BRD revine în contractul colectiv de muncă negociat la nivelul sectorului bancar. Anterior, desant sindical în România pentru a readuce ING, BRD, Raiffeisen Bank în patronatul băncilor, după retragerea anunțată de Profit.ro

Documentul, semnat pentru o perioadă de doi ani, este aplicabil atât băncilor membre ale CPBR, cât și altor bănci care aderă la contractul încheiat.

Mesajul este transmis după ce, cum a anunțat Profit.ro, sindicatele europene s-au mobilizat pentru a îndemna trei mari bănci multinaționale să revină la negocierile la nivel de sector în România

Profit.ro anunțase în exclusivitate că Raiffeisen Bank, BRD Groupe Societe Generale (BRD) și ING Bank au părăsit federația patronală din România, punând astfel capăt acordului sectorial care acoperă toți lucrătorii din sectorul bancar românesc.

Cele trei bănci multinaționale reprezintă împreună aproximativ 20% din lucrătorii din domeniul bancar din România, iar, fără ele, federația patronală - CPBR - nu depășește pragul de 35% pentru un contract sectorial, care stabilește standarde pentru fiecare lucrător din sectorul bancar românesc.

În martie, după anunțul Profit.ro, Secretarul regional UNI Europa, federația sindicală europeană a lucrătorilor din sectorul serviciilor, a venit la București pentru a se întâlni cu reprezentanții Ministerului Muncii, angajatorii și sindicatele, îndemnând cele trei mari bănci multinaționale să revină la negocierile la nivel de sector în România

Acum, BRD – Groupe Société Générale anunță aderarea voluntară la Contractul Colectiv de Muncă negociat la nivelul sectorului bancar, recent încheiat între Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR) și federațiile sindicale reprezentative FSIF și FSAB.

BRD spune că a participat la negocierile acestui Contract Colectiv de Muncă în calitate de invitat și, ulterior semnării, a transmis părților semnatare solicitarea oficială de aderare la contract.

CITEȘTE ȘI Operațiune majoră în România cu credite neperformante. Cehii de la APS Holding se aliază cu BERD pentru investiții de 250 milioane euro inclusiv în România. “Nu administrăm doar datorii!”

Această decizie permite aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă negociat la nivel de sector și în cadrul BRD, asigurând astfel continuitatea beneficiilor negociate de CPBR pentru angajații băncii.

Prin această abordare, BRD își reafirmă angajamentul de a avea un dialog social constructiv, precum și preocuparea pentru un cadru de muncă echitabil pentru toți angajații săi.

Aderarea la contractul colectiv de muncă încheiat de către CPBR cu federațiile sindicale FSIF și FSAB reflectă dorința băncii de a contribui la un mediu de lucru predictibil și responsabil, într-un context caracterizat de transformări profunde ale industriei bancare și pieței muncii.

CITEȘTE ȘI GRAFIC Excedentul de lichiditate din sistemul bancar ajunge la cel mai ridicat nivel de după alegerile prezidențiale

CPBR rămâne singura organizație patronală reprezentativă conform legislației dialogului social la nivelul Sectorului Negocieri Colective - Activități Bancare. Structurile patronale, alături de sindicatele reprezentative, sunt cele garantate prin legea dialogului social a fi consultate de către autoritățile publice (Guvern, Parlament) în elaborarea actelor normative și legislative. CPBR este membră a Federației Patronale FinBan, iar prin aceasta în Confederația Patronală Concordia, care între timp a devenit cea mai puternică din România. Mihaela Lupu, CEO al UniCredit, este în prezent vicepreședinte în consiliul director al Concordia, din partea FinBan. Patronatul bancar actual este reprezentat și în Plenul Consiliului Economic și Social (CES), care este consultat în aprobarea legislației.