EUR 4.9036 0.0031
USD 4.5570 0.0747
GBP 5.4789 -0.0156
CHF 4.9186 0.0110
XAU 274.4439 -0.9310
AED 1.2407 0.0203
AUD 3.1404 -0.0256
BGN 2.5072 0.0016
BRL 0.8844 -0.0030
CAD 3.3896 0.0316
CNY 0.6716 0.0066
CZK 0.2057 -0.0005
DKK 0.6587 0.0005
EGP 0.1503 0.0023
100 HUF 1.2569 -0.0143
INR 0.0551 0.0004
100 JPY 3.4457 -0.0431
100 KRW 0.3620 -0.0022
MDL 0.2392 0.0030
MXN 0.2388 -0.0012
NOK 0.4429 -0.0044
NZD 2.8685 -0.0352
PLN 1.0385 -0.0065
RSD 0.0418 0.0000
RUB 0.0645 0.0008
SEK 0.4296 -0.0032
THB 0.1352 -0.0007
TRY 0.2420 0.0036
UAH 0.1234 0.0020
XDR 6.1124 0.0444
ZAR 0.2586 -0.0027
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    EXCLUSIV Afacerile Poștei Române au explodat
    EXCLUSIV Afacerile Poștei Române au explodat
    Poliția de Frontieră anulează o licitație pentru sisteme fixe de supraveghere ale frontierei din cauza numărul redus de ofertanți selectați. Contractul era estimat la aproape 100 milioane lei
    Poliția de Frontieră anulează o licitație pentru sisteme fixe de supraveghere ale frontierei din cauza numărul redus de ofertanți selectați. Contractul era estimat la aproape 100 milioane lei
    Cele 15.000 de tablete PC destinate asistenților maternali mai așteaptă. Ofertele, șase la număr, au fost respinse
    Cele 15.000 de tablete PC destinate asistenților maternali mai așteaptă. Ofertele, șase la număr, au fost respinse
    Poșta Română negociază cu bănci
    Poșta Română negociază cu bănci
    EXCLUSIV Situație inedită la Alpin 57 Lux, unul dintre cei mai mari producători de înghețată din România: Doi directori generali pe același scaun, după o decizie cu apel. Reacția companiei
    EXCLUSIV Situație inedită la Alpin 57 Lux, unul dintre cei mai mari producători de înghețată din România: Doi directori generali pe același scaun, după o decizie cu apel. Reacția companiei
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Profit News TV
    • Conferintele Profit News
    VIDEO Transgaz se oferă să-și trimită specialiștii în Turcia pentru remedierea avariilor provocate de cutremure sistemului de transport gaze
    VIDEO Transgaz se oferă să-și trimită specialiștii în Turcia pentru remedierea avariilor provocate de cutremure sistemului de transport gaze
    VIDEO&FOTO Ambasada Turciei la București: Mulțumim, România! Nu vom uita niciodată ajutorul vostru prețios
    VIDEO&FOTO Ambasada Turciei la București: Mulțumim, România! Nu vom uita niciodată ajutorul vostru prețios
    Comisia Europeană va sprijini fermierii afectați de importurile de cereale ieftine din Ucraina
    Comisia Europeană va sprijini fermierii afectați de importurile de cereale ieftine din Ucraina
    Fermierii americani intenționează să mizeze puternic pe porumb în 2023, în pofida riscurilor
    Fermierii americani intenționează să mizeze puternic pe porumb în 2023, în pofida riscurilor
    Bursa româneaască este încremenită
    Bursa româneaască este încremenită
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Bursa româneaască este încremenită
    Bursa româneaască este încremenită
    Google investește într-un startup care dezvoltă un rival la ChatGPT
    Google investește într-un startup care dezvoltă un rival la ChatGPT
    Scăderi pe burse în debutul săptămânii, pe fondul temerilor că Fed va continua să mute agresiv în lupta cu inflația
    Scăderi pe burse în debutul săptămânii, pe fondul temerilor că Fed va continua să mute agresiv în lupta cu inflația
    PROFIT NEWS TV Daniela Șerban, președinte ARIR, despre indicatorul Vektor: Anul acesta accentul se va pune pe raportarea rezultatelor financiare și calitatea acestora / Adrian Tănase, BVB: Piața noastră are potențial
    PROFIT NEWS TV Daniela Șerban, președinte ARIR, despre indicatorul Vektor: Anul acesta accentul se va pune pe raportarea rezultatelor financiare și calitatea acestora / Adrian Tănase, BVB: Piața noastră are potențial
    FOTO Cum va trece ursul Autostrada Sibiu – Pitești pe cea mai dificilă secțiune
    FOTO Cum va trece ursul Autostrada Sibiu – Pitești pe cea mai dificilă secțiune
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home

cautare



Rezultatele 1 - 25 din 69 pentru "codul muncii"

  • LEGE Termen limită în Codul Muncii pentru eliberarea de către anumite firme a documentelor pentru angajați. Amenzi introduse pentru nerespectare
    LEGE Termen limită în Codul Muncii pentru eliberarea de către anumite firme a documentelor pentru angajați. Amenzi introduse pentru nerespectare
    10 ian 2023

    În termen de maximum 60 de zile calendaristice, administratorul sau lichidatorul judiciar al unei societăți care se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare va fi obligat să elibereze salariaților un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, cât și să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă, conform unui proiect de lege promulgat astăzi de șeful statului.

  • Încă două zile nelucrătoare pentru români
    Încă două zile nelucrătoare pentru români
    7 dec 2022

    Românii vor avea încă două zile nelucrătoare - 6 și 7 ianuarie, când se sărbătoresc Boboteaza și Sf. Prooroc Ioan Botezătorul. O propunere legislativă în acest sens a fost adoptată miercuri de Senat, urmând să intre în dezbatere la Camera Deputaților, for decizional în acest caz. Acum, în România există 15 zile libere legale, conform Codului Muncii.

  • LEGE Schimbări în Codul Muncii: Salariații vor avea dreptul la un nou concediu și chiar să absenteze de la muncă. Program individualizat de muncă, inclusiv cu tele-muncă
    LEGE Schimbări în Codul Muncii: Salariații vor avea dreptul la un nou concediu și chiar să absenteze de la muncă. Program individualizat de muncă, inclusiv cu tele-muncă
    17 oct 2022

    Angajatorul va avea obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul, conform unor modificări aduse Codului Muncii prin vot final în Parlament. Salariatul va avea și dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, cu recuperarea perioadei absentate. Noile reglementări introduc și un model-cadru al contractului individual de muncă, clarifică informațiile obligatorii cuprinse de acesta, dar și condițiile pentru perioada de probă sau pentru ocuparea unui post vacant.

  • Două noi tipuri de contracte de muncă, avizate pentru a fi introduse în Codul Muncii. PSD renunță la ”contractul de zero ore”
    Două noi tipuri de contracte de muncă, avizate pentru a fi introduse în Codul Muncii. PSD renunță la ”contractul de zero ore”
    13 oct 2022

    Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă ce vor fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România, conform unui proiect legislativ votat de Senat și care mai trebuie adoptat și de către deputați pentru a intra în vigoare.

  • DECIZIE Schimbări în Codul Muncii: Salariații vor avea dreptul la un nou concediu și chiar să absenteze de la muncă. Model-cadru al contractului, noi condiții la perioada de probă, munca la mai mulți angajatori și ocuparea altui post.
    DECIZIE Schimbări în Codul Muncii: Salariații vor avea dreptul la un nou concediu și chiar să absenteze de la muncă. Model-cadru al contractului, noi condiții la perioada de probă, munca la mai mulți angajatori și ocuparea altui post.
    22 sep 2022

    Angajatorul va avea obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul, conform unor modificări aduse Codului Muncii prin vot final în Parlament. Salariatul va avea și dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, cu recuperarea perioadei absentate. Noile reglementări introduc și un model-cadru al contractului individual de muncă, clarifică informațiile obligatorii cuprinse de acesta, dar și condițiile pentru perioada de probă sau pentru ocuparea unui post vacant.

  • Guvernul a adoptat procedura de acces online a salariaților în REVISAL, pentru a dovedi vechimea și salariul. Sistemul nu e însă gata și e nevoie de semnătura angajatorului
    Guvernul a adoptat procedura de acces online a salariaților în REVISAL, pentru a dovedi vechimea și salariul. Sistemul nu e însă gata și e nevoie de semnătura angajatorului
    21 sep 2022

    Vechimea în muncă sau în specialitate va putea fi dovedită cu extrasul generat online din REVISAL și asumat de angajator prin semnătură, document care atestă salariul, vechimea în muncă și în specialitate, conform documentelor deținute de angajator, prevede procedura adoptatp de Guvern în acest sens și prezentată anterior de Profit.ro. Sistemul informatic nu e însă gata, urmând a fi implementat prin PNRR, iar extrasul va trebui semnat de angajator.

  • Procedura de acces online a salariaților în REVISAL, pentru a dovedi vechimea și salariul. Sistemul nu e însă gata și e nevoie de semnătura angajatorului
    Procedura de acces online a salariaților în REVISAL, pentru a dovedi vechimea și salariul. Sistemul nu e însă gata și e nevoie de semnătura angajatorului
    7 iul 2022

    Vechimea în muncă sau în specialitate va putea fi dovedită cu extrasul generat online din REVISAL și asumat de angajator prin semnătură, document care atestă salariul, vechimea în muncă și în specialitate, conform documentelor deținute de angajator, prevede procedura pregătită de Guvern în acest sens. Sistemul informatic nu e însă gata, urmând a fi implementat prin PNRR, iar extrasul va trebui semnat de angajator.

  • Contractele de muncă încep să se micșoreze în Codul Muncii: După ce PNL a propus contractul cu ”cel puțin 32 ore/lună”, PSD merge mai departe și susține ”contractul de zero ore”
    Contractele de muncă încep să se micșoreze în Codul Muncii: După ce PNL a propus contractul cu ”cel puțin 32 ore/lună”, PSD merge mai departe și susține ”contractul de zero ore”
    10 iun 2022

    Senatorii PSD s-au gândit să introducă în Codul Muncii un nou tip de contract de muncă, intitulat ”contractul de zero ore”, prin care angajatorul nu este obligat să garanteze un număr minim de ore pe săptămână, iar angajatul poate să nu accepte munca în momentul în care i se cere.

  • Noi tipuri de contracte de muncă, avansate pentru a fi introduse în Codul Muncii
    Noi tipuri de contracte de muncă, avansate pentru a fi introduse în Codul Muncii
    26 mai 2022

    Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă popuse a fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România.

  • LEGE Modifcări la REVISAL în Codul muncii: Acces online pentru salariați. Angajatorul scapă și el de birocrație
    LEGE Modifcări la REVISAL în Codul muncii: Acces online pentru salariați. Angajatorul scapă și el de birocrație
    20 mai 2022

    Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) va fi accesibil online pentru salariați și foști salariați, în privința datelor care îi privesc, aceștia putând descărca astfel un extras prin care pot dovedi vechimea în muncă și/sau în specialitate. Acum salariații trebuie să se adreseze angajatorului pentru un astfel de document sau Inspecției Muncii.

  • DECIZIE Modifcări la REVISAL în Codul muncii: Acces online pentru salariați. Angajatorul scapă și el de birocrație
    DECIZIE Modifcări la REVISAL în Codul muncii: Acces online pentru salariați. Angajatorul scapă și el de birocrație
    20 apr 2022

    Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) va fi accesibil online pentru salariați și foști salariați, în privința datelor care îi privesc, aceștia putând descărca astfel un extras prin care pot dovedi vechimea în muncă și/sau în specialitate. Acum salariații trebuie să se adreseze angajatorului pentru un astfel de document sau Inspecției Muncii.

  • GUEST WRITER Savin & Asociații: Modificări aduse Codului muncii și Legii dialogului social nr. 62/2011
    GUEST WRITER Savin & Asociații: Modificări aduse Codului muncii și Legii dialogului social nr. 62/2011
    20 dec 2021

    Parlamentul României a adoptat, la data de 09 noiembrie 2021, Legea nr. 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 și a Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii. Printre altele, prin acest act normativ, se pune capăt unei jurisprudențe neunitare în ceea ce privește termenul de formulare a unor cereri în materia conflictelor individuale de muncă și sunt armonizate dispozițiile contrare cuprinse în acte normative de o valoare juridică egală (atât Codul muncii, cât și Legea dialogului social fiind legi organice).

  • DECIZIE Codul Muncii, din nou schimbat: Modificare a termenului de contestare a deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    DECIZIE Codul Muncii, din nou schimbat: Modificare a termenului de contestare a deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    13 oct 2021

    Cererile de soluționare a unui conflict de muncă vor fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, prevede un proiect legislativ de modificare a Codului Muncii adoptat de Parlament, prin votul final al deputaților.

  • Modificări la Codul Muncii - Noi sancțiuni pentru munca subdeclarată și nedeclarată. Mai multe zile libere. Angajatorii care întârzie cu mai mult de o lună plata salariilor vor fi amendați
    Modificări la Codul Muncii - Noi sancțiuni pentru munca subdeclarată și nedeclarată. Mai multe zile libere. Angajatorii care întârzie cu mai mult de o lună plata salariilor vor fi amendați
    4 oct 2021

    În cadrul lanțurilor de subcontractare, contractantul va răspunde în solidar sau în locul subcontractantului direct pentru drepturile salariale restante datorate salariaților de către subcontractant. Termenul de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere plătite va fi extins de la 60 la 90 de zile, primirea la muncă a unui salariat peste durata din contractul cu timp parțial va fi sancționată, iar acordarea unor drepturi salariale mai mari decât evidențiate în statele de plată va fi, de asemenea, reglementată drept contravenție și sancționată.

  • DECIZIE Solicitare a mediului de afaceri, adoptată: Angajatorii scapă de echivalentul ștampilei la folosirea semnăturii electronice în contractele de muncă
    DECIZIE Solicitare a mediului de afaceri, adoptată: Angajatorii scapă de echivalentul ștampilei la folosirea semnăturii electronice în contractele de muncă
    29 iun 2021

    Semnătura electronică la întocmirea tuturor documentelor aferente contractului individual de muncă va fi folosită fără marca temporală electronică și fără sigiliul electronic calificat al angajatorului, conform unei modificări aduse de Parlament ordonanței de urgență prin care Guvernul a reglementat semnătura electronică în Codul Muncii. Mediul de afaceri solicitase această modificare.

  • Eșec al puterii în Senat - PSD se răzgândește și se opune introducerii semnăturii electronice în contractele de muncă: ”Nu e momentul acum!”
    Eșec al puterii în Senat - PSD se răzgândește și se opune introducerii semnăturii electronice în contractele de muncă: ”Nu e momentul acum!”
    2 iun 2021

    Senatul nu a putut modifica, conform solicitării mediului de afaceri, procedura de utilizare a semnăturii electronice la întocmirea contractului individual de muncă, în sensul elimănării sigiliului electronic calificat al angajatorului. Senatorii PSD, care au votat în unanimitate în comisii pentru noile prevederi, inclusiv cu modificarea cerută de mediul privat, și-au schimbat radical poziția în plenul Senatului și au arătat că nu sunt de acord cu introducerea semnăturii electronice în raporturile de muncă, pentru că nu ar fi în interesul angajaților și nici ”nu este acum momentul”.

  • Solicitare a mediului de afaceri, avizată la Codul Muncii: Angajatorii scapă de echivalentul ștampilei la folosirea semnăturii electronice în contractele de muncă
    Solicitare a mediului de afaceri, avizată la Codul Muncii: Angajatorii scapă de echivalentul ștampilei la folosirea semnăturii electronice în contractele de muncă
    2 iun 2021

    Semnătura electronică la întocmirea tuturor documentelor aferente contractului individual de muncă va fi folosită fără sigiliul electronic calificat al angajatorului, conform unei modificări aduse de senatori ordonanței de urgență prin care Guvernul a reglementat semnătura electronică în Codul Muncii. Mediul de afaceri solicitase această modificare.

  • Codul Muncii: Modificare a termenului de contestare a deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    Codul Muncii: Modificare a termenului de contestare a deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    26 mai 2021

    Cererile de soluționare a unui conflict de muncă vor fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, prevede un proiect legislativ de modificare a Codului Muncii adoptat marți de Senat.

  • Mai bine mai târziu decât niciodată: Guvernul introduce, după 6 luni de deliberări, semnătura electronică în Codul Muncii
    Mai bine mai târziu decât niciodată: Guvernul introduce, după 6 luni de deliberări, semnătura electronică în Codul Muncii
    28 apr 2021

    Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care a fost pus în dezbatere, la începutul lunii noiembrie, de Guvernul Orban, dar care a fost adoptat de Guvernul Cîțu abia acum. Proiectul aduce câteva simplificări și în regimul telemuncii și în domeniul securității muncii.

  • Raluca Turcan a decis după jumătate de an să promoveze în sfârșit în Guvern introducerea semnăturii electronice în Codul Muncii. Proiectul, inițiat de fostul ministru Violeta Alexandru, a fost depus între timp și la Parlament
    Raluca Turcan a decis după jumătate de an să promoveze în sfârșit în Guvern introducerea semnăturii electronice în Codul Muncii. Proiectul, inițiat de fostul ministru Violeta Alexandru, a fost depus între timp și la Parlament
    15 apr 2021

    Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care a fost pus în dezbatere, la începutul lunii noiembrie, de Guvernul Orban, dar care a fost discutat în primă lectură de Guvernul Cîțu abia în ședința de joi, 15 aprilie. Proiectul aduce câteva simplificări și în regimul telemuncii și în domeniul securității muncii.

  • DECIZIE Noi obligații în Codul Muncii pentru anumite firme. ”Desființarea fostului angajator dă bătăi de cap angajaților”.
    DECIZIE Noi obligații în Codul Muncii pentru anumite firme. ”Desființarea fostului angajator dă bătăi de cap angajaților”.
    14 apr 2021

    Administratorul sau lichidatorul judiciar al unei societăți care se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare va fi obligat să elibereze salariaților un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, cât și să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă.

  • Codul Muncii, noi schimbări: Semnătura electronică, folosită la contracte de muncă, instruirea angajaților și în relația cu statul. Plus facilități fiscale
    Codul Muncii, noi schimbări: Semnătura electronică, folosită la contracte de muncă, instruirea angajaților și în relația cu statul. Plus facilități fiscale
    1 apr 2021

    Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiționale și a documentelor aferente securității și sănătății în muncă. Semnătura electronică calificată va putea fi utilizată și în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect legislativ al actualei puteri. Cheltuielile cu semnătura electronică vor fi deductibile fiscal.

  • Codul Muncii: Schimbare prevăzută la contestarea deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    Codul Muncii: Schimbare prevăzută la contestarea deciziilor angajatorului privind contractul de muncă
    12 mar 2021

    Cererile de soluționare a unui conflict de muncă vor fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, prevede un proiect legislativ de modificare a Codului muncii.

  • LEGE Suportarea de la buget a indemnizației de șomaj tehnic, în stare de urgență sau alertă, inclusă în Codul muncii
    LEGE Suportarea de la buget a indemnizației de șomaj tehnic, în stare de urgență sau alertă, inclusă în Codul muncii
    24 dec 2020

    Pe toată durata menținerii stării de asediu sau a stării de urgență, salariații afectați de activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate și/sau au contractul individual de muncă/raportul de serviciu suspendat, vor beneficia de o indemnizație, plătită din bugetul asigurărilor sociale de stat, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, potrivit unui proiect de modificare a Codului muncii, promulgat joi de președintele Iohannis.

  • Modificări în Codul Muncii la semnarea contractelor de muncă. Apare în sfârșit semnătura electronică, inclusiv în relația cu statul. Simplificări și pentru telemuncă
    Modificări în Codul Muncii la semnarea contractelor de muncă. Apare în sfârșit semnătura electronică, inclusiv în relația cu statul. Simplificări și pentru telemuncă
    5 nov 2020

    Angajatorul va avea posibilitatea de a utiliza semnătura electronică calificată la încheierea contractului individual de muncă sau a actului adițional la contract. Semnătura electronică calificată va pute fi utilizată și la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relațiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituțiile publice de resort, prevede un proiect de ordonanță de urgență, care aduce simplificări și în privința telemuncii, respectiv în domeniul securității muncii.

  • «Previous
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
Urmărește poveștile cu profit pe:

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • VIDEO Transgaz se oferă să-și trimită specialiștii în Turcia pentru remedierea avariilor provocate de cutremure sistemului de transport gaze ieri, 23:20
  • VIDEO&FOTO Ambasada Turciei la București: Mulțumim, România! Nu vom uita niciodată ajutorul vostru prețios ieri, 23:10
  • SUA pregătesc un tarif de 200% pentru importurile de aluminiu din Rusia ieri, 23:00
  • Comisia Europeană va sprijini fermierii afectați de importurile de cereale ieftine din Ucraina ieri, 22:40
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.9036 +0.0031+0.06 %
1 USD4.5570 +0.0747+1.67 %
1 GBP5.4789 -0.0156-0.28 %
1 CHF4.9186 +0.0110+0.22 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2023 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro