Durata maximă zilnică a timpului de muncă în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice, regii autonome sau companii de stat nu va putea depăși 12 ore pe zi.
Angajatul va trebui să declare existența altor contracte și durata timpului de muncă aferente fiecărui contract, iar situația oricărui salariat va putea fi verificată în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Măsurile sunt prevăzute într-un proiect al guvernanților, analizat de Profit.ro. Aceștia au constatat că, în contextul actual al pieței muncii din România, un salariat poate încheia simultan mai multe contracte individuale de muncă, dar, în absența unor prevederi clare, o parte dintre angajați sunt în situația depășirii fără limită a duratei rezonabile a timpului de lucru zilnic, fără respectarea repausului legal necesar și cu suprapunerea programului de muncă.
Proiectul are în vedere angajații cu mai multe contracte la stat.
”În sectorul privat, angajatorul are mai multă libertate în gestionarea programului de lucru, inclusiv în ceea ce privește numărul de ore lucrate și flexibilitatea acestora, având
în vedere că telemunca a devenit o practică tot mai frecventă, iar scopul principal al acestui sector este maximizarea eficientei economice. În sectorul public, unde statul are un rol direct în protecția drepturilor angajaților, dar și în garantarea unei administrări eficiente a serviciilor publice, reglementarea clară a duratei timpului de lucru este imperios necesară”, arată inițiatorii.
Ca urmare, proiectul prevede că în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, cu regiile autonome și/sau societățile din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea autorităților administrației publice centrale sau locale, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi.
La încheierea contractului individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, salariatul are obligația de a declara pe proprie răspundere existența celorlalte contracte individuale de muncă încheiate cu instituțiile și autoritățile publice, precum și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract.
La rândul lor, instituțiile și autoritățile publice, regiile autonome și companiile de stat, în calitate de angajatori, vor avea obligația ca, anterior încheierii unui contract individual de muncă sau în cazul modificărri timpului de muncă, să verifice situația salariatului în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE.
Nerespectarea acestei obligații de angajatorii menționați, precum și nerespectarea de către angajat a duratei maxime a timpului de lucru, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă, se va sancționa cu amendă de la 50.000 Iei la 100.000 Iei.
Proiectul mai prevede că Inspecția Muncii va asigura implementarea și administrarea unui mecanism automat de alertă, în cadrul Registrului General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES - ONLINE, care semnalează depășirea acestei durate ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
