EUR 4.8922 0.0064
USD 4.4928 0.0125
GBP 5.5612 0.0092
CHF 4.8793 0.0006
XAU 278.5647 -0.5050
AED 1.2232 0.0034
AUD 3.1965 0.0076
BGN 2.5013 0.0033
BRL 0.8868 0.0037
CAD 3.3738 0.0268
CNY 0.6622 0.0018
CZK 0.2053 -0.0001
DKK 0.6577 0.0008
EGP 0.1503 0.0004
100 HUF 1.2615 0.0039
INR 0.0551 0.0002
100 JPY 3.4620 0.0068
100 KRW 0.3640 0.0006
MDL 0.2384 0.0000
MXN 0.2395 0.0010
NOK 0.4552 0.0013
NZD 2.9159 0.0098
PLN 1.0395 0.0044
RSD 0.0417 0.0001
RUB 0.0648 -0.0001
SEK 0.4363 -0.0017
THB 0.1368 -0.0001
TRY 0.2388 0.0007
UAH 0.1217 0.0004
XDR 6.0695 0.0133
ZAR 0.2615 -0.0009
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    O asociere condusă de o firmă desprinsă din Siveco Romania a câștigat o licitație APIA de aproape 110 milioane lei
    O asociere condusă de o firmă desprinsă din Siveco Romania a câștigat o licitație APIA de aproape 110 milioane lei
    EXCLUSIV Sameday Courier vrea să fie curierul Balcanilor. CEO: Vom acționa ca operatorii telecom
    EXCLUSIV Sameday Courier vrea să fie curierul Balcanilor. CEO: Vom acționa ca operatorii telecom
    STS și SPP vor derula un proiect de management al vulnerabilităților sistemelor de comunicații
    STS și SPP vor derula un proiect de management al vulnerabilităților sistemelor de comunicații
    Toți marii operatori telecom vor contractul Poștei pentru dotarea angajaților
    Toți marii operatori telecom vor contractul Poștei pentru dotarea angajaților
    STS atribuie către două firme un contract pentru echipamente IT
    STS atribuie către două firme un contract pentru echipamente IT
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Profit News TV
    • Conferintele Profit News
    S-a lansat Avocat.ro, platforma avocaților din România, în parteneriat cu News.ro și Profit.ro
    S-a lansat Avocat.ro, platforma avocaților din România, în parteneriat cu News.ro și Profit.ro
    Producția auto din Marea Britanie a ajuns la cel scăzut nivel din ultimii 66 de ani
    Producția auto din Marea Britanie a ajuns la cel scăzut nivel din ultimii 66 de ani
    Acțiunile OMV Petrom asigură peste jumătate din tranzacțiile de la BVB
    Acțiunile OMV Petrom asigură peste jumătate din tranzacțiile de la BVB
    Mercedes-Benz și-a omologat sistemul de conducere autonomă Level 3 și în SUA
    Mercedes-Benz și-a omologat sistemul de conducere autonomă Level 3 și în SUA
    Galaxy S23 ar putea fi mai scump decât predecesorul său
    Galaxy S23 ar putea fi mai scump decât predecesorul său
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Acțiunile OMV Petrom asigură peste jumătate din tranzacțiile de la BVB
    Acțiunile OMV Petrom asigură peste jumătate din tranzacțiile de la BVB
    Galaxy S23 ar putea fi mai scump decât predecesorul său
    Galaxy S23 ar putea fi mai scump decât predecesorul său
    Varșovia va interzice mașinile vechi
    Varșovia va interzice mașinile vechi
    David Popovici, despre posibilitatea de a părăsi România
    David Popovici, despre posibilitatea de a părăsi România
    FOTO ANPC a intrat în control în centrul Bucureștiului. Carrefour, McDonald’s și KFC, pe listă
    FOTO ANPC a intrat în control în centrul Bucureștiului. Carrefour, McDonald’s și KFC, pe listă
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home
  2. Legal
  3. GUEST WRITER Alexandru Ionescu Law Office: Concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului

GUEST WRITER Alexandru Ionescu Law Office: Concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului

Legal

GUEST WRITER Alexandru Ionescu Law Office: Concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Parteneri Profit.ro
Parteneri Profit.ro
scris 5 oct 2021

Autori: Alexandru Ionescu, Partner & Vlad Mureșan, Senior Associate

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

Prin urmare, în această situație specifică de încetare a contractului individual de muncă nu sunt avute în vedere motive intrinseci salariatului, ci extrinseci acestuia, care nu îi sunt imputabile.

Astfel, sunt irelevante și nu pot fi avute în vedere pentru concediere motive precum săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate, inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului ori necorespunderea profesională.

Pentru a fi legală, desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.

Potrivit art. 40 alin. (1) C.muncii, angajatorul are dreptul de a stabili organizarea și funcționarea societății și, implicit, de a organiza după cum consideră eficient diferite structuri, departamente, de a crea și desființa posturi, precum și de a dimensiona numărul de angajați în cadrul acestora. Totuși, astfel cum am arătat, există anumite condiții care trebuie respectate în situația concedierilor care nu țin de persoana salariatului.

Prima condiție, respectiv desființarea efectivă a locului de muncă implică, potrivit jurisprudenței conturate în domeniu, suprimarea postului din structura organizatorică a societății, scoaterea acestuia din organigramă ori din statul de funcții.

În această situație, în cazul declanșării unui litigiu ce privește o posibilă concediere nelegală, instanțele urmează a analiza în mod comparativ organigrama societății valabilă anterioară concedierii și organigrama valabilă imediat după concediere. Prin urmare, existența organigramei și reflectarea corectă a posturilor existente pot diferenția o concediere legală de una nelegală.

Totodată, în cazul în care la scurt timp după o concediere pentru desființarea locului de muncă, același post este reînființat ori dacă singura schimbare reală este redenumirea postului, nu vom fi în cazul unei desființări efective.

O problemă de actualitate este cea a organigramelor societăților în cadrul cărora se externalizează anumite servicii și care angajează persoane doar pentru anumite proiecte specifice, aferente unor contracte comerciale încheiate cu societățile care externalizează aceste servicii.

În această situație, există contracte comerciale prin care o societate se obligă să acorde servicii suport, de exemplu servicii de call-center, IT sau altele asemenea, pentru o altă societate care nu are un interes să angajeze astfel de persoane și, în acest scop, pentru a reduce cheltuielile, a avea parte de suport specializat sau doar pentru o mai mare flexibilitate alege să contracteze servicii de outsourcing.

În acest caz, de cele mai multe ori societatea către care se externalizează urmează a angaja persoane special pentru proiectul și clientul respectiv.

Ulterior, când contractul comercial dintre cele două societăți încetează și angajații nu pot sau nu doresc să fie alocați altor proiecte sau altor clienți, de cele mai multe ori aceștia urmează a fi concediați în considerarea desființării posturilor.

Astfel, în cazul declanșării unui litigiu privitor la acest aspect, se pune problema dacă poate fi organizată organigrama în mod flexibil, existând posturi alocate strict pentru relațiile comerciale cu clienții sau pe proiecte ori este necesar ca salariații să beneficieze de o mai mare stabilitate iar posturile să fie menținute indiferent de începerea sau finalizarea derulării unor raporturi comerciale cu alte societăți. Considerăm că în aceste situații instanțele urmează a analiza de la caz la caz, neputând exista o singură soluție acceptabilă.

Este foarte important de avut în vedere totodată că potrivit art. 79 C.muncii, „în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.”

Cauza este reală când aceasta există cu adevărat și nu disimulează realitatea. În general, aceasta este reprezentată de creșterea eficienței și beneficiilor ori reducerea cheltuielilor.

Astfel, angajatorul poate desființa un loc de muncă în vederea urmăririi eficientizării activității în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane și financiare, fiind atributul său de a hotărî modalitatea de organizare a activității. Totodată, există cauză reală în situația dificultăților economice sau transformărilor tehnologice, independente de buna sau reaua-credință a angajatorului. Practic, desființarea trebuie să corespundă unei nevoi a angajatorului, de cele mai multe ori economică.

Asemănător, o cauză serioasă implică urmărirea îmbunătățirii activității, neputând fi arbitrară. Aceasta trebuie să fie precisă, exactă, să constituie un veritabil motiv al concedierii și să nu disimuleze o încercare de a concedia o anumită persoană.

În cazul existenței unui litigiu, un argument în plus pentru constatarea legalității deciziei de concediere este existența și, bineînțeles, prezentarea unor documente justificative precum balanțe, bilanțuri, analize tehnice din care să rezulte necesitatea desființării postului.

Cu toate acestea, chiar și în anumite cazuri în care asemenea documente nu pot fi prezentate, se consideră că instanța nu poate aprecia asupra aspectelor de oportunitate, care rămân la latitudinea societății, instanța neputându-se substitui angajatorului cu privire la managementul unității și neputând face aprecieri asupra indicatorilor financiari. Prin urmare, chiar dacă angajatorul a avut în vedere eficientizarea muncii prin desființarea postului, însă în final efectul scontat a fost cel de majorare a cheltuielilor ori de scadere a veniturilor, acest lucru nu dovedește automat nelegalitatea concedierii.

Potrivit art. 67 C.muncii, salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana acestora pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă.

Astfel, deși nu este reglementată o obligație pentru angajator de a plăti salarii compensatorii în această situație, angajatorul își poate asuma acest lucru prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate sau ramură.

În concluzie, concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă o procedură de încetare a contractului unui angajat, concediere ce poate avea loc doar ca urmare a desființării unui post din pricina apariției unor cauze reale și serioase, fiind necesar ca angajatorul să argumenteze și să poată dovedi aceste condiții la momentul concedierii.

Un material Legal Marketing

viewscnt
Afla mai multe despre
alexandru ionescu law office
concediere

Poţi citi în continuare

  • GUEST WRITER Adrian Gociu, Managing Partner Gociu & Asociații: Preluarea unei companii. Evaluarea și asumarea riscului
    GUEST WRITER Adrian Gociu, Managing Partner Gociu & Asociații: Preluarea unei companii. Evaluarea și asumarea riscului 4 oct 2021
  • Țuca Zbârcea & Asociații, succes pentru un operator de transport internațional într-un litigiu de 8 milioane de euro privind recalificarea diurnei în venituri de natură salarială
    Țuca Zbârcea & Asociații, succes pentru un operator de transport internațional într-un litigiu de 8 milioane de euro privind recalificarea diurnei în venituri de natură salarială 1 oct 2021
Urmărește poveștile cu profit pe:
PROFIT TV - live și program

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • Pe Profit Insider: Milioane pentru laptopuri și telefoane astăzi, 07:05
  • S-a lansat Avocat.ro, platforma avocaților din România, în parteneriat cu News.ro și Profit.ro astăzi, 07:04
  • Producția auto din Marea Britanie a ajuns la cel scăzut nivel din ultimii 66 de ani ieri, 23:30
  • Un proces major al Departamentului de Justiție al SUA împotriva Google ar putea avantaja alte companii, precum Apple ieri, 23:00
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.8922 +0.0064+0.13 %
1 USD4.4928 +0.0125+0.28 %
1 GBP5.5612 +0.0092+0.17 %
1 CHF4.8793 +0.0006+0.01 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

Refinantare credit

Calculatorul estimeaza economia de costuri care se poate obtine prin refinantarea unui credit.

INFORMATII DESPRE CREDITUL ACTUAL

%
luni
%

INFORMATII DESPRE NOUL CREDIT

%
%
%
luni
 

Poti consulta si restul calculatoarelor aici

DISCLAIMER:
Acest calculator este informativ si simuleaza conditiile pentru creditare, pentru o oferta finala va rugam sa contactati banca dumneavoastra.

 

 

Legal

Filip & Company | ChatGPT – între instrument valoros și nebuloasă juridică
Filip & Company | ChatGPT – între instrument valoros și nebuloasă juridică
  • La aproape 3 ani de la înființare, firma de avocatură Danilescu Hulub & Asociații își confirmă poziția în piață prin consolidarea unor noi arii de practică și extinderea echipei
    La aproape 3 ani de la înființare, firma de avocatură Danilescu Hulub & Asociații își confirmă poziția în piață prin consolidarea unor noi arii de practică și extinderea echipei
mai multe
  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2023 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro