Pe piața muncii există patru generații diferite- Baby-Boomers, Generația X, Millennials și cea mai tânără generație - Z. Toate au în comun dorința de afirmare și de găsire a celui mai ușor drum către succes. Însă, abordarea fiecărei generații este diferită și depinde foarte mult de modul în care evoluează tehnologia și..lumea în general.
Un studiu realizat de Sergiu Lucian Raiu arată că cele patru generații au valori, ambiții și stiluri de lucru diferite. Studiul analizează caracteristicile fiecărei generații și comportamentul membrilor acestora pe piața muncii, balanța dintre muncă și familie și așteptările de la angajatori, arată Prima TV
Generația Baby Boomers, 56-74 de ani, sunt cei numiți “Decrețeii sau copii ai decretului” și sunt ambițioși, muncitori, chiar workaholici și corecți. Se axează foarte mult pe muncă și pun familia pe locul doi. Acceptă autoritatea și sunt preocupați de statutul social.
Cei din Generația X, 40-55 de ani, sunt independenți, au înclinație spre antreprenoriat, vor recompense pe termen scurt. Sunt sceptici față de relațiile ierarhice, sunt mai puțin loiali organizațiilor și se așteaptă ca managerii să le obțină respectul. Vor un program de lucru flexibil, munca interesantă și oportunitățile de creștere profesională.
Generația Y sau Millenials, cu vârsta între 24 și 39 de ani, au un optimism dus până la extrem și chiar așteptări nerealiste, de cele mai multe ori, consideră că nu trebuie să respecte regulile. Sunt rebeli, schimbă locurile de muncă, nici ei nu sunt de acord cu ierarhia, vor salariu mare și bonusuri
