EXCLUSIV Cadru pentru concedieri. Angajații disponibilizați pot primi până la 12 salarii compensatorii, document semnat la CNAIR

Potrivit Contractului Colectiv de Muncă, salariații concediați vor putea primi între 2 și 12 salarii medii nete la nivelul companiei, în funcție de vechime.

Astfel, angajații cu o vechime între 3 și 5 ani ar urma să primească două salarii medii nete, cei cu o vechime între 5 și 15 ani – opt salarii, iar salariații cu o vechime mai mare de 15 ani – 12 salarii medii nete.

Plățile compensatorii trebuie acordate în cel mult 45 de zile de la emiterea deciziei de concediere.

CITEȘTE ȘI ANUNȚ HARTA Încă un oraș va avea tren metropolitan. Constanța intră pe hartă alături de alte 4 orașe

Prevederile apar în contextul procesului de reorganizare derulat de CNAIR în baza Legii 296/2023.

Într-un proces-verbal al negocierilor dintre conducerea companiei și Sindicatul Drumarilor „Elie Radu”, părțile au convenit inclusiv întocmirea unui centralizator privind situația salariaților afectați de reorganizare.

Documentele nu prevăd în mod explicit că CNAIR urmează să concedieze un anumit număr de angajați și nu indică structurile în care ar urma să fie făcute disponibilizări.

În paralel, compania și sindicatul au negociat acum și măsuri privind salarizarea angajaților care preiau atribuții suplimentare după reorganizare.

CITEȘTE ȘI Cele mai multe firme vor scăpa de obligația de raportare privind sustenabilitatea

Actul adițional introduce un spor de 15%-30% pentru angajații care preiau temporar atribuțiile unui post vacant sau ale unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat.

Sporul poate fi acordat pentru o perioadă de până la șase luni, cu posibilitatea prelungirii în cazuri justificate.

De asemenea, salariații din DRDP, CESTRIN și SDN care au atribuții de complexitate ridicată de avizare și control pot beneficia de majorări salariale suplimentare de până la 20%, cu aprobarea directorului general.

Aceste majorări sunt reevaluate la fiecare șase luni și pot fi menținute, diminuate, majorate sau eliminate.

CITEȘTE ȘI FOTO Tranzacție surpriză în România. Gigant al berii, proprietarul Ursus, cumpără o fabrică printr-o companie germană preluată recent

Tot în urma negocierilor a fost introdusă categoria „Personal de execuție Grad I”, destinată angajaților care îndeplinesc sau acceptă atribuții de verificare, avizare, monitorizare, supraveghere sau control.

Dacă nu mai exercită aceste atribuții, angajații revin la grila salarială aferentă funcției de bază.