De la Antonio Neri, actual CEO al Hewlett Packard Enterprise, care și-a început cariera într-un call center, la Doug McMillon, directorul Walmart, care a pornit descărcând camioane, sau Mary Barra, șefa General Motors, angajată pe linia de asamblare la 18 ani – povestea clasică a ascensiunii ”de jos până sus” a inspirat generații de angajați. Dar, odată cu avansul AI, tot mai multe locuri de muncă de început să dispară, iar acest tip de parcurs ar putea deveni imposibil, relatează CNBC.
Dario Amodei, CEO Anthropic, estimează că jumătate dintre posturile entry-level vor fi înlocuite de AI, sisteme capabile să lucreze ”opt ore fără pauză”. În paralel, marile companii trec printr-un proces de aplatizare organizațională, reducând nivelurile de management intermediar, scrie News.ro.
Un studiu realizat de SignalFire arată o scădere de 50% a angajărilor de absolvenți fără experiență între 2019 și 2024, pe toate funcțiile de bază, de la vânzări și marketing până la inginerie, HR, design și financiar.
”Dispariția primului prag de carieră ridică întrebări serioase despre cum se va face transferul de cunoștințe și cum vor mai avansa angajații în organizații”, a spus Asher Bantock, cercetător la SignalFire.
Heather Doshay, partener în firmă, afirmă însă că situația nu trebuie privită doar ca o închidere de drumuri: ”Scara nu s-a rupt, ci devine mai plată. Treapta de jos dispare, dar asta poate ridica nivelul tuturor.”
Cu alte cuvinte, posturile de intrare vor cere competențe mai avansate, iar presiunea se mută pe absolvenți să le dobândească înainte de angajare, inclusiv prin utilizarea AI ca instrument de pregătire.
Alți economiști, precum Anders Humlum de la University of Chicago, atrag atenția că efectele pe piața muncii sunt deocamdată speculative.
”Nici cele mai transformatoare tehnologii – aburul, electricitatea, computerele – nu au schimbat economia peste noapte. A durat decenii. Adaptarea umană rămâne o forță puternică”, spune el.
Însă, pentru vizionari precum Max Tegmark, pericolul este mai amplu: dacă AI ajunge la superinteligență, problema nu va fi dispariția a 50% din joburile entry-level, ci a tuturor locurilor de muncă.
”În acel scenariu, bogăția și puterea se concentrează mai întâi în mâinile celor care controlează AI, apoi inevitabil la mașini”, avertizează el.
Rămâne întrebarea: dacă scara carierei tradiționale dispare, ce o va înlocui și cine va mai avea șansa să ajungă la vârf?
