Guvernul susține proiectul legislativ, anunțat anterior de Profit.ro, care prevede o limită de 12 ore/zi la toate contractele încheiate de un salariat cu instituții sau autorități publice, dar Executivul vrea ca măsura să se aplice tuturor contractelor de muncă, inclusiv din mediul privat.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Angajatul va trebui să declare existența altor contracte și durata timpului de muncă aferente fiecărui contract, iar situația oricărui salariat va putea fi verificată în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE.
Proiectul are în vedere exclusiv angajații cu mai multe contracte la stat.
Guvernul Bolojan a decis acum să susțină această măsură, dar vrea să fie aplicată și în relațiile de muncă din mediul privat, conform datelor Profit.ro.
Executivul subliniază că obligația nou introdusă în Codul muncii se aplică doar pentru instituțiile și autoritățile publice, iar astfel se poate interpreta că angajații din mediul privat pot depăși durata maximă zilnică de muncă de 12 ore, contrar prevederilor de la art. 114 - 115 din Codul muncii.
”Ar fi necesar a se reglementa o soluție legislativă unitară pentru toate categoriile de angajatori, care să stabilească în mod clar și precis o durată maximă a timpului de muncă în cazul în care salariații încheie mai multe contracte individuale de muncă atât cu instituții și autorități publice, cât și cu angajatori din mediul privat”, arată Guvernul Bolojan.
Potrivit acestuia, Codul muncii constituie cadrul general de reglementare a raporturilor de muncă pentru toți salariații, indiferent de natura juridică a angajatorului (public sau privat), iar introducerea unor obligații suplimentare doar pentru instituțiile publice creează o formă de discriminare nejustificată.
Guvenrul Bolojan mai arată că ar fi necesară și includerea unei prevederi, în cuprinsul art. 105 din Codul muncii, prin care angajatorilor să li se impună luarea în considerare a programului declarat de salariat în celelalte contracte, pentru a evita suprapunerile.
Corespunzător, Guvernul Bolojan considderă că trebuie extinsă la mediul privat și obligația de a declara pe proprie răspundere existența celorlalte contracte individuale de muncă încheiate cu instituții și autorități publice sau entități din mediul privat.
Cu privire la verificarea de către angajator în Reges-Online a altor contracte, Guvernul punctează că măsura ”ar implica mai multe modificări legislative, în sensul permiterii accesului unor angajatori la Registrul altor angajatori”.
Executivul se opune însă categoric sancționării angajatului care depășește durata maximă a timpului de muncă, norma inducând ”ideea sancționării acelora care prestează muncă suplimentară”.
”Apreciem că intenția avută în vedere de inițiatori este alta, respectiv de sancționare a celor care, în mod abuziv, încheie mai multe contracte de muncă a căror executare implică suprapunerea programului de lucru, ceea ce creează prezumția rezonabilă că, pentru o parte dintre angajatorii respectivi, nu ar putea să desfășoare în fapt activitate, conform numărului de ore prevăzut în contractele respective care, cumulate, depășesc uneori chiar 24 de ore”, arată Guvernul, care adaugă că Inspecția Muncii ar trebui să îi sancționeze pe angajatorii care nu respectă regulile impuse prin inițiativa legislativă.
Guvernul mai recomandă ca noile reglementări să se aplice și funcționarilor publici.
Prevederile proiectului
Proiectul prevede că în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, cu regiile autonome și/sau societățile din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea autorităților administrației publice centrale sau locale, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi.
La încheierea contractului individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, salariatul are obligația de a declara pe proprie răspundere existența celorlalte contracte individuale de muncă încheiate cu instituțiile și autoritățile publice, precum și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract.
La rândul lor, instituțiile și autoritățile publice, regiile autonome și companiile de stat, în calitate de angajatori, vor avea obligația ca, anterior încheierii unui contract individual de muncă sau în cazul modificărri timpului de muncă, să verifice situația salariatului în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE.
Nerespectarea acestei obligații de angajatorii menționați, precum și nerespectarea de către angajat a duratei maxime a timpului de lucru, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă, se va sancționa cu amendă de la 50.000 Iei la 100.000 Iei.
Proiectul mai prevede că Inspecția Muncii va asigura implementarea și administrarea unui mecanism automat de alertă, în cadrul Registrului General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE, care semnalează depășirea acestei durate ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
