Deficitul de personal în mediul privat este unul ridicat, dar angajarea bugetarilor concediați în programul de reformă al Guvernului Bolojan nu va fi deloc ușoară.
În orice caz, nu va fi o tranziție lină, atenționzează firmele de recrutare.
VEZI AICI ȘI Multinaționalele și antreprenorii români refuză foștii bugetari
Acestea semnalează că, dincolo de trecerea de la un mediu rigid, dar stabil, la unul mult mai dinamic și competitiv, angajații concediați din sistemul bugetar trebuie să fie deschiși la schimbare, inclusiv la reconversie profesională dacă este cazul, și să-și calibreze așteptările salariale conform realităților din piață, arată Termene.ro
Provocări
Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder (IWF), companie de recrutare și plasare de personal, recunoaște că într-adevăr, dacă privim din punct de vedere matematic, mediul privat ar putea să absoarbă restructurările din sectorul public, dat fiind faptul că există deficit de personal în multe industrii, adică se caută de la funcții de coordonare și TESA, la lucrători comerciali sau reprezentanți de vânzări.
Ea atrage, însă, atenția că procesul nu va deloc ușor.
„Totuși, tranziția nu ar fi una lină. Spre deosebire de sectorul bugetar, mediul privat este adesea mai competitiv, dinamic și mai puțin standardizat.
Pentru mulți candidați, tranziția ar presupune o schimbare de mentalitate și dobândirea de noi competențe, de la project management și comunicare interdepartamentală, la eficientizarea timpului și raportare”, a declarat pentru Termene.ro Melania Pop.
Investiții personale
Expertul în HR mai arată că trebuie avută în vedere inclusiv reconversia profesională în domenii precum IT sau AI, nu doar la modă, ci și cu potențial mare de dezvoltare în viitor.
„Cei mai tineri sau cei cu apetit pentru schimbare se pot orienta inclusiv spre reconversie profesională în domenii considerate de viitor, precum IT sau AI. Trebuie, însă, avut în vedere că aceste procese durează și implică investiții personale de timp și resurse financiare, pentru că nu toți angajatorii vor fi dispuși să le susțină din costurile proprii”, afirmă specialistul în recrutare.
Pe de altă parte, nu este deloc exclus ca foștii bugetari să fie surprinși de oferta salarială din mediul privat, unde lucrurile funcționează diferit față de activitatea la stat.
”Viitorii candidați trebuie să își calibreze atent așteptările salariale și modul în care își imaginează raportul efort–beneficii într-o piață mult mai competitivă, unde salariile și bonusurile sunt direct proporționale cu rezultate concrete”, spune Melania Pop.
Restructurare la stat
Premierul Ilie Bolojan a anunțat de mai multă vreme un amplu program de restructurare la stat, în vederea reducerii cheltuielilor. Pe listă se află primăriile, consiliile județene, inclusiv cancelaria premierului și chiar polițiștii locali.
Șeful executivului este de părere că angajații de la stat concediați în urma reformelor fiscal-bugetare care vizează administrația publică se pot angaja fără probleme în mediul privat, acolo unde sunt ”locuri de muncă reale, în care se câștigă bani în mod cinstit”.
„În momentul de față, mediul privat din România, din foarte multe locuri nu are pe cine angaja și cu cât facem aceste reduceri mai repede, cu atât vom economisi mai mulți bani de la statul român și nu vom fi puși în situația să creștem taxe și impozite, vom putea continua investiții care vor genera locuri de muncă. Dacă nu ne reducem cheltuielile, nu vom putea asigura investițiile în ritmul pe care ni-l dorim. Acelea sunt locuri de muncă reale, în care se câștigă bani în mod cinstit. (..) Societățile comerciale private au posibilitatea să angajeze o mare parte din acești oameni pentru că este nevoie pe piața forței de muncă privată, și știți asta, în toată România, de angajați”, a declarat, marți, Ilie Bolojan.
În linii mari, numărul celor care ar urma să rămână fără loc de muncă se ridică undeva la 13.000 de persoane. Restructurarea organigramelor de la stat face parte din Pachetul doi de măsuri de austeritate propus de premierul Ilie Bolojan.
