China face noi eforturi pentru a limita obiceiul muncii prelungite, cunoscut sub denumirea ”996” – program de la 9 dimineața la 9 seara, șase zile pe săptămână, pe fondul presiunilor sociale și internaționale, transmite Reuters.
Tot mai multe companii, inclusiv producătorul de electrocasnice Midea sau gigantul dronelor DJI, au început să impună angajaților ore limită de plecare de la birou, uneori chiar înainte de ora 21:00, după ce anterior aceștia erau obișnuiți să lucreze până la miezul nopții, scrie News.ro
Cultura ”996” a fost mult timp asociată cu marile companii de tehnologie din China, precum Alibaba, Tencent sau ByteDance (proprietarul TikTok).
În 2021, după ce o angajată de 22 de ani de la platforma de comerț online Pinduoduo a murit pe drumul spre casă, în urma unui schimb de noapte, aceste firme au anunțat că renunță la practicile dure de program de lucru. Totuși, orele suplimentare au rămas o realitate frecventă în sector, alimentate de competiția acerbă și de obiectivele ambițioase impuse angajaților.
Deși legislația muncii din China stabilește un maxim de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon lunar de 36 de ore suplimentare, realitatea este diferită: în primele cinci luni din 2025, chinezii au lucrat în medie 48,5 ore pe săptămână, potrivit datelor oficiale.
Această presiune are efecte negative directe asupra sănătății – de la epuizare și probleme cardiovasculare, până la scăderea performanței la locul de muncă și deteriorarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională.
Totuși, mulți cercetători subliniază că problema ține de productivitatea scăzută a muncii și de competiția acerbă dintre companii, ceea ce face ca schimbarea culturii organizaționale să fie un proces lent și dificil.
Cultura muncii extinse continuă să fie alimentată de salariile minime scăzute, presiunea performanței și dorința angajaților de a-și asigura stabilitatea locului de muncă.
Guvernul de la Beijing a intensificat campaniile împotriva „996”, inclusiv prin emisiuni TV dedicate, iar analiștii spun că schimbarea vine și pe fondul reglementărilor europene împotriva muncii forțate, care vor intra în vigoare în 2027.
