Walt Disney Co a anunțat o restructurare de amploare, care va lăsa fără loc de muncă aproximativ 7.000 de angajați, ținta fiind realizarea unor economii de 5,5 miliarde de dolari, din care 2,5 miliarde de dolari vor rezulta din operațiuni legate de filme și emisiuni de televiziune.
Concedierile reprezintă până în 4% din forța de muncă globală a Disney.
La 1 octombrie, Disney avea aproximativ 220.000 de angajați, dintre care circa 166.000 în Statele Unite.
21 mai Maratonul Economia Sustenabilă
28 mai Maratonul Fondurilor Europene
„Deși acest lucru este necesar pentru a aborda provocările cu care ne confruntăm astăzi, nu iau această decizie cu ușurință”, a spus CEO-ul Bob Iger, care a revenit la conducerea companiei în noiembrie, când Consiliul de Administrație l-a concediat pe Bob Chapek din poziția de lider al companiei. „Am un enorm respect și apreciere pentru talentul și devotamentul angajaților noștri din întreaga lume și sunt conștient de impactul personal al acestor schimbări.”
Acțiunile Disney (DIS) au crescut cu 8% în tranzacțiile post-piețe, după acest anunț. Acțiunile Disney au pierdut 43% din valoare anul trecut, dar au crescut cu aproape 22% de când a fost anunțată revenirea lui Iger, în noiembrie.
Operațiunea va fi declanșată imediat, concomitent cu o reorganizare a companiei în trei segmente: o unitate de divertisment care cuprinde filmul, televiziunea și streamingul; o unitate ESPN, axată pe sport; și parcurile, experiențele și produsele Disney.
Disney a raportat anterior prima scădere trimestrială a abonamentelor pentru unitatea sa de streaming media Disney+, care a pierdut peste 1 miliard de dolari.
Pentru prima oară de la lansarea serviciului în 2019, Disney+ a pierdut abonați în ultimele trei luni ale anului trecut, tras în jos de varianta disponibilă în India.
Disney+ a pierdut 2,4 milioane de abonați în ultimul trimestru al anului trecut, fiind prima scădere trimestrială a numărului de abonați pentru serviciul lansat în urmă cu aproximativ trei ani.
Ultima dată când Disney a făcut reduceri de personal a fost în timpul pandemiei, în noiembrie 2020, când a concediat 32.000 de angajați, în principal în parcurile sale tematice. Reducerile au avut loc în prima jumătate a anului fiscal 2021.
Șeful Disney a făcut apel anterior la angajații care lucrează în prezent de acasă să înceapă să meargă la birou patru zile pe săptămână, de la începutul lunii martie.
Directorul executiv Bob Iger a declarat că așa-numiților lucrători „hibrizi” li se va cere de acum înainte să trateze „zilele de luni până joi ca zile de lucru în persoană”.
De asemenea, el a punctat că, în opinia sa, colaborarea față în față este esențială pentru „o afacere creativă ca a noastră”.
„Nimic nu poate înlocui abilitatea de a te conecta, de a observa și de a crea cu colegii, care vine din faptul că ești fizic împreună, nici oportunitatea de a te dezvolta profesional învățând de la lideri și mentori, a spus Iger atunci, într-o notă adresată angajaților, văzută de BBC.
„Sunt convins că lucrul împreună mai mult în persoană va fi benefic pentru creativitatea și cultura companiei, precum și pentru cariera angajaților noștri”, a adăugat noul CEO.
În ultimele luni, companii precum Snap, Tesla și Uber au anunțat schimbări similare în politicile lor de lucru.
Din septembrie, angajații gigantului tehnologic Apple sunt obligați să lucreze timp de trei zile pe săptămână în birourile firmei.
În noiembrie, multimiliardarul Elon Musk a ordonat personalului Twitter să se întoarcă la birou pentru 40 de ore pe săptămână, punând capăt politicii permanente a companiei de „lucru de oriunde”.
