Rezultatele 1 - 18 din 18 pentru "concediere"

Doi din cinci angajați români sunt nemulțumiți de relația pe care o au cu angajatorul și spun că este bazată strict pe un interes material, arată cel mai recent sondaj lansat de BestJobs cu ocazia Valentine's Day, în timp ce unul din cinci consideră că relația este de-a dreptul „toxică” sau chiar de tip „one-night stand”. Dacă ar fi să ajungă la „divorț” (concediere), aproape șapte din zece angajați cred că ar merita cel puțin trei salarii compensatorii.

Un angajat al NextGen Communications, operatorul prin cablu din grupul Telekom România, a fost concediat pentru că ar fi solicitat salariaților unei alte firme, deși urma astfel ordinul șefului direct, bani pentru cumpărarea unui televizor destinat administratorului unui complex imobiliar din Pipera, care a permis astfel executarea în acel complex a unor lucrări de instalare de televiziune prin cablu și internet.

Cătălin Mitrescu, fostul șef al Departamentului IT al autorității de reglementare în comunicații (ANCOM), a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate de la data concedierii și până la reintegrarea sa efectiva si la plata dobanzii legale, aferente acestei sume, plus cheltuieli de judecată de 3.000 lei. Sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel de ambele părți.

Ovidiu Tabără, fost șef al Departamentului Achiziții din cadrul Autorității de reglementare în comunicații (ANCOM), a obținut în instanță anularea deciziei de concediere, plata salariilor indexate, majorate și reactualizate de la data concedierii și până la data rămânerii definitive a hotărârii, plus daune morale de 25.000 lei și cheltuieli de judecată de 7.500 lei.

Banca Comercială Feroviară (BCF) a concediat, la finele lunii iunie, o salariată membră în Comitetul de Credite și șefă a Departamentului Dezvoltare Afaceri, decizia fiind motivată de rezultatele financiare slabe ale instituției de credit, concretizate prin obținerea unui profit minimal.

Andrei Stănescu, fost director general al Poștei Române în perioada ianuarie - septembrie 2017, a obținut în instanță reangajarea în funcția în care a fost numit după înlăturarea de la conducerea companiei, respectiv șef Serviciu Control Financiar și de Gestiune, în prezent Compartiment Control Financiar și de Gestiune.

Instanța a respins apelul Autorității de reglementare în comunicații (ANCOM) împotriva unei decizii a Tribunalului București, care a hotărât, la 31 ianuarie, reangajarea lui Gabriel Necula, fost șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente din cadrul instituției.

Eduard Lovin și Bogdan Iana, concediați în 2017 din funcții de director ai autorității de reglementare în comunicații (ANCOM) și numiți ulterior vicepreședinți ai instituției de către Parlament, au înaintat recurs împotriva deciziilor Tribunalului București. În cazul lui Lovin, instanța a hotărât menținerea deciziei de concediere, în timp ce Iana a primit un verdict favorabil, dar i-a fost respinsă cererea prin care solicita plata sumei de un milion de euro pentru daune morale instituției ce deținea în conturi, la finele anului trecut, peste 200 milioane de euro.

Un fost salariat al Ericsson Telecommunications România, concediat cu argumentul pentru că, printre altele, societatea se confruntă cu rezultate financiare negative, a reușit să conving instanța de contrariu, avocatul acestuia prezentând cifrele transmise de companie la Ministerul Finanțelor și care indicau că afacerile și profitul net ale subsidiarei locale a grupului suedez Ericsson au crescut în 2015 și 2016.

Autoritatea de reglementare în comunicații (ANCOM) a înaintat apel împotriva deciziei Tribunalului București care a hotărât, la 31 ianuarie, reangajarea lui Gabriel Necula, fost șef al Biroului Parc Auto și Gestiune Documente din cadrul instituției, potrivit datelor consultate de Profit.ro.

Andrei Stănescu, fost director general al Poștei Române în perioada ianuarie - septembrie 2017, a contestat în instanță decizia de concediere și solicită repunerea în funcție și plata tuturor drepturilor salariale care i s-ar fi cuvenit dacă ar fi rămas la șefia operatorului poștal național.

România se numără printre țările cu costurile cele mai scăzute din Europa privind concedierea din motive care țin de persoana salariatului sau din motive economice, potrivit unui studiu realizat de Deloitte Legal, companie reprezentată în Romania de Reff & Asociații.

Cătălin Mitrescu, fostul șef al Departamentului IT din cadrul Autorității de Reglementare în Comunicații (ANCOM), a contestat la tribunal decizia prin care a fost concediat în cursul lunii iunie, în procesul de restructurare a instituției declanșat de noua conducere. În ultimii doi ani, ANCOM a investit peste 76.000 de lei în perfecționarea pregătirii profesionale a directorului acum concediat.

Firmele care au efectuat concedieri colective nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, dublu față de actuala perioadă de așteptare, de 45 de zile, impusă astăzi în Codul Muncii. Simultan, regulile de reangajare a salariaților concediați vor fi reglate.

ING intenționează să desființeze 7.000 de locuri de muncă și să investească 800 de milioane de euro în platformele sale digitale, pentru a obține economii anuale de 900 de milioane de euro până în 2021, a anunțat luni cel mai mare grup de servicii financiare din Olanda, care este prezent și în România, transmite Reuters.

ING Groep, cea mai mare bancă din Olanda, pregătește concedierea mai multor mii de angajați, în cadrul unui plan de reorganizare care va fi anunțat luni, la o întâlnire cu investitorii, potrivit unor persoane apropiate situației, citate de publicația Het Financieele Dagblad, relatează Bloomberg.

Conducerea Poștei Române a discutat deja cu sindicatul angajaților din companie reducerea mai multor posturi administrative și de conducere. Surse oficiale au declarat pentru Profit.ro că este vorba de câteva sute de posturi.

Companiile vor fi obligate să invite permanent sindicatul la ședințele consiliului de administrație, indiferent de agenda discuției, iar liderii de sindicat nu vor putea fi concediați din companie timp de doi ani după ce își pierd calitatea.