Proiectul de lege al Guvernului privind telemunca, avansat din vara anului trecut, a primit astăzi avizul final și urmează să fie aplicat, astfel încât un angajat va putea munci și în altă parte decât la sediul unei firme, angajatorii vor avea mai puține responsabilități privind locul de muncă, iar angajatul va avea mai multă flexibilitate.
IG Metall, cel mai mare sindicat din Germania, a ajuns la un acord cu Federația angajatorilor Suedwestmetall privind programul de muncă și majorarea salariilor, stabilind un cadru de referință pentru milioanele de angajați din cea mai mare economie europeană, transmit APP, Reuters și DPA.
Senatorii au aprobat, luni, prin vot o serie de modificări la proiectul de lege privind telemunca, astfel încât un angajat va putea munci și în altă parte decât la sediul unei firme, angajatorii vor avea mai puține responsabilități privind locul de telemuncă, iar angajatul mai multă flexibilitate și ca timp de lucru.
Proiectul de lege privind telemunca, prin care un angajat va putea munci și în altă parte decât la sediul unei firme, va fi modificat astfel încât angajatorii vor avea mai puține responsabilități privind locul de telemuncă, iar angajatul mai multă flexibilitate și ca timp de lucru.
Ministerul Finanțelor va permite unei firme, prin modificarea legislației, să achite pentru nereguli contabile doar jumătate din amenda minimă, dacă plătește în maximum 48 de ore. În prezent, acest principiu este aplicat pentru amenzi precum cele perepute călătorilor RATB prinși fără bilet.
Cadrele didactice cu vechime în învățământ de peste 25 ani și gradul didactic I vor avea norma de predare redusă cu 2 ore săptămânal, fără a li se diminua din salariu.
Orele suplimentare lucrate de angajații din sectorul privat cu normă întreagă vor fi scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale de sănătate, șomaj, riscuri de accidente. Pentru orele suplimentare realizate vor fi plătite numai contribuții de asigurări sociale, de 10,5% pentru angajat, stabilește un proiect aflat în discuția parlamentarilor.
Cadrele didactice cu vechime în învățământ de peste 25 ani și gradul didactic I vor avea norma de predare redusă cu 2 ore săptămânal, fără a li se diminua din salariu.
Suedezii care doreau o zi de lucru de șase ore au primit o veste proastă, costurile sunt mai mari decât beneficiile, iar proiectul pilot nu va fi extins, relatează Bloomberg.
Perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă în anumite domenii. În prezent, Codul Muncii fixează durata maximă a timpului de muncă la 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, dar permite negocierea unor perioade de referință mai mari, fără a stabili însă și în ce domenii.
Mai multe domenii de business pentru care perioada de referință luată în calcul la depășirea orelor suplimentare este astăzi limitată la 4 luni vor fi incluse pe o listă pentru care acest interval va fi extins, prin modificarea Codului Muncii.
Toți salariații ar putea beneficia în viitor de scurtarea cu 2 ore a săptămânii de lucru, prin stabilirea unui program redus de 6 ore pentru ziua de vineri. Prevederile se regăsesc într-o inițiativă legislativă de modificare a Codului Muncii, care are scopul de a aduce România la media europeană de ore săptămânale lucrate și a diminua riscul de accident vascular-cerebral printre angajați.
Autoritățile din România nu au pus în practică reglementările privind orele suplimentare, iar neplata acestora este o practică frecventă în sectorul financiar-bancar, în construcții și industria textilă, remarcă Raportul privind Drepturile Omului pentru 2015, elaborat de Departamentul de Stat al SUA.