Litoralul se confruntă cu cea mai gravă criză de forță de muncă din ultimii 28 de ani, 99% dintre hotelurile și restaurantele de la malul mării având un deficit de angajați de peste 50% cu puțin înainte ca sezonul estival să înceapă. Hotelierii amenință cu grevă fiscală dacă limita de angajare a lucrătorilor străini nu este urcată.
Deficitul de forță de muncă în pe piața de flori este de circa 10.000 de oameni, atât pentru afacerile existente, cât și pentru cele în curs de dezvoltare.
Rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani din România, un indicator al gradului în care populația este activă din punct de vedere economic, a scăzut în al patrulea trimestru al anului trecut la 68,4%, de la 70,3% în al treilea trimestru din 2017, și a scăzut sub ținta fixată pentru 2020, care prevede o rată de ocupare de minimum 70%, potrivit datelor publicate miercuri de Institutul Național de Statistică (INS).
Costul orar cu mâna de lucru în întreaga economie a crescut cu 1,5% în zona euro și cu 2,3% în UE, în trimestrul al patrulea 2017 comparativ cu perioada similară a lui 2016, în rândul statelor membre cea mai mare creștere anuală fiind înregistrată în România, 14,3%, potrivit datelor publicate vineri de Oficiul european de statistică (Eurostat).
Numărul locurilor de muncă vacante, anunțate de firme, a crescut cu aproape 8% anul trecut, cele mai multe joburi fiind disponibile în construcții, confecții, pază, retail și restaurante, domenii în general cu un rulaj de personal destul de ridicat. Un indicator important, cel al locurilor de muncă anunțate repetat de angajatori ca fiind neocupate, a crescut, însă, cu 20%, conform datelor analizate de Profit.ro, în contextul în care șomajul se află de mai mult timp la un minim istoric.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al patrulea trimestru din 2017 cu 15,65%, forma brută, comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în activitățile de spectacole, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
Angajatorii români sunt cei mai optimiști din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa) în ceea ce privește activitatea de angajare în intervalul ianuarie – martie 2018, alături de cei sloveni.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al treilea trimestru din 2017 cu 17,85%, forma brută, comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în activitățile de spectacole, sănătate și asistență socială, învățământ și administrație publică, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
Companiile japoneze caută intens muncitori în întreaga țară și oferă contracte atractive, pe perioadă nedeterminată, în încercarea de a depăși cel mai grav deficit de forță de muncă din ultimii 40 de ani, relatează Financial Times.
Costurile cu forța de muncă ale companiilor din România au avut, și în trimestrul al doilea, cea mai substanțială creștere din Uniunea Europeană, 18,6% în ritm anual, de aproape 12 ori mai mare față de cea de 1,6% consemnată la nivelul Uniunii Europene, potrivit datelor publicate vineri de biroul de statistică Eurostat.
Angajații români au muncit anul trecut 174 de zile numai pentru a putea achita impozitele impuse de stat, povara fiscală la care sunt supuși clasându-i pe locul al 8-lea în topul impozitării forței de muncă în cele 28 de state membre ale UE.
Numărul de locuri de muncă vacante din economie, un indicator al deficitului de forță de muncă la nivel național, a crescut în al doilea trimestru al acestui an cu 12,3% față de aceeași perioadă a anului anterior, la 64.125, nivelul maxim de după 2008. Cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în continuare în administrația publică (3,98%) și în sănătate, dar criza de forță de muncă crește la stat și scade în sectorul privat, în condițiile în care numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut creșteri în administrația publică și sănătate, arată datele publicate vineri de Institutul Național de Statistică (INS).
Numărul de angajați din sistemul de stat stat a crescut în primele șapte luni ale anului cu 11.600, echivalentul a numai 1% din totalul celor care lucrează în sectorul public, în timp ce în sectorul privat avansul a fost în aceeași perioadă, iulie față de finele anului trecut, de peste trei ori mai rapid, de 3,3%, respectiv 141.800. Comparate, însă, cu cifrele din iulie anul trecut, rezultă un ritm de creștere de aproximativ 2% pentru stat, dar și pentru privat.
Sustenabilitatea creșterii economice trebuie analizată și din perspectiva pieței muncii, în contextul în care România a pierdut în ultimii ani aproximativ 3 milioane de persoane plecate să lucreze în principal în țările din vestul Europei. În această situație, pentru a suplini golul și pentru a rămâne competitivă, România trebuie să aducă forță de muncă din țări din afara UE, cum ar fi cele din Orientul Mijlociu și Asia, a declarat Fady Chreih, CEO Regina Maria, la Profit Growth Forum, organizat cu sprijinul BNR.
România a înregistrat în primul trimestru cea mai mare creștere a costului orar al forței de muncă din Uniunea Europeană, de 17,2%, față de aceeași perioadă a anului trecut, de 10 ori mai mare față de cea de 1,7% consemnată la nivelul Uniunii Europene, potrivit datelor publicate vineri de biroul de statistică Eurostat.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în primul trimestru din 2017 cu 18,2% comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în sănătate, asiistență socială, activități culturale și învățământ, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
România și Bulgaria au înregistrat în 2016 cele mai scăzute costuri orare ale forței de muncă din Uniunea Europeană, arată datele publicate joi de biroul european de statistică Eurostat, de 5,5 euro, respectiv 4,4 euro, față de o medie la nivelul Uniunii Europene de 25,4 euro.
România a înregistrat în trimestrul patru al anului 2016 cea mai mare creștere a costului orar cu forța de muncă din UE, de 12,3% față de aceeași perioadă a anului anterior, cu mult peste media europeană de 1,7%, potrivit datelor publicate luni de biroul european de statistică Eurostat.
Ideea că România are forță de muncă calificată a devenit o iluzie, întrucât resursa umană este din ce în ce mai slab pregătită, lucru care se observă și la calitatea studenților, iar pe de altă parte a devenit tot mai scumpă, a declarat președintele Consiliului Fiscal, Ionuț Dumitru.
România este pe primul loc în Uniunea Europeană în funcție de creșterea costului orar al forței de muncă în trimestrul al treilea, de 14,7% față de aceeași perioadă a anului trecut, fiind urmată de Cehia cu 9% și Bulgaria cu 8,4%, potrivit datelor publicate luni de biroul european de statistică Eurostat.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al treilea trimestru al acestui an cu 14,7% comparativ cu aceeași perioadă din 2015, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în învățământ, imobiliare și sănătate, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).
Grecia și România aveau în 2015 cea mai scăzută pondere a specialiștilor IT în totalul forței de muncă, de 1,2%, respectiv 1,9%, la polul opus fiind Finlanda (6,5%) și Suedia (6,1%), potrivit datelor publicate marți de serviciul european de statistică Eurostat.
Este nevoie să existe o idee despre necesitățile economiei, iar persoanele cu putere de decizie din învățământ trebuie să înțeleagă că această direcție nenegociabilă de a menține unele catedre trebuie schimbată, deoarece învățământul românesc a fost deteriorat din interior, a declarat președintele Camerei de Comerț și Industrie a României (CCIR), Mihai Daraban, la deschiderea Programului național de promovare a învățământului profesional de tip dual. El a arătat că decidentul politic trebuie să lucreze alături de mediul de afaceri pentru a îndeplini acest deziderat al forței calificate de muncă.
Specialiștii spanioli consideră că educația și piața muncii funcționează în două lumi paralele care nu comunică în niciun fel. Firmele spaniole se plâng că nu au pe cine angaja, situație cu atât mai paradoxală cu cât Spania este statul european cu a doua cea mai mare rată a șomajului, de 20,4%, în timp ce rata medie în cele 28 de state membre este de 8,6%.
România a înregistrat în primul trimestru cea mai mare creștere a costului orar cu forța de muncă din Uniunea Europeană, de 10,4% față de aceeași perioadă a anului trecut, în timp ce la nivelul Uniunii Europene avansul a fost de 1,7%, potrivit datelor publicate vineri de biroul de statistică Eurostat.