EUR 4.9472 -0.0005
USD 4.7020 -0.0227
GBP 5.8347 -0.0463
CHF 4.7195 -0.0185
XAU 275.0113 -2.4838
AED 1.2801 -0.0062
AUD 3.3004 -0.0192
BGN 2.5294 -0.0003
BRL 0.9520 0.0185
CAD 3.6646 -0.0207
CNY 0.6974 -0.0025
CZK 0.2004 0.0002
DKK 0.6648 -0.0001
EGP 0.2570 -0.0016
HRK 0.6568 -0.0010
100 HUF 1.2882 0.0121
INR 0.0606 -0.0003
100 JPY 3.6397 -0.0132
100 KRW 0.3714 0.0000
MDL 0.2472 -0.0021
MXN 0.2364 0.0002
NOK 0.4842 -0.0032
NZD 2.9893 -0.0144
PLN 1.0645 0.0018
RSD 0.0421 0.0000
RUB 0.0725 -0.0008
SEK 0.4729 -0.0016
THB 0.1359 -0.0009
TRY 0.2948 -0.0028
UAH 0.1593 -0.0006
XDR 6.2962 -0.0214
ZAR 0.2952 0.0014
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    Orange Money, capitalizare de 6 milioane de euro
    Orange Money, capitalizare de 6 milioane de euro
    Vodafone va moderniza serviciile e-guvernare furnizate de Registrul Comerțului. Contractul se apropie 140 milioane de lei
    Vodafone va moderniza serviciile e-guvernare furnizate de Registrul Comerțului. Contractul se apropie 140 milioane de lei
    Afaceri în creștere pentru Asirom VIG, peste nivelul planificat. Cheltuielile cu daunele au urcat
    Afaceri în creștere pentru Asirom VIG, peste nivelul planificat. Cheltuielile cu daunele au urcat
    Schimb de acționari la HP Enterprise România pentru aproape 11 milioane de euro
    Schimb de acționari la HP Enterprise România pentru aproape 11 milioane de euro
    STS vrea securizarea sistemelor informatice. Trei oferte
    STS vrea securizarea sistemelor informatice. Trei oferte
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Profit News TV
    • Dezbaterile Profit News
    ”Nomazii digitali” vor beneficia de facilități fiscale pentru o perioadă limitată. Reglementări pregătite
    ”Nomazii digitali” vor beneficia de facilități fiscale pentru o perioadă limitată. Reglementări pregătite
    Președintele croat vrea să blocheze aderarea Finlandei și Suediei la NATO
    Președintele croat vrea să blocheze aderarea Finlandei și Suediei la NATO
    Nordis Group face schimbări în acționariat: Doi dintre executivi devin și acționari
    Nordis Group face schimbări în acționariat: Doi dintre executivi devin și acționari
    Cine este e-shopperul român și ce vrea el
    Cine este e-shopperul român și ce vrea el
    Tuborg România se împrumută la ING Bank
    Tuborg România se împrumută la ING Bank
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Tuborg România se împrumută la ING Bank
    Tuborg România se împrumută la ING Bank
    Indicele ROBOR urcă
    Indicele ROBOR urcă
    Netflix pierde abonați pe termen lung
    Netflix pierde abonați pe termen lung
    Tesla a fost exclusă din indicele S&P 500 ESG, provocând critici din partea miliardarului Elon Musk
    Tesla a fost exclusă din indicele S&P 500 ESG, provocând critici din partea miliardarului Elon Musk
    Inflația din Marea Britanie a atins un maxim al ultimilor 40 de ani
    Inflația din Marea Britanie a atins un maxim al ultimilor 40 de ani
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home
  2. Știri
  3. Social
  4. Posibilitatea de a lucra de acasă, beneficiul cel mai dorit de angajați. "Sarcini rezolvate din fotoliu, cafenele tip librării, ceainării, hub-uri." Tinerii respectă mai degrabă comportamentul șefului decât ierarhia

Posibilitatea de a lucra de acasă, beneficiul cel mai dorit de angajați. "Sarcini rezolvate din fotoliu, cafenele tip librării, ceainării, hub-uri." Tinerii respectă mai degrabă comportamentul șefului decât ierarhia

Social

Posibilitatea de a lucra de acasă, beneficiul cel mai dorit de angajați. "Sarcini rezolvate din fotoliu, cafenele tip librării, ceainării, hub-uri." Tinerii respectă mai degrabă comportamentul șefului decât ierarhia
Andra Oprescu
Andra Oprescu
scris 27 dec 2019

Posibilitatea de a lucra de acasă este cel mai căutat beneficiu de către angajați, în contextul în care aceștia se simt stresați de timpul alocat până la locul de muncă, spune Mihaela Feodorof, fost director HR la BRD și fondatoarea grupului de consultanță Yourway.

"Din punctul meu de vedere, lucrul de acasă este cel mai apreciat și căutat beneficiu. Poate sună simplu, dar atribuirea acestei experiențe generează o relație de încredere și eficiență. Oamenii sunt stresați și de condițiile și timpul alocat transportului până la locul de muncă și pot să-și organizeze programul astfel încât sarcinile suport (de back-office) să fie rezolvate din fotoliul confortabil de acasă. Aceste lucruri pot fi făcute și din afara biroului, folosind un spațiu comun plăcut, cum ar fi cafenele tip librării, ceainării, hub-uri sau oriunde angajatul se simte în largul său", a declarat, pentru Profit.ro, Feodorof, Executive Coach si Business Consultant la Yourway.
 
Totodată, tinerii caută să se afime și să fie apreciați pentru contribuția pe care o aduc și apreciază mai degrabă calitățile și comportamentul șefului, decât ierarhia.
Gigantul american Lone Star, unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din lume, cumpără inclusiv operațiunile din România ale diviziei BASF de chimicale pentru construcții CITEȘTE ȘI Gigantul american Lone Star, unul dintre cele mai mari fonduri de investiții din lume, cumpără inclusiv operațiunile din România ale diviziei BASF de chimicale pentru construcții

"Tinerii caută în mod special o echipă în care contribuția lor să fie evidențiată, să se simtă apreciați. În privința șefului, acesta trebuie să-și merite locul. Tinerii din generația actuală respectă omul și nu ierarhia. Ceea ce este la fel de important pentru ei ține de capacitatea acestuia, de cunoștințele sale și de disponibilitatea acestuia de a le împărtăși. Angajații la început de drum își doresc ca munca lor să fie interesantă, să compenseze perioada scolastică în care au fost nevoiți să achiziționeze doar cunoștințe teoretice. Așadar, un șef de la care au ce învăța este mereu apreciat de colegii mai tineri, dar nu numai de ei", explică Feodorof.

Potrivit acesteia, angajarea are legătură cu nevoile individuale, de la cele primare (de la baza Piramidei lui Maslow), până la autorealizare. 
 
"Tendințele sunt în continuă evoluție și acoperă deja fațete care nu mai țin de natura contractuală dintre angajat și angajator. Acum se aleg angajatorii cărora “le pasă” de viața angajatului începând cu asigurările de sănătate pentru el/ea și familie, de cei care țin cont de distanța  până la domiciliu și accesul la mijloace de transport sau care facilitează pentru părinți înscrierea copiilor la instituții educaționale în proximitatea sediului sau acoperă parțial costurile aferente dezvoltării copilului. Când vorbim de tineri care nu au obligații familiale, angajatorul se preocupă de identificarea nevoilor acestora chiar dacă nu au legătură cu profesia (hobby- uri, sport etc.)", adaugă Mihaela Feodorof.
 
În contexul crizei de forță de muncă, angajatorii au devenit mult mai preocupați de confortul angajaților, investesc în spații atrăgătoare și care asigură un mediu plăcut de lucru celor care profesează. În plus, se oferă premii în vacanțe, un buget de dezvoltare necondiționat de alegere a unor programe în strânsă legătură cu competențele necesare la locul de muncă, pe lângă beneficiile standard. De cealaltă parte, angajatorii caută persoane implicate și de încredere.
 
"Chiar dacă aceste obiective nu sunt conștientizate și profilate, toți angajatorii caută la viitorul coleg dorința de a reuși și de a avea în echipă un om de cuvânt, pe care te poți baza la nevoie. Sunt câteva caracteristici care stau la baza unui profil mai degrabă uman, nu profesional. Dar în ultimii 10-15 ani am observat cum s-a denaturat procesul de selecție al candidaților, concentrat exclusiv pe competențele hard. Nebalansând aceste abilități cu caracteristici soft, angajatorii au avut deseori de pierdut. Un ”turnover” (rata celor care părăsesc compania) în creștere este primul semnal al  recrutării dezechilibrate din disperare. Cu timpul, această formulă a contribuit la un deficit al forței de muncă per ansamblu, pe lângă alte motive cum ar fi nepregătirea tinerilor în raport cu nevoile angajatorilor (desființarea învățământului profesional ”pe bune”). Aici este un alt subiect în sine despre categoriile de asistați social care nu sunt stimulate să devină angajabili, o neglijență crasă a statului care împovărează angajatorii și angajații deopotrivă", potrivit Mihaelei Feodorof.
 
Mihaela Feodorof, fost director de resurse umane al BRD, a început în urmă cu 10 ani o afacere de consultanță în resurse umane și a dezvoltat ulterior și un segment de evaluări vocaționale și de personalitate pentru copii – Yourway.
Posibilitatea de a lucra de acasă, beneficiul cel mai dorit de angajați.
 
Testele PISA confirmă necesitatea unei schimbări radicale

În contextul în care România a obținut cel mai slab punctaj din ultimii 9 ani la testele PISA, având un analfabetism funcțional raportat de OECD de 44%, Feodorof este de părere că sistemul educațional din România necesită schimbări radicale.
 
"Rezultatele elevilor români la testele PISA sunt direct proporționale cu cerințele profesorilor și ale sistemului nostru educațional. Testele PISA (Programme for International Student Assessment) urmăresc capacitatea elevului (cu vârsta de minim 15 ani) de a folosi cunoștințele sale de limbă maternă, matematică și științe în rezolvarea situațiilor sale din viața de zi cu zi. Mai exact, abilitatea adolescentului de a transforma cunoștințele în competență. Din păcate, programa și modul de evaluare a elevului în sistemul nostru educațional (dar nu numai) nu urmăresc același obiectiv, astfel că rezultatele nu mă surprind, ci îmi confirmă necesitatea unei schimbări radicale. Știm cu toții impactul reformei în Finlanda. Dar eu mă gândesc cu apreciere și la demersurile Poloniei (o țară din Europa de Est) prin schimbarea de la rădăcină a sistemului educațional, dar nu în ultimul rând și la creșterea numărului de oameni care se întorc în țară, față de numărul celor care emigrează. Toate aceste detalii spun foarte mult despre eficiența și consecvența aplicării unor măsuri care conduc la bunăstarea unei societăți și încrederea acesteia în climatul de muncă", arată Feodorof.

 

viewscnt
Afla mai multe despre
mihaela feodorof
yourway
permorfanceway
loc de munca
hr
angajare
atragere angajati
flexibilitate job
munca de acasa
retentie personal

Poţi citi în continuare

  • VIDEO&FOTO Simona Halep, colindată de Ștefan Hrușcă în seara de Ajun
    VIDEO&FOTO Simona Halep, colindată de Ștefan Hrușcă în seara de Ajun 25 dec 2019
  • Co-fondatorul Uber Travis Kalanick renunță la orice legătură cu compania pentru a se concentra pe servicii de livrare a mâncării
    Co-fondatorul Uber Travis Kalanick renunță la orice legătură cu compania pentru a se concentra pe servicii de livrare a mâncării 25 dec 2019
Urmărește poveștile cu profit pe:
PROFIT TV - live și program

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • ”Nomazii digitali” vor beneficia de facilități fiscale pentru o perioadă limitată. Reglementări pregătite astăzi, 12:49
  • Președintele croat vrea să blocheze aderarea Finlandei și Suediei la NATO astăzi, 12:33
  • Nordis Group face schimbări în acționariat: Doi dintre executivi devin și acționari astăzi, 12:23
  • Facultatea de Drept din Timișoara – 30 de ani. Eveniment aniversar astăzi, 12:14
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.9472 -0.0005-0.01 %
1 USD4.7020 -0.0227-0.48 %
1 GBP5.8347 -0.0463-0.79 %
1 CHF4.7195 -0.0185-0.39 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

Depozit la termen

Acest calculator estimeaza dobanda ce va fi incasata prin constituirea unui depozit la termen. Valoarea dobanzii este estimata in ipoteza ca rata dobanzii ramane fixa pe toata perioada de constituire a depozitului.

%
 

Poti consulta si restul calculatoarelor aici

DISCLAIMER:
Acest calculator este informativ si simuleaza conditiile pentru creditare, pentru o oferta finala va rugam sa contactati banca dumneavoastra.

 

 

Social

DiscoverEU: Peste 1.500 de tineri români primesc permise gratuite pentru a călători în UE
DiscoverEU: Peste 1.500 de tineri români primesc permise gratuite pentru a călători în UE
  • ANAF, pentru Profit.ro: Ce se întâmplă cu banii încasați de cei care găzduiesc refugiați ucraineni. Pot trece și de 2.000 de lei pe lună de persoană
    ANAF, pentru Profit.ro: Ce se întâmplă cu banii încasați de cei care găzduiesc refugiați ucraineni. Pot trece și de 2.000 de lei pe lună de persoană
  • Variola maimuței se răspândește în Europa
    Variola maimuței se răspândește în Europa
mai multe
  • DECIZIE Vânzările online cu ramburs, inclusiv datele vânzătorului și ale cumpărătorului - raportate lunar la ANAF
    DECIZIE Vânzările online cu ramburs, inclusiv datele vânzătorului și ale cumpărătorului - raportate lunar la ANAF
  • RAPORT - 513 cazuri noi de COVID-19 în ultimele 24 de ore. Au fost raportate 11 decese
    RAPORT - 513 cazuri noi de COVID-19 în ultimele 24 de ore. Au fost raportate 11 decese
  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2022 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro