Statele membre UE modifică reglementările privind drepturile muncitorilor din economia informală

Schimbări legislative pentru firme   
Statele membre UE modifică reglementările privind drepturile muncitorilor din economia informală

Statele membre UE au modificat reglementările privind drepturile muncitorilor din așa numita economie informală (gig-economy), acordând celor care lucrează la firme ca Uber și Deliveroo beneficii, înaintea negocierilor cu Parlamentul European pe acest subiect, transmite Reuters.

Proiectul de reglementare anunțat de Comisia Europeană la finalul lui 2021 ar fi primul la nivel global și face parte din legislația menită să asigure condiții de egalitate între afacerile online și cele tradiționale, scrie Agerpres.

Urmărește-ne și pe Google News
Regim de telemuncă opțional, avizat pentru o anumită categorie de părinți CITEȘTE ȘI Regim de telemuncă opțional, avizat pentru o anumită categorie de părinți
Evenimente
21 mai Maratonul Economia Sustenabilă
28 mai Maratonul Fondurilor Europene
4 iunie Eveniment Profit.ro - Piața imobiliară între șocuri și oportunități - Ediția a V-a

În proiectul convenit luni, statele membre UE propun ca firmele să fie considerate angajatori dacă îndeplinesc trei din șapte criterii. Criteriile sunt: supervizarea performanței angajaților prin mijloace electronice, restricționarea capacității lor de a-și alege orele de lucru, restricționarea sarcinilor lor, măsuri de prevenire pentru ca angajații să nu lucreze pentru terți, stabilirea unei limite superioare a plății, stabilirea de reglementări privind înfățișarea sau comportamentul angajaților și restricționarea capacității angajaților de a folosi subcontractori sau înlocuitori.

Comisia Europeană a informat că reglementările se vor aplica celor aproximativ 4,1 milioane din cei 28 de milioane de angajați ai platformelor online din UE.

Parlamentul European, care a propus propriile modificări în februarie, vrea ca regulile să includă o listă de criterii pentru a stabili dacă un lucrător este un angajat. Astfel de criterii ar include plata fixă acordată lucrătorului, definirea orelor de lucru și perioada de muncă și supervizarea de către angajator.

Statele membre UE spun că lucrătorii trebuie să fie informați în legătură cu folosirea algoritmilor folosiți în procesele de luare a deciziilor la locul de muncă, când aceste decizii îi privesc, în timp ce europarlamentarii spun că deciziile importante nu ar trebui luate de sisteme automate.

Delivery Platforms Europe (din care fac parte Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber și Wolt) a criticat atât propunerile UE, cât și ale Parlamentului European.

viewscnt
Afla mai multe despre
drepturi
muncitori
uber
glovo