Rezultatele 1 - 25 din 56 pentru "femei"

Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist. Măsura, anunțată anterior de Profit.ro, a fost aprobată joi de Guvern prin ordonanță de urgență și va intra în vigoare imediat după publicarea ordonanței în Monitorul Oficial.

Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist.

Conform datelor publicate de Registrul Comerțului, la finalul lui 2018 dintr-un total de 1.359.362 de asociați sau acționari în firmele din România, doar 508.312 erau femei, adică puțin peste o treime din total. Comparativ cu 2014, numărul femeilor a crescut însă cu peste 21%. Totodată, 167.555 de femei erau înregistrate ca persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale sau familiale.

Mai mult de jumătate (51,1%) din populația României, estimată la 19,5 milioane de persoane care, la 1 ianuarie 2018, aveau reședința pe teritoriul național, erau femei, echivalentul a 9,97 de milioane, arată datele publicate vineri de Institutul Național de Statistică (INS).

Femeile de peste 45 de ani care se află în căutarea unui loc de muncă reușesc să-l obțină cel mai greu, vârsta fiind, de cele mai multe ori, cauza pentru care acestea sunt respinse la angajare, chiar dacă este rareori invocată.

Femeile ocupă 38,5% din posturile de manager din România, ușor peste media Uniunii Europene, de 36%, potrivit datelor biroului european de statistică, Eurostat, aferente anului 2017.

Trei sferturi dintre femei consideră că s-au găsit cel puțin o dată de-a lungul carierei în situația în care munca depusă de către colegii de sex opus a fost mai apreciată de șefi, chiar dacă a fost la fel sau chiar mai slabă decât cea făcută de o femeie.

De la Fondul Monetar Internațional și până la Banca Mondială, trecând prin OECD și marile bănci, femeile au dobândit în ultimul an mai multe posturi de economist șef, dar tendința trebuie să accelereze pentru a ajunge la paritate, transmite AFP.

Un nou raport al Băncii Mondiale, care analizează 35 de indicatori ai egalității în fața legii în 187 de țări, arată că doar șase țări oferă drepturi legale similare bărbaților și femeilor, scrie Quartz.

Banca Europeană pentru Investiții (BEI) împrumută Garanti Bank România cu 22,3 milioane de euro pentru finanțarea IMM-urilor, fonduri din care 5 milioane de euro sunt destinate antreprenorilor femei.

Sute de femei îmbrăcate în ”veste galbene" s-au adunat duminică în mai multe orașe din Franța, dorind să ofere o imagine pacifistă a mișcării, la o zi după mobilizarea națională marcată de noi violențe, potrivit La Croix.

Femeile care au atins stagiul minim de cotizare în sistemul de asigurări sociale și au împlinit vârsta standard de pensionare vor putea solicita continuarea activității până la 65 de ani, vârsta de pensionare valabilă astăzi pentru bărbați, fără încheierea unui nou contract de muncă. Angajatorul nu va putea refuza cererea de continuare a activității, a stabilit astăzi Guvernul prin ordonanță de urgență.

Aproximativ 20.000 de persoane au manifestat sâmbătă la Berna pentru a cere egalitate salarială între bărbați și femei, potrivit organizatorilor, care au amenințat cu o grevă dacă această revendicare nu este satisfăcută, transmite AFP, citată de AGERPRES.

Alain Delon, în vârstă de 82 de ani, a acordat ziarului Le Monde un interviu în care vorbește despre faptul că nu vrea să renunțe la cinema, "să facă ultimul film", regretând că nu a făcut unul regizat de o femeie, relatează AFP, citat de News.ro. El a mărturisit și că viața și cariera sa sunt un "accident", pentru că dacă nu ar fi fost propulsat în cinema de femeile care se îndrăgosteau de el ar fi devenit un "proxenet".

Numai șase țări există unde femeile dețin conturi bancare mai multe decât bărbații, și anume Argentina, Georgia, Indonezia, Laos, Mongolia și Filipine, conform ultimului raport Global Findex al Băncii Mondiale, relatează BBC Mundo.

Odată cu reevaluarea legislației sistemului public de pensii, Ministerul Muncii ia în considerare, conform unui document analizat de Profit.ro, ca femeile care au născut și crescut copii să aibă posibilitatea primirii pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, arată un document oficial al ministerului.

România înregistrează un decalaj de 5% raportat la diferențele salariale medii între bărbați și femei, fiind mult sub pragul înregistrat la nivel european.

Vârsta de pensionare în cazul femeilor va putea fi extinsă, la cerere, de la 63 la 65 de ani, prevede un proiect de lege inițiat de parlamentarii liberali. Conform directivei europene în domeniu, România ar trebui să egalizeze vârsta de pensionare pentru femei și bărbați, dar până atunci liberalii susțin că femeile trebuie să aibă prin lege dreptul de se pensiona la 65 de ani, la fel ca bărbații, în caz contrar fiind discriminate din perspectiva dreptului la muncă.

România, Italia și Luxemburg sunt statele din Uniunea Europeană (UE) cu cele mai mici diferențe de salarizare dintre bărbați și femei, în timp ce Estonia, Cehia și Germania au cele mai mari diferențe, potrivit datelor Eurostat.

Dintr-un număr total de 482.746 femei care dețin calitatea de asociat sau acționar în companiile active din România, cele mai multe se încadrează în grupa de vârstă 40-49 de ani, respectiv un procent de 29% (140.216).

La nivel global, aproape una din două femei (45%) visează să înceapă propria afacere, dar numai 12% sunt de părere că își pot duce la îndeplinire această ambiție. Al doilea cel mai mare procent se regăsește în România, unde 67% dintre femei visează să dețină propria afacere.

România ocupă locul 9 în funcție de procentul antreprenorilor de sex feminin, din 57 de țări din 5 regiuni geografice, potrivit Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2018. Astfel, 28,9% dintre antreprenorii români sunt femei, procentul fiind în creștere de la 27,5% anul trecut, când România ocupa locul 13 în clasament.

Femeile ezită să își asume posturi de conducere, dar când se prezintă la interviu vin cu CV-ul mult mai bine organizat și completat și îndeplinesc cerințele postului într-o măsură mai mare decât bărbații.

Garanti Bank și Garanti Leasing, parte a Grupului Garanti România, au semnat două acorduri de împrumut cu International Finance Corporation (IFC), membră a Grupului Băncii Mondiale, în valoare cumulată de 32 milioane de euro, cu scopul de a finanța întreprinderile mici și mijlocii românești. Jumătate din sumă va merge către finanțarea companiilor deținute sau gestionate de femei.

Președintele Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, Grațiela Drăghici, ajunsă ținta ironiilor în mediul virtual după ce, în cadrul unui interviu privind obligativitatea ca firmele cu peste 50 de angajați să aibă un expert în egalitatea de șanse, s-a întrebat de ce femeile nu pot fi "motostivuitor" sau bărbații "om de serviciu", și care ulterior și-a explicat greșeala, invocând întrebările numeroase, dorința de a explica legea adoptată recent de Guvern și presiunea timpului, a revenit duminică și a povestit o întâmplare în care spune că, o companie care producea cauciucuri căuta un om care să lucreze pe motostivuitor, iar la interviu a venit o femeie. Respinsă de două ori, într-un final a fost angajată. Morala întâmplării, spune Grațiela Drăghici, este „promovarea femeilor în orice domeniu al vieții sociale poate aduce valoare adăugată și bunăstare social”.