EUR 4.9214 -0.0018
USD 4.5250 -0.0394
GBP 5.5631 -0.0461
CHF 4.9374 -0.0093
XAU 287.9955 3.0097
AED 1.2322 -0.0107
AUD 3.0391 -0.0185
BGN 2.5162 -0.0010
BRL 0.8640 -0.0066
CAD 3.3086 -0.0230
CNY 0.6626 -0.0004
CZK 0.2079 0.0008
DKK 0.6608 -0.0003
EGP 0.1464 -0.0013
100 HUF 1.2799 0.0109
INR 0.0550 -0.0002
100 JPY 3.4485 0.0120
100 KRW 0.3521 0.0026
MDL 0.2449 -0.0002
MXN 0.2443 -0.0018
NOK 0.4358 0.0022
NZD 2.8392 -0.0011
PLN 1.0511 0.0006
RSD 0.0419 -0.0001
RUB 0.0595 0.0003
SEK 0.4389 -0.0029
THB 0.1328 0.0001
TRY 0.2376 -0.0021
UAH 0.1225 -0.0011
XDR 6.0977 -0.0261
ZAR 0.2496 0.0027
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    Asigurătorii se opun tarifelor de primă maxime pentru polițele RCA. "Destabilizează și mai mult piața de asigurări RCA, serios afectată de falimentele Astra Asigurări, Carpatica Asigurări, City Insurance și de insolvența constatată a Euroins"
    Asigurătorii se opun tarifelor de primă maxime pentru polițele RCA. "Destabilizează și mai mult piața de asigurări RCA, serios afectată de falimentele Astra Asigurări, Carpatica Asigurări, City Insurance și de insolvența constatată a Euroins"
    Vodafone România și Phoenix IT vor să conecteze și să monitorizeze activitatea secțiilor ATI din 18 spitale
    Vodafone România și Phoenix IT vor să conecteze și să monitorizeze activitatea secțiilor ATI din 18 spitale
    RCA - Cum vor fi calculate acum tarifele și cum vor fi plătite despăgubiri
    RCA - Cum vor fi calculate acum tarifele și cum vor fi plătite despăgubiri
    Digi își pune pe gânduri concurenții din Spania. Avansează rapid și amenință poziția a treia a Vodafone
    Digi își pune pe gânduri concurenții din Spania. Avansează rapid și amenință poziția a treia a Vodafone
    Vodafone România vrea să implementeze sistemul IT pentru evaluare și asistență psihologică la nivelul sistemului judiciar
    Vodafone România vrea să implementeze sistemul IT pentru evaluare și asistență psihologică la nivelul sistemului judiciar
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Profit News TV
    • Conferintele Profit News
    Doar 10% din profitul net raportat de Transelectrica merge către acționari sub formă de dividende
    Doar 10% din profitul net raportat de Transelectrica merge către acționari sub formă de dividende
    Ungaria: Guvernul majorează compensațiile pentru pierderile suferite de fermieri, din cauza secetei extreme
    Ungaria: Guvernul majorează compensațiile pentru pierderile suferite de fermieri, din cauza secetei extreme
    Grecia propune UE să modernizeze rețeaua energetică din Balcanii de Vest
    Grecia propune UE să modernizeze rețeaua energetică din Balcanii de Vest
    Integrarea tehnologiei OpenAI în Bing ajută motorul de căutare al Microsoft să concureze mai bine Google
    Integrarea tehnologiei OpenAI în Bing ajută motorul de căutare al Microsoft să concureze mai bine Google
    Gigantul Accenture, cu afaceri și în România, concediază 19.000 de angajați. Cele mai mari disponibilizări anunțate până acum în sectorul consultanței IT
    Gigantul Accenture, cu afaceri și în România, concediază 19.000 de angajați. Cele mai mari disponibilizări anunțate până acum în sectorul consultanței IT
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Doar 10% din profitul net raportat de Transelectrica merge către acționari sub formă de dividende
    Doar 10% din profitul net raportat de Transelectrica merge către acționari sub formă de dividende
    În UE crește nemulțumirea față de planul de înlocuire rapidă a mașinilor clasice cu cele electrice. Germania s-a răzgândit, populația din multe orașe franceze pune presiune pe politicieni
    În UE crește nemulțumirea față de planul de înlocuire rapidă a mașinilor clasice cu cele electrice. Germania s-a răzgândit, populația din multe orașe franceze pune presiune pe politicieni
    Chiar dacă este gratuit, transportul public din Luxemburg nu poate concura cu mașina personală
    Chiar dacă este gratuit, transportul public din Luxemburg nu poate concura cu mașina personală
    Bugetul de stat va încasa dividende de aproximativ 900 milioane lei de la Romgaz
    Bugetul de stat va încasa dividende de aproximativ 900 milioane lei de la Romgaz
    Sesiune pozitivă la bursă, pe volume în creștere. Activitate excepțională pe acțiunile companiei care operează fostul hotel Intercontinental din București
    Sesiune pozitivă la bursă, pe volume în creștere. Activitate excepțională pe acțiunile companiei care operează fostul hotel Intercontinental din București
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home
  2. Pastila de HR
  3. VIDEO Pastila de HR - Mihaela Feodorof, Business Consultant Performanceway: Fiecare angajat trebuie să aibă informații suficiente și relevante cu privire la viitor

VIDEO Pastila de HR - Mihaela Feodorof, Business Consultant Performanceway: Fiecare angajat trebuie să aibă informații suficiente și relevante cu privire la viitor

Pastila de HR

VIDEO Pastila de HR - Mihaela Feodorof, Business Consultant Performanceway:  Fiecare angajat trebuie să aibă informații suficiente și relevante cu privire la viitor
Profit.ro
Profit.ro
scris 7 feb 2023

Cea mai mare provocare a organizațiilor în privința angajaților este să creeze o stare de echilibru, astfel încât fiecare persoană să aibă informații suficiente și relevante cu privire la viitor, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Mihaela Feodorof, Business Consultant în cadrul Performanceway.

„Și dacă această liniște a persoanei este asigurată, el va da un randament mai bun. Pe de altă parte, este important și cum îmi asociez noi membri ai echipei și din alte generații astfel încât să mențin această liniște. Știm că se discută foarte mult despre noua generație de angajați, care sunt foarte tineri și care se uită cumva într-o altă direcție și altfel la relația cu angajatorul, mult mai tranzacțional.

Însă, organizațiile câștigătoare sunt cele care reușesc să creeze această nevoie de apartenență. Adică, eu să am sens cu munca mea, cu priceperea mea și să devin un contribuitor real la obținerea rezultatelor companiei. Atunci când reușesc să-mi atrag astfel de noi membri, să-i atașez emoțional de obiectivele mele, eficiența crește”, spune aceasta.

În schimb, organizațiile care privesc procesul de selecție și de recrutare a angajaților mai superficial, foarte grăbit și se uită doar la competențele tehnice făcând rabat sau trecând în plan secundar competențele soft, vor avea de suferit pe termen lung.

„Rafinăm deja procesul de selecție, de recrutare și de conviețuire în comunitate, dar această fină diferență face o mare diferență în obținerea rezultatelor și e o provocare, e o schimbare de paradigmă la nivel de HR. Eu aș pune o presiune mai mare pe procesul de selecție și de recrutare. Foarte mult din exercițiul acesta se petrece în această etapă, când încă nu sunt în companie”, afirmă Mihaela Feodorof.

VIDEO Pastila de HR - Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România: Principalul beneficiu pe care și-l doresc astăzi angajații este flexibilitatea. Vor să dispară micromanagementul CITEȘTE ȘI VIDEO Pastila de HR - Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România: Principalul beneficiu pe care și-l doresc astăzi angajații este flexibilitatea. Vor să dispară micromanagementul

Ea adaugă că dacă liderii acordă încredere angajaților și îi susține, în loc să îi supravegheze permanent, pe termen lung se va observa un progres al acestora.

În ceea ce privește măsurarea fericirii angajaților, Mihaela Feodorof consideră că sondajele din cadrul organizațiilor nu sunt suficiente și că ar fi necesară și interacțiunea directă cu aceștia.

„Sondajele pot să ne dea o imagine deteriorată. Ca orice exercițiu statistic el suferă. Eu mă bazez foarte mult, pe lângă instrumente, și pe interacțiunea cu persoana. Această interacțiune dacă este dublată și de o interacțiune cu o persoană care este neutră, poate să susțină rezultatele din sondaj sau să mi le mai rafineze”, mai spune consultantul de business.

viewscnt
Afla mai multe despre
mihaela feodorof
performanceway

Poţi citi în continuare

  • Pastila de HR - Irina Mînzală, director resurse umane EY România: Să te duci cu plăcere la muncă, să fii implicat în proiecte unde simți că ai o contribuție, să te simți respectat
    Pastila de HR - Irina Mînzală, director resurse umane EY România: Să te duci cu plăcere la muncă, să fii implicat în proiecte unde simți că ai o contribuție, să te simți respectat 2 feb 2023
  • VIDEO Pastila de HR - Andrei Stanciu, co-fondator iFlows: Singura metodă de fidelizare a unui angajat este să-i oferi equity în cadrul companiei
    VIDEO Pastila de HR - Andrei Stanciu, co-fondator iFlows: Singura metodă de fidelizare a unui angajat este să-i oferi equity în cadrul companiei 1 feb 2023
  • VIDEO Pastila de HR - Alexandru Măereanu, fondator Papervee: Pentru angajați, factorul motivant nu mai este neapărat cel financiar
    VIDEO Pastila de HR - Alexandru Măereanu, fondator Papervee: Pentru angajați, factorul motivant nu mai este neapărat cel financiar 31 ian 2023
Urmărește poveștile cu profit pe:
PROFIT TV - live și program

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • Doar 10% din profitul net raportat de Transelectrica merge către acționari sub formă de dividende astăzi, 23:33
  • Ungaria: Guvernul majorează compensațiile pentru pierderile suferite de fermieri, din cauza secetei extreme astăzi, 23:00
  • Grecia propune UE să modernizeze rețeaua energetică din Balcanii de Vest astăzi, 22:40
  • Integrarea tehnologiei OpenAI în Bing ajută motorul de căutare al Microsoft să concureze mai bine Google astăzi, 22:16
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.9214 -0.0018-0.04 %
1 USD4.5250 -0.0394-0.86 %
1 GBP5.5631 -0.0461-0.82 %
1 CHF4.9374 -0.0093-0.19 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

Cont de economii

Calculatorul estimeaza suma acumulata intr-un cont de economii, daca se fac depuneri lunare. Rezultatul afisat cuprinde atat sumele depuse pe parcurs cat si dobanda acumulata, care se capitalizeaza luna de luna.

%
 

Poti consulta si restul calculatoarelor aici

DISCLAIMER:
Acest calculator este informativ si simuleaza conditiile pentru creditare, pentru o oferta finala va rugam sa contactati banca dumneavoastra.

 

 

Pastila de HR

VIDEO Pastila de HR - Florentina Ciontea, Director Resurse Umane & CSR Sodexo: Putem măsura fericirea angajaților. Noi o facem cu un instrument numit The Happiness Index
VIDEO Pastila de HR - Florentina Ciontea, Director Resurse Umane & CSR Sodexo: Putem măsura fericirea angajaților. Noi o facem cu un instrument numit The Happiness Index
  • VIDEO Pastila de HR - Alexandru Stânean, CEO TeraPlast: Noi ne-am propus să plătim peste media regiunii în care activăm tocmai ca să atragem talente. Nu cred că trebuie să ne așteptăm la minuni pe piața forței de muncă
    VIDEO Pastila de HR - Alexandru Stânean, CEO TeraPlast: Noi ne-am propus să plătim peste media regiunii în care activăm tocmai ca să atragem talente. Nu cred că trebuie să ne așteptăm la minuni pe piața forței de muncă
  • VIDEO Pastila de HR - Alin Trușcă, CEO EVOhoreca: Firmele mijlocii nu sunt prima opțiune pentru candidați atunci când își caută un loc de muncă
    VIDEO Pastila de HR - Alin Trușcă, CEO EVOhoreca: Firmele mijlocii nu sunt prima opțiune pentru candidați atunci când își caută un loc de muncă
mai multe
  • VIDEO Pastila de HR - Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România: Principalul beneficiu pe care și-l doresc astăzi angajații este flexibilitatea. Vor să dispară micromanagementul
    VIDEO Pastila de HR - Adela Negru, Chief HR Officer NTT DATA România: Principalul beneficiu pe care și-l doresc astăzi angajații este flexibilitatea. Vor să dispară micromanagementul
  • Pastila de HR - Irina Mînzală, director resurse umane EY România: Să te duci cu plăcere la muncă, să fii implicat în proiecte unde simți că ai o contribuție, să te simți respectat
    Pastila de HR - Irina Mînzală, director resurse umane EY România: Să te duci cu plăcere la muncă, să fii implicat în proiecte unde simți că ai o contribuție, să te simți respectat
  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2023 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro