Rezultatele 1 - 25 din 26 pentru "bestjobs"

Românii continuă să caute intens un nou loc de muncă sau o schimbare a locului de muncă actual. Luna iunie a adus, astfel, o nouă creștere a numărului de aplicări la job-uri, de peste 40% față de luna mai și de mai bine de 20% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

30% dintre companiile din România nu și-au schimbat planurile de recrutare stabilite la începutul anului nici după izbucnirea epidemiei de Covid-19, păstrând același număr de poziții noi pentru care vor face angajări în a doua parte a anului, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.

Luna mai a adus o creștere a numărului de aplicări la job-uri cu peste 50% față de luna aprilie și cu mai bine de 45%, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

Dacă în lunile anterioare, angajații își căutau joburi pornind în principal de la criterii precum domeniul de activitate sau compania angajatoare, în luna martie cele mai multe căutări pe platforma Bestjobs.ro au fost pentru job-uri remote sau work from home, cu un volum total de peste 250.000 de căutări.

În luna februarie, românii au continuat să-și caute joburi noi, iar companiile au înregistrat cu 5% mai multe aplicări comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, a încheiat 2019 cu o cifră de afaceri de 6,5 milioane de euro, în creștere cu aproape 10% față de anul precedent

Aproape 4 milioane de căutări au fost înregistrate, în 2019, pentru joburile de șofer, pe platforma de recrutare online eJobs.ro. Următoarele cele mai căutate joburi au fost cele de contabili și economiști, care au adunat, cumulat, aproape 3 milioane de căutări

În luna noiembrie, candidații din domeniul financiar au continuat să fie cei mai activi în căutarea unui nou job. În total, peste 100.000 de căutări pentru un job în acest domeniu au fost efectuate pe platforma BestJobs în perioada septembrie – noiembrie.

Deficitul de personal de pe piața muncii și dificultățile întâmpinate de angajatori în a găsi angajați care să corespundă nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor.

În luna octombrie, interesul candidaților de a-și schimba jobul s-a menținut la același nivel cu luna anterioară, în timp ce volumul total de aplicări pentru un alt job a crescut doar cu 6% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

Speranța de angajare a tinerilor a crescut în primele nouă luni ale anului cu 15% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Candidații aflați la început de drum în carieră au putut aplica la peste 5.000 de joburi tip entry level (0-2 ani experiență), disponibile în mare parte în București, Timișoara, Cluj, Iași, Timișoara, Constanța și Brașov.

Lipsa resurselor umane continuă să fie o problemă pentru angajatori. Companiile sunt nevoite să acopere cu 15% mai multe poziții noi în ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similară din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse să atragă candidați cu salarii mai mari sau oferă pachete salariale cu doar 5% mai generoase.

Interesul românilor pentru un nou loc de muncă e în creștere. În luna august, companiile au înregistrat cu 11% mai multe aplicări la joburi comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

Peste un sfert dintre angajați, participanți la un sondaj, recunosc că nu le ajung banii din salariu de la o lună la alta și, prin urmare, nu doar că nu reușesc să economisească nimic, ba chiar trebuie să se împrumute mai mereu de la familie sau prieteni până la următorul salariu pentru a se putea descurca.

Chiar dacă este o perioadă în care cei mai mulți angajați își iau concediu, numeroși români continuă la acest moment să aplice pentru locuri de muncă în număr chiar mai mare decât în perioadele anterioare. Astfel, companiile respondente unui sondaj spun că au înregistrat cu 18% mai multe aplicări la joburi în luna iulie comparativ cu luna anterioară și cu peste 5% mai multe aplicări față de aceeași perioadă a anului trecut.

Numeroși angajați români spun că au acceptat cel puțin o dată de-a lungul carierei un job mai prost plătit, iar alții spun că ar fi dispuși să accepte un job pe mai puțini bani în schimbul altor avantaje pe care le consideră mai valoroase.

În luna mai, candidații au fost mult mai preocupați de schimbarea jobului decât în luna anterioară. Astfel, atât volumul total de căutări joburi, cât și volumul total de aplicări au crescut cu 12,8%, respectiv cu 10% comparativ cu luna aprilie a acestui an.

Trei sferturi dintre angajatorii din România nu acordă beneficii suplimentare salariaților care au copii în întreținere, nici măcar cu ocazia zilei de 1 Iunie.

Românii au căutat locuri de muncă din domeniile financiar-contabilitate, transport și resurse umane în luna aprilie, chiar dacă volumul de aplicări a scăzut cu 20% comparativ cu luna martie, arată datele centralizate de către reprezentanții unei platforme de recrutare online, citată de Agerpres.ro.

Imposibilitatea de a găsi și recruta angajatul potrivit la timp nu duce doar la creșterea presiunii pe ceilalți angajați, ci și la pierderea de contracte importante cu anumiți clienți, stagnarea sau reducerea productivității, restrângerea activității companiei.

Dan Puică a fost instalat în postul de CEO al platformei de recrutare Bestjobs, anterior acesta lucrând la Novo Nordisk, ca Finance and Operations Manager, și la OLX Group, ca Real Estate Business Manager.

Unul din cinci se gândește chiar la o schimbare de carieră, considerând că lucrează în domeniul nepotrivit pentru el, iar doi din cinci angajați români se declară nemulțumiți de situația lor profesională actuală și iau în calcul o schimbare de job anul acesta, arată un sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

Dacă ar avea oportunitatea, peste opt din zece români respondenți la un sondaj ar pleca să muncească în altă țară. 42,1% dintre respondenți au declarat că ar face acest lucru cu siguranță, 43,7% poate ar face asta și doar 14,2% au răspuns că în niciun caz nu ar pleca, arată rezultatele unui sondaj realizat de platforma de recrutare BestJobs.

Joburile care bagă în sperieți mai mult de un sfert dintre respondenții unui sondaj, derulat în contextul Halloween, sunt cele de călău și de manipulant de cadavre, urmate de cele de bocitoare (12,1%), agent vânzări de organe (8,9%) sau recuperator de înecați (7,3%).

Angajatorii au scos la concurs, în prima jumătate a acestui an, aproximativ 200.000 de locuri de muncă, cu aproape 60% mai multe față de aceeași perioadă din 2017, iar tendințe similare de recrutare sunt așteptate și în a doua jumătate a anului. Criza de specialiști împinge însă firmele să facă eforturi pentru a atrage talente, angajatorii așteptându-se că vor fi obligați să acorde pachete salariale mai mari și diferite bonusuri. Ce posturi vor fi oferite, ce companii au fost mai căutate și care sunt job-urile fără poziții deschise.