Cercetarea estimează că aproximativ jumătate din diferența de salarizare dintre femei și bărbați poate fi explicată prin renegocierea salariilor în urma apariției unor oportunități de angajare în alte companii.
Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pe același tip de post, bărbații câștigă în medie cu 8% mai mult decât femeile, scrie News.ro.
Analiza arată că ofertele primite din exterior conduc frecvent la creșteri salariale pentru bărbați la actualul angajator, în timp ce femeile aflate în aceeași situație nu obțin beneficii similare, deși sunt la fel de dispuse să își schimbe locul de muncă.
În general, femeile aleg să accepte noua ofertă și să schimbe angajatorul, în timp ce bărbații folosesc mai des oferta concurentă pentru a negocia o majorare salarială fără a părăsi compania.
Autorii studiului avertizează că Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, intrată în vigoare în luna iunie, va îmbunătăți accesul angajaților la informații privind diferențele de remunerare din cadrul companiilor, însă acest lucru nu va fi suficient, de unul singur, pentru eliminarea decalajelor salariale dintre femei și bărbați.
Cercetarea s-a bazat pe analiza angajaților care au aflat despre oportunități de angajare în alte firme prin intermediul părinților sau al fraților care lucrau în companiile respective.
Situația din România
În cele mai multe domenii de activitate din România, bărbații continuă să aibă salarii mai mari decât femeile.
Datele aferente lunii octombrie 2024 arată că diferențe de venituri în favoarea bărbaților există în 51 dintre cele 67 de sectoare economice analizate, cel mai mare decalaj fiind înregistrat în transporturile aeriene.Pe baza datelor Institutului Național de Statistică, cea mai mare diferență salarială apare în transportul aerian, unde bărbații câștigă, în medie, cu 5.211 lei net mai mult decât femeile, arată ziare.com.
În schimb, unul dintre puținele domenii în care salariile femeilor depășesc veniturile bărbaților este extracția petrolului brut și a gazelor naturale, unde avantajul este de 2.590 de lei net.
Datele arată că decalaje importante apar în special în domeniul financiar și în anumite sectoare cu salarii ridicate. În categoria intermedierilor financiare, fără activitățile de asigurări și fondurile de pensii, diferența salarială ajunge la 3.390 de lei net în favoarea bărbaților. În sectorul intermedierilor financiare și al asigurărilor, ecartul este de 2.865 de lei net, iar în activitățile de asigurări, reasigurări și fonduri de pensii acesta se ridică la 2.613 lei net.
Printre domeniile în care bărbații sunt remunerați semnificativ mai bine se mai numără activitățile de editare, unde diferența este de 2.577 de lei net, dar și serviciile din tehnologia informației, cu un avantaj salarial de 1.644 de lei net.
Există și domenii în care salariile femeilor depășesc media veniturilor obținute de bărbați. Pe lângă extracția petrolului brut și a gazelor naturale, femeile câștigă mai mult în industria extractivă, unde diferența este de 648 de lei net. De asemenea, salarii mai mari pentru femei sunt raportate în activitățile de servicii administrative și de suport, cu un avantaj de 588 de lei net.
În administrația publică, apărare și sistemul public de asigurări sociale, diferența este de 550 de lei net în favoarea femeilor. Un alt domeniu în care acestea au venituri mai ridicate este producția cinematografică, video și de programe de televiziune, unde avantajul salarial este de 457 de lei net.
