Rezultatele 1 - 25 din 41 pentru "joburi"

Domeniul IT a rămas printre puținele aproape total neafectate de criza provocată de pandemie, alături de farma, e-comerț și curierat, potrivit unui studiu privind cele mai căutate specializări și limbaje de programare de către angajatorii din România în acest an.

Joburile care pot fi desfășurate de acasă continuă să fie în topul preferințelor pentru angajații care caută un loc de muncă. Doar în august, candidații au efectuat aproape 100.000 de căutări pentru joburi în care activitatea de zi cu zi poate fi desfășurată de oriunde.

Din cele aproape 600.000 de căutări efectuate în luna august, cele mai multe au venit din partea șoferilor, inginerilor și contabililor. Un număr mare de căutări au avut și joburile remote, care alături de cele part-time au înregistrat o creștere de aproximativ 10% față de luna trecută. T

Circa 1,3 de milioane de aplicări pentru locurile de muncă din România și din străinătate au fost înregistrate în perioada 1-31 iulie, numărul fiind în creștere nu doar față de luna trecută, când, pentru prima oară a fost atins pragul de 1,2 milioane de aplicări, ci și cu 50% mai mare față de aceeași lună a anului trecut.

Aproape 1,3 milioane de români s-au întors în țară în ultimele două luni, determinați, în cea mai mare parte, de pierderea locurilor de muncă pe care le aveau în țări precum Spania, Italia, Marea Britanie sau Germania. Speriați de impactul pe care pandemia l-a avut asupra economiilor din țările în care plecaseră la muncă, dar și de valul uriaș de infectări, aceștia s-au întors acasă și au început, în primă fază, să își caute joburi noi în România.

Numărul locurilor de muncă vacante în primul trimestru a scăzut la 41.800 iar 29% dintre acestea sunt în sectorul bugetar, potrivit datelor Institutului Național de Statistică publicate miercuri.

Pentru două luni la rând, cele mai multe căutări pe platforma bestjobs.ro au fost pentru joburi remote sau work from home, cu un volum total de peste 500.000 de căutări și în creștere cu aproximativ 40% față de luna martie a acestui an. În același timp, și numărul de joburi remote scoase la concurs de angajatori în luna aprilie a crescut cu 60% față de luna anterioară, în timp ce volumul de aplicări la acest tip de anunț a crescut și el considerabil, cu peste 75% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Criza cauzată de coronavirus afectează într-un mod sau în altul fiecare domeniu, inclusiv recrutarea de personal.

Noul context economic și social schimbă și raportarea angajaților și angajatorilor la conceptul de muncă de la domiciliu. Astfel, numărul de joburi remote disponibile s-a triplat, de la începutul lunii martie, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. La fel de mult au crescut și căutările candidaților pentru astfel de poziții, conștienți fiind că tot angajatorii au devenit, în această perioadă, mult mai deschiși decât până acum la ideea de a lucra cu echipe care își desfășoară activitatea de acasă.

România se află printre țările în care majoritatea respondenților la un studiu consideră că activitatea lor curentă nu va fi afectată de trendurile globale, percepție surprinzătoare însă pentru analiști, în condițiile în care salariile de pe piața locală au crescut semnificativ în ultimii ani, cu mult peste creșterea productivității (care rămâne a două cea mai mică din Europa), iar poziționarea ca țară cu forță de muncă ieftină se erodează rapid, România începând să piardă teren chiar și în fața unor țări din jur, precum Serbia și Ucraina.

În luna octombrie, interesul candidaților de a-și schimba jobul s-a menținut la același nivel cu luna anterioară, în timp ce volumul total de aplicări pentru un alt job a crescut doar cu 6% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.

Două dintre numele anunțate anterior, pe surse, că vor face parte din schimbarea de garnitură la BMW Group au fost confirmate acum oficial de compania bavareză. Este vorba despre un nou șef la producție și unul la resurse umane.

Elveția va avea în următorii zece ani o jumătate de milion de locuri de muncă vacante, ca urmare a lipsei muncitorilor - cauzată de pensionări și de schimbările structurale pe piața muncii - conform unei previziuni a UBS. Dar imigrația nu ar trebui să fie singurul răspuns la deficit, arată raportul citat de publicația TheLocal.ch, preluată de News.ro.

În luna mai, candidații au fost mult mai preocupați de schimbarea jobului decât în luna anterioară. Astfel, atât volumul total de căutări joburi, cât și volumul total de aplicări au crescut cu 12,8%, respectiv cu 10% comparativ cu luna aprilie a acestui an.

Mii de angajați și contractori externi din întreaga lume ai gigantului american Amazon, printre care și unii care lucrează la centrul de dezvoltare deschis anul trecut de cel mai mare retailer online în România, în complexul de birouri Globalworth Campus din Pipera, ascultă înregistrări audio efectuate în locuințele utilizatorilor difuzorului inteligent Echo Dot prin intermediul asistentului digital Alexa, scrie Bloomberg.

Pe lista celor mai populare job-uri ale momentului în IT se numără ingineri specializați în AI/Machine Learning, experți în securitate cibernetică și data scientists, pe lângă job-urile devenite deja populare în anii anteriori, precum dezvoltatori care folosesc tehnologii C#, .NET, Java, Phython sau dezvoltatori de soluții Business Intelligence.

Candidații români au aplicat, anul trecut, de 333.000 de ori pentru un job în străinătate, primul trimestru al anului fiind cel mai activ din acest punct de vedere, cu peste 30.000 de aplicări lunare, din ianuarie până în martie. Pentru aceștia, angajatorii au venit cu aproape 6.000 de locuri de muncă, cele mai multe fiind scoase în piață de companii din Europa. Datele eJobs.ro arată că, anul trecut, au fost depuse, în medie, 63 de aplicări pentru fiecare job din afara României.

Dacă ai experiență în postul de alpinist utilitar Telecom sau tehnician telecomunicații și vrei să faci parte dintr-o echipă cu experiență și proiecte în țara și străinătate, te invităm să ne contactezi pentru a-ți povesti în amănunt ce planuri de viitor avem. Împreună.

Cele mai populare joburi din Marea Britanie vor fi asociate în 2019, cel mai probabil, unor profesii foarte bine plătite, precum analiști în securitate cibernetică și specialiști în știința datelor, sugerează autorii unui studiu realizat recent în această țară, citați miercuri de Press Association.

Firma care operează magazinul online de piatră naturală piatraonline.ro, deținută de soții Mariana și Sergiu Brădescu-Constantinescu, intră pe piața de franciză, dorind să creeze astfel o rețea de magazine sub acest brand. Firma a încheiat anul trecut cu o cifră de afaceri de aproape 24 milioane lei și un profit de 1,2 milioane lei.

România ocupă locul 18 în lume în funcție de numărul de locuri de muncă generate anul trecut de investițiile străine directe, relevă raportul Global Location Trends 2018, publicat de compania americană din domeniul tehnologiei IBM.

Peste jumătate dintre românii respondenți ai unui sondaj eJobs (53,42%) aleg, pentru prima angajare, joburi în domenii precum vânzări (18,7%), producție (11,8%), industria ospitalieră (9,09%), servicii externalizate (call-center - 6,34%) sau lucrează pe poziții de muncitori necalificați.

ExxonMobil vrea să achiziționeze servicii de punere la dispoziție de personal contractual temporar, cu roluri specifice, în sprijinul operațiunilor proiectului Neptun Deep din interiorul și din afara României. Valoarea maximă la care poate ajunge contractul este de 33,2 milioane dolari fără TVA, adică aproape 40 milioane dolari cu tot cu taxă.

eMAG anunță că deschide 39 de poziții de interni dintre care 31 de roluri în echipa eMAG în departamentele Technology, Platforms (Marketplace, Web&Mobile, Commercial), Commercial și Finance, alte 8 posturi fiind în cadrul echipei Fashion Days, în departamentele Technology, Content Production și Marketing.

Guvernul vrea să interzică firmelor specializate în plasarea forței de muncă să perceapă comisioane, taxe sau tarife de la românii care doresc să se angajeze în străinătate pentru orice fel de activități de mediere efectuate în vederea găsirii de locuri de muncă pentru aceștia, urmând ca firmele respective să poată încasa bani doar de la angajatorii externi care caută mână de lucru.