Propunerea vizează, potrivit inițiatorilor, modernizarea modului în care este stabilit programul de lucru, prin eliminarea prevederii care îl atribuie exclusiv angajatorului și prin mutarea acestei decizii în sfera negocierii colective.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Astfel, forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit se va realiza ”prin negocierea dintre angajator și angajat sau/și sindicat sau reprezentanții angajaților”.
Argumentul în sprijinul măsurii este cel de echitate socială și economică, conform proiectului, în măsura în care salariații vor avea o mai mare autonomie și control asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
O a doua măsură propusă vizează planificarea concediului de odihnă, printr-un mecanism care ar impune o programare de comun acord la începutul fiecărui an, cu o minimă suprapunere a concediilor de odihnă, rămânând la latitudinea fiecărui angajator să stabilească un procent.
”Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite prin negocierea dintre angajator și angajat/angajați sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale, astfel în cât să nu fie pusă în pericol continuitatea producției.
Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul umător și se poate modifica, la nevoie, cu acordul părților în timpul anului”, prevede proiectul de modificare a Codului muncii.
Inițisatorii susțin că din perspectiva angajatorilor, o astfel de abordare elimină riscurile operaționale generate de cererile de concediu ad-hoc și asigură continuitatea activității companiei, facilitând o planificare strategică a resurselor umane pe parcusul întregului an.
De asemenea, este revizuită reglmentarea privind sporul pentru munca de noapte, angajatul fiind cel care va decide dacă alege să beneficieze de plata unui spor financiar de 25% din salariul de bază sau de a i se reduce programul de lucru.
Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății fizice și mentale a salariaților.
O altă modificare importantă se referă la rolu sindicatelor în stabilirea regulamentului intern, trecândus-se de la "consultare" la "negociere", modificare care transformă acest document dintr-un act unilateral al angajatorului într-un acord agreat de ambele părți, mai arată inițiatorii.
