Munca remote, limitarea ședințelor extinse, a călătoriilor și găsirea unor alternative viabile care să permită continuarea activităților din cadrul companiilor, ca și până acum, reprezintă realitatea la care trebuie să se adapteze, cel puțin pentru o perioadă, și angajatorii din România.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
23 mai - Maratonul Fondurilor Europene
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
În acest context, una dintre măsurile la care apelează tot mai mulți recrutori este organizarea video interviurilor de angajare, ca măsură de protecție împotriva virusului COVID-19.
CITEȘTE ȘI EXCLUSIV DOCUMENT ANAF impune restricții la accesul în unitățile fiscale, din cauza coronavirusului. "E prima dată în istorie când ANAF nu te caută, nu te primește."”Toată lumea este conștientă că trebuie să acționăm calm, dar foarte responsabil în această perioadă, de aceea astfel de soluții alternative trebuie găsite în timp real”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Aceasta este doar una dintre măsurile pe care le-au luat companiile. O creștere la fel de importantă a fost înregistrată și în ceea ce privește implementarea sistemului de muncă la domiciliu – aproximativ 25% dintre companii au trimis angajații să lucreze de acasă și au introdus măsuri clare pentru a reduce sau chiar a elimina riscul unor posibile îmbolnăviri.