Lipsa unei definiții clare a termenului “indicii rezonabile” cu referire la conduita morală a managerilor evaluați sau restrângerea experienței acceptate strict la domeniul în care activează persoana evaluată sunt câteva dintre problemele pe care le ridică propunerea de regulament privind evaluarea membrilor structurii de conducere și a persoanelor cheie în asigurări și pensii private.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
23 mai - Maratonul Fondurilor Europene
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Noile reguli propuse de Autoritatea de Supraveghere Financiară pentru evaluarea și avizarea managerilor și a persoanelor cheie în asigurări și pensii private poate fi încă modificat, acesta fiind și sensul publicării sale. Regulamentul intenționează să preia reglementările din normele Solvency II în ceea ce privește pregătirea și integritatea morală a conducerii societăților financiare, însă are câteva neclarități care ar putea denatura procesul de evaluare sau chiar ar putea afecta activitatea asigurătorilor și a administratorilor de fonduri de pensii.
Domenii de expertiză restrânse
Regulamentul propune modificarea condițiilor în ceea ce privește experiența persoanelor evaluate. Concret, ASF cere ca managerii sau persoanele cheie să aibă o experiență de minimum trei ani “în domeniul de specialitate”. Această formulare restrânge mult sfera persoanelor care pot ocupa funcții de conducere. Actuala prevedere, care permite ca persoana evaluată să aibă experiență oriunde în domeniile financiar, juridic, bancar, de investiții, dar și în asigurări sau pensii private, crează mai puține constrângeri.
Ce înseamnă “Indicii rezonabile”?
O altă problemă este lipsa unei definiții concrete pentru termenii “indicii rezonabile” și “grup de interese”. Regulamentul spune că nu pot fi avizate persoanele despre care există indicii rezonabile că ar fi săvârșit anumite fapte. O definiție concretă a termenului ar fi necesară.
Exces de zel
ASF mai propune ca numele și dosarul persoanelor care ar trebui să fie avizate să fie transmise cu 30 de zile înaintea numirii lor. Nu este vorba despre funcții autorizate, așadar un termen atât de lung nu se justifică.
Posibile evaluări subiective
De asemenea, noul regulament prevede ca societățile supravegheate să evaluaeze inițial persoanele propuse pentru funcții de conducere. Precizarea “să evalueze conform unor criterii obiective” ar fi necesară întrucât pot apărea neconcordanțe între evaluarea companiei și cea a ASF.
Redundanță
Prevederea care impune firmei să instituie politici și proceduri interne pentru evaluarea managerilor nu pare justificată, în condițiile în care Departamentul Supraveghere al Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) are această sarcină.
Criterii greu cuantificabile
În același timp, proiectul de regulament al ASF spune că trebuie luate în calcul atât rezultatele financiare, cât și cele profesionale ale entităților conduse de cei propuși, deși relevante și cuantificabile cu exactitate sunt doar doar performanțele financiare.
Un proiect de regulament , despre care Profit.ro a scris pe larg făcut public de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) impune noi criterii pentru evaluarea conducerii executive și a persoanelor care ocupă poziții-cheie în societățile supravegheate de instituție. Sunt introduse cerințe noi care țin nu numai de pregătirea universitară și profesională sau de experiența în domeniu, ci și de integritatea și performanțele în afaceri ale celor propuși.
Potrivit proiectului , ASF poate trece la evaluarea persoanelor vizate în orice moment, pe parcursul procesului de supraveghere. Sunt vizate conducerile firmelor de asigurare, ale administratoruilor de fonduri de pensii, precum și ale brokerilor din domeniul bursier. “ASF determină adecvarea persoanelor evaluate în următoarele situații: a) în cazul unei cereri de autorizare a entității reglementate; b) în cazul solicitării de aprobare a unei persoane în procesul de desfășurare a activității; c) în cadrul procesului de supraveghere a entității reglementate”, arată documentul citat. În cazul în care este vorba despre o numire nouă, societatea este obligată să facă o evaluare prealabilă a persoanei respective și să trimită concluziile către ASF, cu 30 de zile înainte de începerea exercitării atribuțiilor, alături de un chestionar ce trebuie completat de către persoana vizată.