Potrivit celor mai recente date Eurostat, doar 1,3% dintre angajații români lucrează în mod obișnuit de acasă, comparativ cu media Uniunii Europene de 8,8%, ceea ce plasează România pe ultimul loc în clasamentul european.
Tendința este confirmată și de datele bestjobs. Din totalul locurilor de muncă active pe platformă, 83% sunt exclusiv de la birou, doar 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% oferă un regim hibrid.
În ciuda ofertei limitate, interesul candidaților pentru flexibilitate rămâne ridicat. Filtrul "de acasă" este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare de locuri de muncă, semn că cererea pentru astfel de oportunități depășește semnificativ oferta disponibilă.
"Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, însă piața locală merge într-o direcție diferită față de multe economii europene", spune Călin Fusu, fondator și CEO bestjobs
IT-ul și BPO-ul rămân principalele surse de joburi flexibile
Puținele oportunități de muncă remote și hibrid se concentrează în industriile unde activitatea poate fi desfășurată integral digital. Cele mai multe joburi hibride sunt disponibile în IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări.
În același timp, aproape jumătate dintre toate joburile remote publicate pe bestjobs în acest an provin din zona Call Center și BPO, confirmând faptul că flexibilitatea rămâne concentrată în câteva industrii specifice.
Paradoxul pieței: românii lucrează remote, dar pentru angajatori din afara țării
În timp ce companiile locale reduc oportunitățile de muncă la distanță, tot mai mulți specialiști români aleg să lucreze remote pentru angajatori internaționali, în special în domeniul IT.
Companiile din Statele Unite și Europa de Vest recrutează dezvoltatori software din România prin modele de tip Employer of Record, atrași de combinația dintre competențele tehnice ridicate, costurile competitive și proximitatea fusului orar european. Pentru mulți dintre acești profesioniști, salariile anuale ajung la aproximativ 70.000 de dolari, semnificativ peste media pieței locale.
Acest contrast evidențiază un paradox: forța de muncă din România este suficient de competitivă pentru a fi angajată remote de companii internaționale, însă angajatorii locali continuă să privilegieze prezența fizică la birou.
De ce România rămâne în urma Europei
Diferențele față de restul Uniunii Europene sunt explicate prin mai mulți factori. Pe de o parte, structura economiei românești este dominată de industrii precum producția, retailul și logistica, unde prezența fizică este indispensabilă.
Pe de altă parte, în multe organizații persistă o cultură managerială orientată către control și supraveghere directă, ceea ce a accelerat revenirea la birou după pandemie.
România a avut una dintre cele mai reduse ponderi ale muncii de acasă chiar și în perioada restricțiilor sanitare, când mai puțin de unul din cinci angajați lucra de la distanță, iar în prezent procentul celor care lucrează în mod obișnuit de acasă este chiar mai mic.
În contextul în care piețele europene continuă să păstreze un nivel semnificativ mai ridicat al muncii remote, decalajul dintre preferințele candidaților și oferta angajatorilor din România riscă să devină un factor tot mai important în competiția pentru atragerea și retenția talentelor.
