Un plan al președintelui SUA Joe Biden care impune vaccinarea împotriva Covid-19 a mai mult de 100 de milioane de americani se bazează pe o regulă referitoare la locul de muncă rar utilizată, cu antecedente de a fi blocată în instanță, fiind o țintă a contestațiilor angajatorilor în justiție, transmite Reuters.
Ca parte a unui planul al președintelui Biden dezvăluit joia trecută, angajatorii privați cu cel puțin 100 de angajați trebuie să se asigure că lucrătorii lor sunt complet vaccinați sau prezintă săptămânal un test negativ de Covid-19, scrie News.ro.
Măsura va fi pusă în aplicare printr-un standard temporar de urgență, sau ETS, emis de către Departamentul SUA al Administrației pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA), care reglementează locurile de muncă.
Regula este așteptată să fie adoptată în următoarele săptămâni și nu era clar când va intra în vigoare.
OSHA poate implementa un standard de urgență atunci când lucrătorii sunt expuși unui ”pericol grav” și standardul este necesar pentru a-i proteja. Acest lucru permite agenției să reducă procesul obișnuit pentru dezvoltarea unui standard, care durează în medie șapte ani.
Comitetul Național Republican și unii guvernatori republicani au amenințat deja că vor da în judecată planul de vaccinare al lui Biden, care acoperă, de asemenea, majoritatea angajaților și contractanților federali și a unor lucrători din domeniul sănătății.
În timp ce mulți mari angajatori au declarat că intenționează să se conformeze, este probabil ca unele companii să dea în judecată regula.
”Unii angajatori se opun în mod reflex OSHA”, a spus Michael Duff, profesor la Wyoming College of Law.
Oponenții ar putea argumenta că un pericol grav, care nu este definit în lege, nu există la nivel național, deoarece creșterea actuală a cazurilor de Covid-19 este regională.
Biden a declarat joia trecută că țara își pierde răbdarea cu cei care au refuzat să se vaccineze, puțin peste 62% dintre americani fiind vaccinați complet împotriva Covid-19.
Numrul cazurilor de Covid-19 crește în Statele Unite, iar avansul locurilor de muncă și alte semne de sănătate economică încetinesc pe măsură ce spitalele se umplu.
"Covid-19 este nou și reprezintp un pericol grav la locul de muncă. Cred că agenția se află pe un teren juridic solid aici", a declarat Debbie Berkowitz, fost înalt oficial OSHA.
Nu există prea multe precedente pentru un standard temporar de urgență.
Înainte de pandemie, OSHA a emis doar nouă standarde temporare de urgență - iar ultimul a fost în 1983.
