Nivelul şi specialitatea formelor de studiu absolvite începând cu ultima formă de învăţământ obligatoriu a unui angajat ar urma să fie înscrise în Revisal de către angajator, conform unei propuneri de modificare a Codului Muncii analizată de Profit.ro.
De ce este important: Revisal este registrul general de evidență a angajaților și în acesta se găsesc toate contractele individuale de muncă ale tuturor salariaților unei firme. Potrivit legii, fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților și de a-l completa corespunzător și în timp real.
Proiectul menționat prevede înscrierea a în Revisal a nivelului și a specialității formelor de studiu absolvite de un angajat începând cu ultima formă de învățământ obligatoriu.
De exemplu, aceste datae ar putea fi ”liceu + facultate + master”, ”liceu + facultate + master + doctorat” etc.
”Includerea informațiilor despre tipurile de studii absolvite de angajați în Revisal ar aduce beneficii clare, asigurând o imagine mai completă și mai nuanțată a calificărilor și competențelor forței de muncă. Uneori, ultima calificare obținută nu reflectă în totalitate competențele și expertiza unui angajat. De exemplu, un angajat poate avea o diplomă recentă într-un domeniu specific, dar o diplomă anterioară într-un domeniu mai larg, care ar putea fi relevantă pentill diverse roluri. Includerea ultimelor studii absolvite în Revisal este crucială pentru o gestionare eficientă și conformă a resurselor umane, asigurând totodată respectarea reglementărilor din legislație”, argumentează inițiatorii.
Potrivit acestora, în egală măsură, autoritățile și Institutul Național de Statistică pot utiliza datele din Revisal pentru a elabora rapoarte și statistici despre piața muncii, nivelul de educație al forței de muncă și alte aspecte relevante pentru dezvoltarea politicilor publice și pot folosi aceste date pentru a monitoriza tendințele în educație, pentru a dezvolta politici publice care să răspundă mai bine nevoilor pieței muncii.
