Zeci de mii de angajați din companie trebuie să plece. Oferte de plecare voluntară lansate de Microsoft, cea mai mare restructurare a sa de personal

Este vorba de aproximativ 27% din forța de muncă totală a Microsoft.

Măsura vine la puține luni după ce Microsoft a anunțat primul său program de pensionare voluntară pentru un grup mic de lucrători din SUA.

Angajații trebuie să decidă acum dacă acceptă oferta la începutul lunii decembrie, iar cei care participă vor pleca pe 31 decembrie.

CITEȘTE ȘI Hackerii pot intra în mașina ta prin diferite aplicații conectate la ea

Microsoft a crescut cheltuielile pentru centrele de date pentru a satisface cererea ridicată de calcul bazată pe inteligență artificială, furnizând servicii cloud către Anthropic, OpenAI și o serie de alte companii.

Acest lucru a pus presiune pe finanțele Microsoft. În aprilie, a anunțat un prim program de pensionare voluntară, pentru care aproximativ 7% dintre angajații din SUA erau eligibili.

Apoi, în iulie, Microsoft a anunțat planuri de a concedia 4.800 de angajați.

În iulie a fost anunțat că Microsoft va concedia 4.800 de angajați, reprezentând aproximativ 2,1% din forța sa de muncă globală, majoritatea la divizia Xbox Gaming.

Restructurarea diviziei de jocuri video va implica eliminarea a 3.200 de locuri de muncă, jumătate din angajații fiind concediați chiar atunci.

CITEȘTE ȘI WhatsApp testează un nou mod de indicare a persoanelor active

În pofida cheltuielilor de zeci de miliarde de dolari pentru extinderea diviziei Xbox, inclusiv în urma mega-achiziției Activision Blizzard pentru 69 miliarde de dolari, Microsoft s-a străduit să reducă decalajul față de PlayStation de la Sony și Nintendo, ceea ce a determinat o regândire mai amplă a afacerii de jocuri, scrie Reuters.

Compania și-a schimbat din ce în ce mai mult strategia către distribuirea jocurilor sale pe mai multe platforme pentru a stimula vânzările de hardware Xbox, mai degrabă decât să se bazeze pe titluri exclusive pentru console.

Restructurarea Xbox va implica vânzarea a patru studiouri, a declarat noul director al Xbox, Asha Sharma, într-o notă către angajați.

Producătorul jocului „South of Midnight”, Compulsion Games, și producătorul jocului „Psychonauts”, Double Fine Productions, vor deveni studiouri independente, în timp ce Ninja Theory și Undead Labs vor fi desprinse pentru a dezvolta „Senua” și „State of Decay 3”, a declarat Sharma.

Cheltuielile istorice ale marilor companii de tehnologie în domeniul inteligenței artificiale, care vor depăși 700 de miliarde de dolari în acest an, pun presiune pe companii pentru a demonstra că tehnologia este profitabilă și a compensa costul tot mai mare al implementării acesteia în toate afacerile lor.

CITEȘTE ȘI Numărul jocurilor mobile noi s-a dublat, pe fondul folosirii AI-ului

Amazon și Meta Platforms au concediat, de asemenea, mii de angajați în acest an.

Directoarea de resurse umane a Microsoft, Amy Coleman, le-a spus însă angajaților într-o notă că „rolurile eliminate astăzi nu sunt înlocuite de inteligența artificială”.

„În același timp, este adevărat că inteligența artificială schimbă modul în care se desfășoară munca”, a precizat Coleman.

Acțiunile Microsoft au scăzut cu aproximativ 19% în iunie, cea mai slabă performanță lunară de la era dot-com.

Companiile americane au continuat să reducă numărul de angajați în ultimele luni, cu un nou val de concedieri în sectoarele tehnologiei, media și finanțelor, pe măsură ce firmele își limitează costurile, în timp ce investesc masiv în infrastructura de inteligență artificială.

La începutul acestui an, Microsoft a anunțat un program de pensionare voluntară pentru personalul din SUA. Oferta a vizat angajații cu o vârstă și o vechime combinate de cel puțin 70 de ani.

Aproximativ 7% din cei 125.000 de angajați ai Microsoft din SUA erau eligibili, reprezentând aproape 9.000 de persoane.