Condițiile pentru muncitorii străini extracomunitari, precum limite minime de salariu sau atestarea internă a diplomelor, ar putea fi relaxate pe o perioadă de 5 ani, dacă un proiect de lege inițiat de liberali va fi adoptat. Opoziția arată că, în urma migrației masive a românilor în alte țări, companiile locale se confruntă cu lipsa forței de muncă, fapt ce a condus și la închiderea unor afaceri.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
De ce este important: Proiectul suspendă 5 ani anumite condiții pentru muncitorii străini, din spațiul extracomunitar, sezonieri, pe termen lung sau detașați, care pot fi angajați în România de companii locale, pe fondul migrației muncitorilor români în alte state europene.
Mai este interesant: În ultimii ani, nu mai puțin de 4 milioane de români au ales să muncească în alte țări. Plecarea lucrătorilor români în alte țări a condus la situația în care angajatorii, la salariile pe care le oferă, nu găsesc suficienți români dispuși să se angajeze la ei și sunt nevoiți să apeleze la personal din țări exotice, precum Filipine, Thailanda, Nepal, Vietnam. Un astfel de caz a fost prezentat de Profit.ro încă din urmă cu un an, un hotel din Poiana Brașov recrutând angajați din Filipine.
Proiectul este inițiat de liderul senatorilor PNL, Florin Cîțu, dar are și susținerea parlamentarilor PMP și USR.
Susținătorii proiectului arată că aderarea la Uniunea Europeană a permis cetățenilor români să muncească în alte țări, conducând la o presiune mai mică pe bugetul de stat, dar a generat în timp o problemă și o provocare pentru economia României pe termen mediu si lung, prin lipsa fortei de muncă.
”În 2017 și 2018 au apărut primele semne negative ale lipsei forței de muncă. Companii care existau în România de cel putin 10-15 ani au trebuit să-și închidă activitatea din cauza lipsei forței de muncă. Această situație afectează companii din toate sectoarele economice, de la agricultură la industria IT și până la construcția de infrastructură”, argumentează autorii inițiativei.
În aceste condiții, opoziția consideră că este nevoie urgentă de relaxarea temporară a condițiilor prin muncitorii din spațiul extracomunitar să aibă acces mai ușor și mai rapid pe piața forței de muncă din România.
După discuții cu mediul de afaceri, arată inițiatorii, este propusă relaxarea pe o perioadă de 5 ani, 2018-2023, a condițiilor care îngreunează astăzi importul de forță de muncă sezonieră, cu contract de muncă pe termen lung, sau detașarea din zone extracomunitare.
Esențial: Este propusă, astfel, suspendarea următoarelor prevederi la angajarea străinilor, pe perioada 2018-2023:
- epuizarea contingentului anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă;
- obligația angajatorului de a prezenta: adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul; dovada publicării într-un cotidian de largă circulație din România a cel puțin unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant (În situația în care există forță de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, angajatorul trebuie să facă dovada publicării a cel puțin 3 anunțuri consecutive pentru ocuparea locului de muncă vacant); copia procesului-verbal întocmit de angajator cu privire la selecția realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțurilor prevăzute;
- atașarea la CV-ul lucrătorului a atestatului de recunoaștere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educației Naționale, sau diploma de studii eliberată de instituții de învățământ acreditate în România;
- condiția specială pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători înalt calificați de a primi un salariu de cel puțin 4 ori câștigul salarial mediu brut;
- dovada mijloacelor de întreținere cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut, lunar, pentru prelungirea dreptului de ședere temporară străinului intrat în România în scopul desfășurării de activități economice, pentru activități profesionale sau detașat.
- semnătura și ștampila de la Trezoreria Statului pe documentele prin care au fost achitate tarifele pentru eliberarea avizelor de angajare sau detașare.
Mai este important: Este eliminată totodată obligația prezentării documentului care atestă că angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosință a locuinței din România unde urmează a fi asigurată cazarea pentru angajat.
De asemenea, proiectul prevede că străinilor intrați în România în scopul detașării le este prelungit dreptul de ședere temporară în scop de muncă doar dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă.
Pentru străini numiți la conducerea filialei unei companii străine prezente în România, dreptul de ședere temporară este prelungit și fără prezentarea contractului de muncă.
Măsuri luate de autorități: Guvernul a majorat, la finele anului trecut, limita în care pot fi angajați muncitori străini în 2018. Astfel, pentru 2018, contingentul aprobat este: lucrători permanenți – 3.000; lucrători detașați – 700; persoane transferate în cadrul aceleiași companii – 700; lucrători înalt calificați – 500, lucrători sezonieri - 400; lucrători stagiari - 100; lucrători transfrontalieri – 100.
