Florentina Ciontea, Director Resurse Umane & CSR Sodexo, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, că transformările din ultimii ani de pe piața muncii obligă cumva companiile să măsoare gradul de fericire și implicare al angajaților, iar neuroștiința a demonstrat că se poate acest lucru.
Sodexo a lansat anul trecut un instrument prin care companiile pot măsura gradul de fericire și implicare al angajaților.
„Se numește The Happiness Index. Neuroștiința din spate ne spune la ce trebuie să ne uităm. Avem două emisfere, stânga și dreapta. Avem zona rațională unde ar trebui să ne uităm dacă angajații au o direcție, o viziune clară, au oportunități de creștere și dezvoltare profesională, au un sens comun pentru ceea ce fac și au ce le trebuie pentru a reuși.
După care vine și zona emoțională și aici vorbim de cum se simt ei, de siguranță psihologică, dacă se simt siguri că pot spune ceea ce gândesc, cum se simt, vorbim de ce relație au cu ceilalți colegi și ce sentiment au, dacă simt că ceea ce fac contează, că au libertatea de a face alegeri. Cumva neuroștiința din spatele The Happiness Index ne ajută sa urmărim lucrurile astea”, mai spune aceasta.
28 mai Maratonul Fondurilor Europene
4 iunie Eveniment Profit.ro - Piața imobiliară între șocuri și oportunități - Ediția a V-a
Florentina Ciontea afirmă că partea rațională și cea emoțională sunt elementele cheie care măsoară fericirea.
„Noi îl folosim și ne ajută foarte mult. Cred că e foarte important să înceapă toate organizațiile să-și asculte din ce în ce mai mult angajații”, subliniază directorul.
În 2023, piața muncii va fi caracterizată în continuare de provocări în ceea ce privește atragerea de talente.
„Despre ce văd că se discută din ce în ce mai mult este nevoia asta de experiențe de lucru personalizate. Flexiblitatea programului de lucru este iar extrem de importantă și modul ăsta de lucru hibrid, dar și problemele de retenție si motivare a angajaților”, precizează Florentina Ciontea, care le recomandă managerilor de HR aflați la început de carieră să asculte cât mai mult oamenii și să rămână umani.
