Rezultatele 1 - 25 din 84 pentru "angajator"

Guvernul pregătește un proiect de modificare a deciziei adoptate vineri, potrivit căreia salariul minim poate fi acordat doar o perioadă de 24 de luni un angajat, după care trebuie majorat, potrivit informațiilor Profit.ro, confirmate de surse oficiale. Noul text prevede ca măsura referitoare la cele 24 de luni să intre în vigoare de la 1 ianuarie, iar termenul de 24 de luni să înceapă să curgă tot de la 1 ianuarie 2022. În baza acestei noi modificări, salariile minime din contractele de muncă ar trebui majorate cel mai devreme în ianuarie 2024. Textul pregătit pentru modificarea legislativă este disponibil la finalul articolului.

Salariații cu drept de vot ar putea beneficia, la cerere, de o zi liberă platită de angajator, pentru fiecare tip de alegeri la care iși exprimă votul, indiferent că este vorba de alegeri locale, parlamentare, europarlamentare sau prezidențiale, prevede un proiect legislativ inițiat de USR.

Guvernul va suporta din bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la 31 decembrie 2021, o indemnizație de 75% din salariul de bază pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului. Măsura a fost adoptată sâmbătă de Executiv printr-o ordonanță de urgență, în contextul creșterii fără precedent a cazurilor de infectare cu coronavirus și pregătirii închiderii sau restrângerii mai multor activități economice.

Guvernul va suporta din bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la 31 decembrie 2021, o indemnizație de 75% din salariul de bază pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului. Măsura a fost prevăzută de Executiv într-o ordonanță de urgență discutată în primă lectură miercuri și care urmează a fi aprobată în contextul creșterii fără precedent a cazurilor de infectare cu coronavirus și pregătirii închiderii sau restrângerii mai multor activități economice.

Niciun angajat nu poate fi condiționat de către angajator să se vaccineze împotriva Covid-19, a transmis Ministerul Sănătății în mod oficial Avocatului Poporului, potrivit unor documente consultate de Profit.ro. Totodată, Avocatul Poporului s-a sesizat din oficiu cu privire la discuțiile guvernanților privind testarea periodică, din venituri proprii, a cadrelor sanitare.

Semnătura electronică la întocmirea tuturor documentelor aferente contractului individual de muncă va fi folosită fără marca temporală electronică și fără sigiliul electronic calificat al angajatorului, conform unei modificări aduse de Parlament ordonanței de urgență prin care Guvernul a reglementat semnătura electronică în Codul Muncii. Mediul de afaceri solicitase această modificare.

Senatul nu a putut modifica, conform solicitării mediului de afaceri, procedura de utilizare a semnăturii electronice la întocmirea contractului individual de muncă, în sensul elimănării sigiliului electronic calificat al angajatorului. Senatorii PSD, care au votat în unanimitate în comisii pentru noile prevederi, inclusiv cu modificarea cerută de mediul privat, și-au schimbat radical poziția în plenul Senatului și au arătat că nu sunt de acord cu introducerea semnăturii electronice în raporturile de muncă, pentru că nu ar fi în interesul angajaților și nici ”nu este acum momentul”.

Semnătura electronică la întocmirea tuturor documentelor aferente contractului individual de muncă va fi folosită fără sigiliul electronic calificat al angajatorului, conform unei modificări aduse de senatori ordonanței de urgență prin care Guvernul a reglementat semnătura electronică în Codul Muncii. Mediul de afaceri solicitase această modificare.

Regimul de telemuncă nu va mai presupune condiția ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”, iar angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor, potrivit unui proiect legislativ adoptat marți de Senat. Modificările au fost promovate inițial anul trecut de Guvernul Orban, sub forma unui proiect de ordonanță de urgență, care a fost adoptat abia săptămâna trecută de Guvernul Cîțu, fără a-l publica încă în Monitorul Oficial. Prevederile adoptate acum au fost inițiate în Parlament de fostul ministru liberal al Muncii, Violeta Alexandru.

Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care a fost pus în dezbatere, la începutul lunii noiembrie, de Guvernul Orban, dar care a fost adoptat de Guvernul Cîțu abia acum. Proiectul aduce câteva simplificări și în regimul telemuncii și în domeniul securității muncii.

Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care a fost pus în dezbatere, la începutul lunii noiembrie, de Guvernul Orban, dar care a fost discutat în primă lectură de Guvernul Cîțu abia în ședința de joi, 15 aprilie. Proiectul aduce câteva simplificări și în regimul telemuncii și în domeniul securității muncii.

Noua formă a programului de muncă flexibilă (Kurzarbeit), care permite reducerea cu până la 80% a duratei de muncă, schimbată de Parlament inclusiv prin obligarea angajatorului de a ”negocia” acordul salariaților pentru reducerea programului de muncă, a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis. Potrivit aleșilor, în lipsa acordului, măsura se aplică doar cu informarea angajaților.

Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiționale și a documentelor aferente securității și sănătății în muncă. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect legislativ al actualei puteri. Cheltuielile cu semnătura electronică vor fi deductibile fiscal.

Autoritățile au publicat modelul adeverinței de la angajator, dar și al declarației pe proprie răspundere care trebuie completate în contextul noilor restricții de circulație

Guvernul va promova un proiect de lege care va reglementa desfășurarea activităților casnice de către un salariat în folosul unei persoane fizice.

Ordonanța de modificare a programului de muncă flexibilă (Kurzarbeit), care permite reducerea cu până la 80% a duratei de muncă, a fost modificată din nou, de această dată de Parlament, inclusiv prin obligarea angajatorului de a ”negocia” acordul salariaților pentru reducerea programului de muncă. Potrivit aleșilor, în lipsa acordului, măsura se aplică doar cu informarea angajaților.

Ordonanța de modificare a programului de muncă flexibilă (Kurzarbeit), care permite reducerea cu până la 80% a duratei de muncă, urmează să fie modificată din nou, inclusiv prin obligarea angajatorului de a obține acordul salariaților pentru această reducere. Vor fi aduse, totodată, o serie de alte schimbări programului, legate de modalitatea de acordare și decontare a indemnizației de muncă salariaților, cât și cu privire la angajările permise pe durata programului.

Regimul de telemuncă nu va mai presupune condiția ca angajatul să își desfășoare în acest mod activitatea ”cel puțin o zi pe lună”, iar angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea telesalariatului prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor, potrivit unui proiect legislativ.

Angajatorul va putea vira în contul angajatului, suplimentar contribuției obligatorii la fondul de pensii administrat privat, o sumă de cel mult 150 de euro lunar/participant, potrivit unui proiect legislativ.

Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va pute fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care aduce simplificări și în privința telemuncii, respectiv în domeniul securității muncii.

Guvernul a modificat, joi seară, prin ordonanță de urgență, legislația în vigoare astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Guvernul a pregătit modificarea legii astfel încât suma de 2.500 lei pentru fiecare salariat, care a lucrat în telemuncă în perioada stării de urgență, să fie acordată numai pentru acei angajatori care și-au îndeplinit obligațiile legale de modificare a raportului de muncă al salariatului și transmiterea datelor în Registrul electronic de evidență a salariaților REVISAL.

Toți angajatorii, atât cei de stat, cât și cei din mediu privat, ar urma să fie obligați să aloce salariaților o cotă de cel puțin 7,5% din profitui net realizat, conform unui proiect de lege inițiat și susținut de un fost deputat USR și mai mulți lideri PSD.

Președintele Iohannis a fost nevoit să promulge, joi, legea prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile au limita fixă de cel mult 3.000 lei indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.

Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins miercuri cererea președintelui Klaus Iohannis, prin care acesta solicita Parlamentului reexaminarea și, astfel, clarificarea proiectului de lege prin care angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea.