Firmele sunt obligate să transmită în Revisal modificarea contractelor individuale de muncă, survenite în urma majorării salariului minim brut pe țară garantat în plată, în termen de 20 de zile lucrătoare, calculate începând cu 1 ianuarie 2019. Inspecția Muncii avertizează angajatorii să transmită datele în timp, amintind că este vorba atât de salariul minim brut pe țară, cât și de salariul minim brut în domeniul construcțiilor.
Numărul total al angajaților din România nu este cunoscut nici măcar de autorități, în contextul în care multe structuri ale statului, ca Ministerul Apărării, SRI sau SIE, țin secrete aceste informații, iar unele tipuri de angajați, precum functionarii publici, nu sunt raportate în sistemul Revisal al Inspectiei Muncii. Vestea bună este că putem spune cu certitudine că în România numărul angajatilor este mai mare de 5,84 milioane, iar cel a contractelor de muncă trece de 6,28 milioane. Vestea proastă este, însă, ca toți acești salariați care nu apar la ITM lucrează pentru stat.
Angajatorii au operat în Revisal în primele 3 luni ale anului majorări de salarii pentru aproximativ 80% din cele 6,3 milioane de contracte de muncă, potrivit datelor transmise de Ministerul Muncii la solicitarea Profit.ro. În ianuarie-martie firmele au putut introduce în Revisal majorările de salarii decise anul trecut, cu intrare în vigoare de la 1 ianuarie, în contextul transferului contribuțiilor integral în sarcina angajatului, precum și cele efectuate ulterior. Inspecția Muncii va controla toate cazurile în care a existat obligația legală pentru majorarea salariului, dar acest lucru nu a fost consemnat în Revisal.
Ponderea contractelor cu normă întreagă majorate în contextul transferului contribuțiilor integral în sarcina angajatului a ajuns, în a doua parte a lunii februarie, la aproximativ 60%, relevă ultimele date oficiale. Angajatorii mai pot înregistra doar până la finele lunii martie contractele majorate cu intrare în vigoare de la 1 ianuarie.
Angajatorii au operat în Revisal, în contextul transferului contribuțiilor către angajat, majorări de salarii cu intrare de la 1 ianuarie pentru numai 2,9 milioane de contracte de muncă, dintr-un total de 6,3 milioane, cele mai multe, în mod surprinzător, fiind din mediul privat. Astfel, pentru 50% dintre contractele de muncă, cu normă întreagă sau parțială, din sectorul privat au fost înregistrate deja modificările în Revisal, în timp ce la stat a fost consemnată majorarea doar pentru 30% dintre salarii, potrivit datelor obținute de Profit.ro.
Firmele mai au doar cel târziu mâine timp de negocieri cu angajații pentru modificarea contractelor de muncă privind transferul contribuțiilor, în caz contrar riscând amenzi. Simultan, termenul scurt de negociere, de doar 1 lună, introdus de Guvern este pus sub semnul întrebării chiar în Parlament. Aceasta deoarece Legea dialogului social permite 60 de zile pentru încheierea contractelor colective, termen care poate fi chiar prelungit. Mai mult, Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă, care trebuia format din 2011, nu este înființat nici astăzi.
Termenul de transmitere în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) a actelor adiționale la contractele de muncă va fi prelungit până la 31 martie 2018, prin Hotărâre de Guvern, a anunțat ministrul Muncii, Olguța Vasilescu, la începutul ședinței Executivului.
Pe lângă actualul Registru general de evidență a salariaților, care lucrează pe baza unui contract individual de muncă, va fi introdus un registru de evidență a personalului plătit din fonduri publice, după modelul REVISAL, care va fi gestionat de Ministerul Muncii. Pentru contractele salariaților din mediul privat, angajatorii vor folosi în continuare un registru separat, REVISAL.
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, spune că există o decizie a Curții de Contruri ca arhitectura sistemului REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților), folosită pentru evidența angajaților să fie predată de firma „Teamnet”, companie controlată de deputatul Sebastian Ghiță. Ministrul a declarat la Digi24 că, în lipsa acestei platforme, nu s-a putut dezvolta separat registrul salariaților din sistemul public, care va sta la baza legii salarizării unitare.
Legislația referitoare la registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) va cuprinde noi obligații pentru angajatori, cum sunt transmiterea datelor pentru contractele de muncă temporară, evidența angajaților detașați sau cerința ca instituțiile publice să înființeze registrul pentru personalul plătit din fonduri publice.