturilor exprimate.