Firmele sau organizațiile care încheie un contract individual de muncă cu un intern vor avea, la cerere, o primă de promovare a angajării egală cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Totodată, limita de contracte de internship permise va crește de la 5% la cel mult 10% din numărul total al salariaţilor, iar internii vor avea dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, conform unor modificări aduse în comisiile de specialitate ale deputaților și care urmează a primi votul final în Parlament, relevă datele Profit.ro.
Angajatul nu va fi obligat să stea în concediu 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an, repausul săptămânal va putea fi redus la 42 de ore, față de 48 în prezent, dar cu un spor de salariu de de 75%, iar compensarea muncii suplimentare cu ore libere va putea fi realizată în 180 de zile, față de 90 zile, conform unui proiect legislativ de modificare a Codului Muncii, care urmărește conformarea acestuia la directivele europene în domeniu.
Goldman Sachs a plătit peste 12 milioane dolari unui directoare senioare care a făcut plângere pentru că fost nevoită să lucreze într-un mediu de muncă toxic pentru femei.
Goldman Sachs Group și-a exprimat interesul de a cumpăra o firmă de tehnologie de plăți pentru a-și dezvolta divizia de carduri de credit, potrivit unor surse. Goldman a discutat achiziția Deserve, o platformă fintech de cârduri de credit cu care banca are deja legături strânse. Pe lista de achiziții s-ar mai afla o altă platformă fintech de cârduri de credit, Cardless, și o companie de plăți numită CoreCard.
Goldman Sachs Group pregătește concedierea a sute de angajați, anunțul urmând să fie făcut la începutul săptămânii viitoare. Reducerile fac parte din evaluările anuale ale performanței băncii, care au fost suspendate în timpul pandemiei. La finalul lunii iunie, grupul financiar avea 47.000 de angajați, în creștere față de 41.000, câți erau cu un an în urmă.
Goldman Sachs Group va permite partenerilor și directorilor săi să-și ia cât timp liber doresc, în cadrul unei noi scheme de ”vacanță flexibilă”, pentru a promova ”odihna și refacerea”, potrivit unei note interne citată de publicația The Telegraph, transmite Reuters.
Bugetarilor le va putea fi impusă efectuarea totală sau parțială a concediului de odihnă pe durata stării de urgență, conform noului decret prezidențial privind prelungirea acestei stări de urgență.
Concendiile de odihnă pentru personalul instituțiilor de ordine și siguranță publică, polițiști și militari vor fi întrerupte, fiind suspendate totodată prevederile legate de pensionare anticipată pentru personalul din aceste instituții pe perioada stării de urgență.
Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist. Măsura, anunțată anterior de Profit.ro, a fost aprobată joi de Guvern prin ordonanță de urgență și va intra în vigoare imediat după publicarea ordonanței în Monitorul Oficial.
Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist.
Un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, poate pierde acest drept în alte situații.
Perioada de concediu pentru creșterea copilului de care beneficiază un angajat nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă, iar angajatorul are dreptul să diminueze corespunzător concediul anual plătit al salariatului, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene în cazul unei angajate din România.
Problema este însă că, în prezent, nu există cadrul legal care să permită CNAIR concesionarea lucrărilor si serviciilor aferente spațiilor de servicii, pentru a asigura participanților la trafic serviciile impuse prin reglementări specifice, respectiv benzinării, stații de încărcare a mașinilor electrice, locuri de de parcare și odihnă, precum și magazine alimentare și restaurante.
Salariații ar putea avea ziua de naștere liberă prin lege, ar putea beneficia de un concediu de cel puțin 25 de zile lucrătoare și ar putea munci doar 4 zile pe săptămână în cazul unui program prelungit, dacă mai multe proiecte de legi, despre care chiar inițiatorii lor admit că sunt populiste, vor fi adoptate în perioada următoare.
Salariații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă pe an, pe care trebuie să le efectueze, întrucât zilele neacordate nu pot fi compensate în bani decât în cazul în care încetează contractul de muncă. Dacă au probleme personale de rezolvat, angajații au dreptul la concediu fără plată, în timp ce pentru evenimente familiale deosebite este acordat un număr de zile libere.
Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care au lipsit de la serviciu un întreg an calendaristic, fiind în concedii medicale sau în concedii fără plată, vor putea beneficia de concediul de odihnă anual, potrivit unei hotărâri aprobate miercuri de Guvern.