Gigantul nipon al automobilelor Toyota a prezentat scuze și a ajuns la un acord amiabil cu familia unui angajat care s-a sinucis în 2017 după ce a fost victima unei hărțuiri, transmis Kyodo și AFP.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Sinuciderea inginerului de 28 de ani a fost consecința problemelor psihologice rezultate în urma hărțuirii sale de către un superior direct, a stabilit în 2019 un organism regional al Ministerului japonez al muncii, scrie Agerpres.
Toyota a încheiat pe 7 aprilie a.c. un acord amiabil cu familia tânărului. Valoarea compensației nu a fost dezvăluită.
Inginerul, al cărui nume nu a fost făcut public, lucra pentru Toyota de un an și jumătate, atunci când s-a sinucis, în octombrie 2017. Superiorul lui i-ar fi spus între altele că "ar fi mai bine să moară", au relatat media nipone.
Toyota a menționat că responsabilul în cauză a fost sancționat, fără a face alte precizări.
Directorul grupului, Akio Toyoda, a fost recent în vizită la familia victimei pentru a prezenta scuze și a explica măsurile luate pentru a evita repetarea dramei, a declarat pentru AFP avocatul părinților, Yoshihide Tachino.
"Simțim și acum în inimă durerea celor întâmplate fiului nostru mult-iubit", a transmis familia lui, într-un comunicat.
La rândul ei, Toyota a prezentat "cele mai sincere condoleanțe" pentru moartea "tragică" a inginerului, adăugând că "se roagă pentru odihna sufletului său", într-un comunicat publicat luni.
"Tratăm cu cea mai mare seriozitate faptul că s-a pierdut prețioasa viață a unui angajat", a asigurat grupul, afirmând că au fost "aplicate măsuri pentru a evita repetarea unui asemenea accident tragic".
Japonia rămâne cunoscută pentru condițiile dure de muncă și numărul ridicat de decese din cauza epuizării, a amintit avocatul familiei, potrivit căruia numărul de plângeri pentru hărțuire la locul de muncă este în creștere.
Avocatul a mai notat că faptul în sine că o companie de renume cum este Toyota a recunoscut hărțuirea este "simbolic" și ar putea contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă din arhipelagul nipon, unde rata sinuciderilor este cea mai ridicată din țările G7.
Problema surmenării la muncă a devenit mai mediatizată în Japonia după sinuciderea, în 2015, a unei angajate a societății de publicitate Dentsu, atribuită orelor suplimentare excesive.
