Dintre companiile mari din domeniul public 20% au această intenție, în timp ce doar 9% dintre firmele mici și mijlocii au astfel de planuri.
“În timp ce IMM-urile par să dorească să facă mai mult cu același număr de oameni, marii angajatori din sectorul privat își optimizează activitatea”, mai arată studiul, care conchide că cei mai expuși sunt angajații aflați la început de drum, arată BiziDay.
Astfel, dintre firmele mari și mici care au declarat că vor să folosească inteligența artificială pentru reducerea costurilor, un sfert se așteaptă să reducă numărul de angajați cu peste 10%, în următorul an.
Din punct de vedere sectorial, studiul arată că firmele de servicii financiare (bănci, asigurări, intermedieri) au cea mai accentuată tendință de schimbare a angajaților umani cu AI – 37% dintre companii doresc acest lucru.
În domeniul IT, 26% dintre angajatori se așteaptă ca numărul de angajați să scadă, în timp ce în sectoarele juridic, contabil și de consultanță ponderea este de 24%.
Totuși, încă nu este clar dacă inteligența artificială va afecta în aceeași măsură joburile oferite absolvenților de facultate, iar FT arată că în SUA, unde implementarea noilor tehnologii este cea mai avansată, șomajul a crescut mult mai mult în rândul celor proaspăt intrați pe piața muncii fără studii superioare.
În Marea Britanie, oferta de locuri de muncă este oricum la cel mai scăzut nivel înregistrat vreodată, cu excepția pandemiei, iar numărul tinerilor (16-24 de ani) care nici nu lucrează, nici nu urmează vreun program educațional a crescut la aproape 950.000 de persoane, circa 13% din total.
