DECIZIE Noi reguli la internship: Limită majorată pentru angajatori la numărul de contracte permise. Drept la odihnă al internilor, dar fără primă de la stat

Proiectul a fost inițiat, în caitate de deputat, de actualul ministrul de Externe, Oana Țoiu, și prevedea inclusiv 
dreptul internului la o primă de promovare a angajării, subvenționată de la buget șu egală cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Prevederea a fost eliminată acum, la propunerea inițiatoarei, care între timp a devenit membru al Guvernului și care a motivat eliminarea ”pentru a nu genera creșterea cheltuielilor bugetare”. 

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ DECIZIE Tichetul de masă, majorat doar cu 5 lei în loc de 10 lei - ”Valoarea aceasta e mai bună decât nimic!”

De ce este important: În prezent, firmele care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu internul, primesc la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni.

Totodată, în prezent, în funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor.

Astfel, după promulgarea legii, companiile vor putea încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaţilor, adică dublu față de cota prevăzută acum.

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ DECIZIE ”Legea Nordis” - adoptată de Parlament după un an de dezbateri. Sumele care vor mai putea fi cerute cumpărătorilor, drastic limitate

Cum legislația actuală nu oferă dreptul internilor la odihnă, au fost introduse prevederi și în acest sens.

Prin urmare, conform unei prevederi adoptat: ” (1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. (2) În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship”.