Codul Muncii va fi modificat, în urma acordului sindicatelor și patronatelor, prin introducerea unor noi condiții privind acordarea concediului fără plată pentru formare profesională și a sporurilor din perioada stagiilor de formare. Codul va cuprinde noi condiții în care un angajat poate solicita din proprie inițiativă încetarea contractului de muncă, deși angajatorul a investit în formarea acestuia.
Angajatorii sunt obligați începând de astăzi să acorde unui salariat care vrea să adopte un copil, la cererea acestuia, un concediu de acomodare, pe o perioadă de până la un an. Concediul va trebui acordat inclusiv persoanelor care prestează activități considerate independente.
Serviciul Român de Informații (SRI) a recomandat românilor pregătiți pentru concediu să evite să își conecteze telefoanele, tabletele sau laptopurile la rețele WI-FI publice, iar firmele sunt atenționate să utilizeze conexiunea de tip VPN, prin care datele transmise sunt criptate.
Regulile de acordare a concediului pentru creșterea copilului sunt schimbate semnificativ începând de astăzi.
Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care au lipsit de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual, potrivit unei hotărâri aprobate miercuri de Guvern.
Părinții aflați în concediul de creștere a copilului pentru un an vor putea opta pentru prelungirea acestuia la doi ani, indemnizația va fi majorată la 85% din venituri, neplafonată, iar în cazul celor care au concediu de doi ani, sumele vor fi majorate din oficiu.
Deputații din Comisia de Muncă au votat un proiect privind indemnizația de creștere a copilului, cu eliminarea plafonului maxim și acordarea ajutorului pe 2 ani. Datele relevă că doar 7% dintre părinți au ales concediul de un an, cu sumă mai mare.
42% dintre mamele din România optează să stea doi ani în concediul de creștere a copilului, chiar dacă indemnizația acordată de stat în acest caz este de maxim 1.200 lei, potrivit unei analize a firmei de servicii HR Smartree.