Piața muncii din România se deblochează: Portalul workinromania va fi din nou funcțional, lista meseriilor deficitare se extinde la aproape 400 de profesii

În urma dialogului purtat cu reprezentanții Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, s-a agreat o soluție tehnică și legislativă a cărei implementare a demarat deja, portalul urmând să devină complet funcțional cel târziu la mijlocul lunii noiembrie.

CITEȘTE ȘI DOCUMENTE Rectificare bugetară: Reducere cu aproape 1 miliard de lei a compensațiilor plătite furnizorilor de energie pentru costurile fostei plafonări

Săptămânile în care portalul a fost nefuncțional au generat blocaje masive pentru sute de angajatori din toate sectoarele economice, de la construcții și HORECA, până la producție și servicii. Imposibilitatea derulării procedurilor a dus la sistarea proceselor de recrutare, pierderi financiare pentru companiile care depind de această resursă umană și la un risc crescut ca lucrătorii străini aflați deja în proces de integrare să depășească termenele legale fără vina lor.

Deblocarea platformei este rezultatul direct al unui dialog social eficient. Soluția propusă de Ministerul Muncii constă în emiterea a două ordine de ministru: primul va modifica metodologia de stabilire a listei profesiilor deficitare, iar al doilea va introduce noua listă extinsă. 

Astfel, plaja meseriilor deficitare se va extinde de la 289 la aproape 400 de ocupații. Măsura reprezintă un pas esențial înainte, dar și o confirmare a nevoii de predictibilitate în domeniu.

„Libertatea economică a angajatorilor nu mai este la fel de îngrădită. Extinderea listei meseriilor deficitare le oferă mai multe opțiuni și le acordă libertatea necesară pentru a aduce resursa umană de care economia românească are atâta nevoie. Am semnalat deschis această problemă, iar Ministerul Muncii a reacționat prompt, simplificând procedura. Vorbim despre un proces mai puțin birocratic și considerabil mai rapid.

De asemenea, redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie le oferă muncitorilor șanse reale de a intra în legalitate”, declară Romulus Badea, președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).

Printre optimizările majore obținute în urma consultărilor se numără și reducerea termenului de adăugare a unor noi profesii pe listă, la cerere, la doar zece zile.

CITEȘTE ȘI Kovesi își încheie astăzi, după șapte ani, mandatul la conducerea Parchetului European

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă subliniază că își dorește exclusiv un cadru legislativ corect, echitabil și funcțional, care să protejeze atât angajatorii de bună-credință, cât și lucrătorii. 

În acest sens, ordonanța de urgență actuală (OUG 32) prezintă în continuare aspecte critice care necesită revizuire urgentă în Parlament. Printre acestea se numără eliminarea răspunderii angajatorilor sau agențiilor pentru faptele terților, o prevedere disproporționată din punct de vedere juridic, ajustarea normelor tranzitorii și includerea profesiilor din Grupa Majoră 2 (clasa a doua), omise din actuala extindere.

„Iată că împreună suntem mai puternici și că vocea noastră este auzită! Am demonstrat că dialogul poate debloca situații critice, dar nu ne oprim aici. Considerăm că acesta este un succes parțial. Mergem mai departe în Parlament pentru că ne dorim o lege corectă și coerentă.

Trebuie revizuită de urgență răspunderea disproporționată pentru faptele terților și ajustate normele tranzitorii din OUG 32, astfel încât să garantăm principii de drept sănătoase și o aplicare practică fără sincope. Invităm toate agențiile din domeniu care împărtășesc aceleași valori să ni se alăture demersurilor”, a adăugat Romulus Badea, președintele PIFM.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) reprezintă interesele agențiilor și angajatorilor din România implicați în recrutarea și integrarea legală, etică și sustenabilă a forței de muncă străine, susținând dezvoltarea economică a țării și eficientizarea cadrului legislativ din domeniu.

Platforma pentru angajarea muncitorilor străini a fost blocată în luna septembrie, după ce instanța a suspendat lista meseriilor deficitare.

După ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabilește lista ocupațiilor deficitare pentru care pot fi recrutați lucrători străini, platforma Work in Romania, prin care angajatorii pot face demersurile pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, are în prezent dezactivate mai multe funcționalități.

Mesajul afișat pe platforma oficială Work in Romania anunță că, în urma unei decizii a Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale nr. 1073/2026, sunt dezactivate fluxurile din platformă referitoare la înregistrarea și autorizarea angajatorilor, precum și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2.

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ Controale la distribuitorii de energie. Teste ″nefiresc″ de lungi ale capacităților noi de producție, întârzieri în emiterea certificatelor de racordare - Șeful ANRE

Decizia instanței a fost pronunțată într-un dosar în care reclamant este Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, iar pârât este Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, scrie News.ro.

Potrivit portalului instanțelor, dosarul nr. 5633/2/2026 se află pe rolul Curții de Apel București, Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal. La termenul din 10 septembrie, instanța a admis cererea de suspendare și a dispus suspendarea executării Ordinului MMFTSS nr. 1073/2026 până la pronunțarea instanței de fond, cu drept de recurs în termen de cinci zile de la comunicare.

Problema nu îi privește doar pe muncitorii care urmează să vină în România

Blocarea platformei poate avea efecte și asupra lucrătorilor străini care se află deja în România.

Prin Work in Romania sunt derulate inclusiv proceduri pentru prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă și pentru schimbarea angajatorului. Noua legislație prevede că aceste demersuri sunt realizate prin intermediul platformei electronice.

Astfel, o problemă de funcționare a sistemului poate afecta nu doar recrutarea unor noi muncitori din state terțe, ci și situația administrativă a unor persoane care lucrează deja legal în România și au nevoie să își continue activitatea sau să își schimbe angajatorul.

Potrivit legislației în vigoare, dacă raportul de muncă al unui străin încetează înainte de expirarea permisului unic sau al Cărții albastre a UE, dreptul de ședere poate rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult de 90 de zile de la înregistrarea încetării raportului de muncă dacă persoana nu beneficiază de indemnizație de șomaj. În acest interval, străinul poate încheia un nou contract de muncă, în condițiile prevăzute de lege.

CITEȘTE ȘI Anunț surprinzător. Horse, cu uzină de motoare la Mioveni, intră pe piața din SUA. „Hibridele vor schimba povestea!”

Prin urmare, întârzierile administrative pot deveni o problemă concretă pentru lucrătorii care trebuie să își reglementeze situația în termenul prevăzut de legislația privind șederea.

Ce a schimbat Guvernul prin OUG 32/2026

Ordonanța de urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România a schimbat substanțial procedura de recrutare a lucrătorilor din state terțe.

Actul normativ a introdus platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, administrată în cadrul infrastructurii Ministerului Afacerilor Interne, și a prevăzut ca procedurile privind angajarea străinilor să fie digitalizate.

Una dintre modificările importante este introducerea unei Liste a ocupațiilor deficitare. Procedurile pentru angajarea anumitor lucrători străini pot fi inițiate atunci când ocupația pentru care este solicitată angajarea se află pe această listă.

Lista este elaborată pe baza informațiilor privind piața muncii și ține cont de date furnizate de ANOFM, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări, precum și de consultările cu patronatele și sindicatele.

Lista are 289 de ocupații

Ordinul nr. 1073/2026, emis la 4 august și publicat în Monitorul Oficial pe 6 august, aprobă lista ocupațiilor deficitare prevăzută de OUG 32/2026. Lista include 289 de ocupații.

Printre acestea se află muncitori din construcții, șoferi, sudori, lucrători în HoReCa, personal pentru curățenie, curieri, manipulanți de mărfuri și alte categorii de muncitori calificați și necalificați.

Platforma Work in Romania precizează în prezent că lista are caracter informativ și că aceasta este actualizată semestrial sau ori de câte ori este necesar.

Suspendarea dispusă de Curtea de Apel București vizează însă tocmai Ordinul nr. 1073/2026 prin care această listă a fost aprobată.

De ce este importantă suspendarea ordinului

OUG 32/2026 a fost adoptată pe fondul deficitului de forță de muncă și al creșterii solicitărilor angajatorilor români pentru recrutarea de lucrători din state terțe. Guvernul a justificat noul sistem inclusiv prin necesitatea de a adapta procedurile la deficitul de forță de muncă și de a controla mai bine accesul lucrătorilor străini pe piața românească.

Noua procedură urmărește, pe de o parte, să permită firmelor să aducă muncitori pentru ocupațiile unde există deficit, iar pe de altă parte să protejeze piața muncii din România.

CITEȘTE ȘI Medicii au decis: Mai bine la stat decât la privat! Banii sunt mai buni, mai vin și sporuri

În 2026, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii este de 90.000 de persoane din state terțe. Lista ocupațiilor deficitare stabilește domeniile în care pot fi făcute aceste recrutări în cadrul noului mecanism.

Suspendarea dispusă de Curtea de Apel București este o măsură provizorie. Instanța a stabilit suspendarea executării ordinului până la pronunțarea instanței de fond, iar hotărârea poate fi atacată cu recurs.

Probleme în construcții. Angajările de forță de muncă străină ar intra în blocaj pentru mai multe luni - ANALIZĂ

Noile reglementări privind accesul străinilor pe piața muncii, care intră în vigoare de azi, vor aduce un blocaj în piață de până la câteva luni, conform prognozelor companiilor din domeniu și ale patronatului care le reprezintă inter

Astfel, primele cereri unice vor putea să fie înregistrate în portal abia la începutul lunii octombrie, dacă totul va decurge conform planului, declară reprezentanții Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM),

VEZI ȘI VIDEO Angajarea muncitorilor străini în România se poate face online, începând de azi: S-a lansat platforma workinromania.gov.ro

Un termen destul de mare, în condițiile în care piața era oricum blocată încă din 27 aprilie, data la care vechea procedură prevăzută de OG 25/2014 a fost abrogată, fiind înlocuită de noul sistem redefinit de OUG nr. 32/2026.

Un pas important a fost făcut în data de 6 august, când Executivul a aprobat Hotărârea de Guvern pentru stabilirea categoriilor de date, a măsurilor tehnice și organizatorice de securitate a datelor prelucrate în cadrul platformei electronice WorkinRomania.gov.ro (devenită funcțională tot pe 6 august), precum și a evidențelor informatice deținute de instituțiile publice care se interconectează cu platforma electronică.

CITEȘTE ȘI FOTO Comisarii ANPC au urcat la Bâlea Lac și au găsit produse expirate, frigidere ruginite și produse lăsate la soare

Chiar dacă în prima zi platforma a funcționat cu probleme, jucătorii din piață sunt optimiști că ele vor fi remediate pe parcurs, iar procesul de acreditare a agențiilor nu va mai întâmpina dificultăți, arată news.ro.

„Hotărârea de Guvern care reglementează funcționarea portalului a fost, în sfârșit, aprobată. Este un pas important, însă portalul mai are, în prezent, de rezolvat mai multe aspecte tehnice, ceea ce înseamnă că procesul de acreditare a companiilor, respectiv de înregistrare și autorizare a angajatorilor, va mai dura o perioadă”, au precizat pentru News.ro reprezentanții Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).

Aceștia estimează că este nevoie de o lună pentru acreditarea agențiilor de plasare de forță de muncă și autorizarea angajatorilor, la care se adaugă încă o lună pentru înregistrarea angajatorilor.

„Potrivit acestor estimări, credem că primele cereri unice vor putea fi înregistrate în portal la începutul lunii octombrie, dacă totul va decurge conform planului. Avem încredere în Ministerul Afacerilor Interne și sperăm să nu întâmpinăm dificultăți în utilizarea noului portal. Piața a fost blocată din 27 aprilie până în prezent, iar noi abia așteptăm să reluăm activitatea”, susțin oficialii PIFM.

Agențiile, mult mai optimiste

Melania Pop, managing partner al companiei de recrutare și plasare de forță de muncă International Work Finder, este ceva mai optimistă, față de reprezentanții patronatului din domeniu. În opinia ei, procedurile de înregistrare și avizare a firmelor și agențiilor care vor să presteze serviciile respective vor dura undeva la câteva săptămâni, în funcție de numărul solicitărilor.

CITEȘTE ȘI Schimbarea cărții de identitate. Până când mai puteți folosi buletinul vechi

„Acum toată lumea trebuie să se înregistreze, toate firmele și agențiile care vor să aducă muncitori străini se înscriu pe platformă, după care firmele și agențiile care vor să se licențieze depun documentele și urmează toate procedurile. După ce vom trece prin procesul de evaluare și vom primi acordul, putem să începem să depunem din nou avizele de muncă și schimbări de angajator și tot ceea ce ne permite noua platformă”, a declarat pentru News.ro Melania Pop, managing partner al companiei de recrutare International Work Finder,

Aceasta atrage atenția că este foarte important ca platforma să funcționeze fără probleme, iar acreditarea firmelor să aibă loc cât mai repede, mai ales că sistemul era blocat de câteva luni, în așteptarea acestei platforme.

„Dacă durează mai mult de 2 săptămâni procedurile, deja o să fie foarte dificil pentru că stăm de multe luni cu platforma închisă, nu am mai putut să depunem acte pentru obținerea de avize. Firmele care au nevoie de muncitori nu mai au soluții, sezonalitatea pe care noi în fiecare an o rezolvăm cu forță de muncă străină o să fie afectată. Muncile care începeau într-un anumit moment al anului, spre exemplu în sectoare precum constructiile, HoReCa, agricultura, vor suferi, deci trebuie să se miște repede platforma. Noi sperăm să nu dureze mai mult de 2 săptămâni”, spune Melania Pop.

Cel mai afectat de această situație este sectorul construcțiilor, care cunoaște acum un vârf al lucrărilor, pe fondul finanțărilor din PNRR, și care are nevoie urgent de forță de muncă, precizează recrutorul.

Lansarea platformei Workinromania.gov.ro

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a anunțat, joi, că a fost lansată platforma oficială a Guvernului României pentru angajarea lucrătorilor străini în țara noastră Workinromania.gov.ro. Acesta este primul sistem digital integrat prin care angajatorii, agențiile de plasare a lucrătorilor străini și autoritățile competente gestionează, într-un flux electronic unitar, principalele proceduri privind accesul cetățenilor din state terțe pe piața muncii din România.

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ Hotel stinge lumina în România. Singura proprietate Hilton din București a decis stingerea fațadei și a iluminatului public după ora 23:00, reducând totodată aerul condiționat din spațiile comune. Primul hotel cu acest demers

Prima zi a venit, însă, cu probleme, pentru că platforma nu a funcționat în parametrii optimi, blocându-se. Firmele din piață speră, însă, ca problemele să fie remediate în scurt timp.

Prin intermediul platformei, angajatorii și agențiile de plasare pot gestiona online, într-un singur loc, procedurile esențiale pentru accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România, cu mai puțină birocrație, termene mai scurte și posibilitatea urmăririi în timp real a fiecărei cereri, a precizat MAI.

În același timp, platforma contribuie la prevenirea migrației ilegale, protejarea lucrătorilor străini și creșterea gradului de conformare a angajatorilor și agențiilor de plasare la obligațiile prevăzute de lege, susțin oficialii instituției.
Tot în data de 6 august, Executivul a aprobat Hotărârea de Guvern pentru stabilirea categoriilor de date, a măsurilor tehnice și organizatorice de securitate a datelor prelucrate în cadrul platformei electronice WorkinRomania.gov.ro, precum și a evidențelor informatice deținute de instituțiile publice care se interconectează cu platforma electronică.

Reguli noi

Începând cu 27 aprilie 2026, vechea procedură prevăzută de OG 25/2014 a fost abrogată, noul sistem fiind redefinit de OUG nr. 32/2026. După o perioadă de acomodare, noile obligații intră în vigoare, începând cu data de 8 august.

CITEȘTE ȘI ULTIMA ORĂ Criza energetică provocată de secetă. Bolojan repetă: Reducerile voluntare de consum ale marilor întreprinderi pot deveni obligatorii prin hotărâre de Guvern

Printre noutățile aduse de noile reglementări se află digitalizarea completă a procedurii prin platforma unică, introducerea contractului bilingv, ceea ce protejează real lucrătorul străin, dar și responsabilizarea agențiilor pentru soarta lucrătorilor plasați. Pe de altă parte, regimul contractului tripartit și obligația agenției de a răspunde pentru fapte pe care nu are nicio putere să le controleze constituie punctele sensibile ale noii legislații.

De asemenea, agențiile și firmele care vor să aducă muncitori străini în țară trebuie să plătească garanții financiare de 75.000 euro, cu majorări de 50.000 euro pentru fiecare 250 de lucrători suplimentari, ceea ce ar putea să scoată din piață circa 70% dintre agențiile mici și mijlocii de plasare a forței de muncă, potrivit estimărilor patronatului.

Reprezentanții patronatului mai atrag atenția că agențiile de plasare a forței de muncă vor răspunde pentru fapte pe care nu are nicio putere să le controleze. Un alt minus structural este regimul contractului tripartit, care este semnat de trei părți: agenția, angajatorul și lucrătorul străin, dar legea nu prevede ce se întâmplă când una dintre ele iese din raport.

CITEȘTE ȘI Radarele MApN au detectat o țintă aeriană în apropierea frontierei fluviale cu Ucraina

„Platforma WorkinRomania devine operațională la 8 august, iar agențiile de plasare și angajatorii se pot autoriza sau înregistra numai după această dată. Cu alte cuvinte, abia de la 8 august pot începe procedurile prealabile, respectiv autorizarea, înregistrarea, constituirea garanțiilor.

Până când se finalizează aceste etape prealabile și un angajator ajunge efectiv să poată încărca o cerere unică pentru angajarea unui străin, estimăm că vor trece peste 60 de zile. Deci vorbim, realist, despre luna octombrie sau chiar mai târziu până când sistemul va produce primele angajări efective. Între timp, angajatorii au comenzi, au contracte, au termene, dar nu au nicio cale legală de a aduce forța de muncă necesară”, declara recent pentru News.ro Elena Panțiru, vicepreședinte al Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă.

Pentru muncitorii străini, cea mai gravă problemă este riscul de a intra în ședere ilegală din cauze care nu le sunt imputabile: întârzieri ale IGI, blocarea contului angajatorului, suspendarea agenției. „Un lucrător care și-a îndeplinit toate obligațiile poate ajunge fără drept de ședere pentru că angajatorul sau agenția au o problemă administrativă”, avertiza Elena Panțiru.

Contingentul de muncitori străini nou-admiși pe piața muncii pentru 2026 este de 90.000 de persoane, în scădere față de cei 100.000 admiși în 2025. Până la data de 15 iulie 2026 au fost emise 65.040 de avize de angajare, potrivit datelor PIFM.

Workinromania.gov.ro, platforma oficială a Guvernului României pentru angajarea lucrătorilor străini în țara noastră, este primul sistem digital integrat prin care angajatorii, agențiile de plasare a lucrătorilor străini și autoritățile competente gestionează, într-un flux electronic unitar, principalele proceduri privind accesul cetățenilor din state terțe pe piața muncii din România, spune Ministerul de Interne.

Guvernul a aprobat, de asemenea joi, 6 august, o hotărâre pentru stabilirea categoriilor de date, a măsurilor tehnice și organizatorice de securitate a datelor prelucrate în cadrul platformei electronice WorkinRomania.gov.ro, precum și a evidențelor informatice deținute de instituțiile publice care se interconectează cu platforma electronică.

Operaționalizarea platformei WorkinRomania.gov.ro marchează o etapă importantă în transformarea digitală a administrației publice din România, spune MAI.

CITEȘTE ȘI DECIZIE Persoanele care trăiesc cu președintele, premierul, parlamentari trebuie să-și declare averea. Amendament ca Dominic Fritz să își încheie mandatul de primar. Legea ar putea fi contestată la CCR

Prin integrarea procedurilor într-o platformă unică, solicitările sunt procesate mai rapid la nivelul fiecărui județ, iar utilizatorii primesc răspunsurile și actele administrative direct în contul lor digital. Platforma oferă o interfață intuitivă și ușor de utilizat, precum și informații utile pentru angajatori, agențiile de plasare și lucrătorii străini, disponibile inclusiv în limba engleză.

Persoanele interesate regăsesc pe WorkinRomania.gov.ro toate informațiile de care au nevoie pentru crearea și validarea contului pe platformă, condițiile de înregistrare și autorizare, documentele necesare și modalitatea de utilizare a serviciilor electronice disponibile pe platformă.

Totodată, utilizatorii beneficiază de un serviciu de chat suport, disponibil atât în format text, cât și vocal, care oferă asistență și îndrumare în utilizarea serviciilor electronice, în limba română și în limbi de circulație internațională.