Noua lege intră în vigoare la data de 1 decembrie 2026.
Cuantumul valorii de referință pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027 este de 4.000 lei.
Pentru anul 2027, prin excepție, în funcție de concluziile raportului semestrial privind situația economică și bugetară elaborat de Ministerul de Finanțe, Guvernul poate decide, prin hotărâre, modificarea valorii de referință.
Începând cu anul 2028, procentul de majorare a valorilor de referință va fi determinat de obiectivul de reducere a masei de cheltuieli salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel puțin 1,5 puncte procentuale între 2024 și 2031.
Pe baza acestei formule, un judecător cu grad de ICCJ cu o vechime de peste 20 de ani, de exemplu, va avea un salariu de bază lunar de 22.050 lei (în loc de 25.950 lei), în timp ce un judecător stagiar va porni la drum cu un salariu de bază de 11.040 lei (în loc de 13.537 lei).
Remunerația lunară a personalului din sectorul public include două componente principale:
a) salariul de bază, care este componenta fixă a remunerație, reprezentând salariul la care are dreptul o persoană care deține o funcție în sectorul public.
b) componenta variabilă în care sunt incluse sporurile, majorările, indemnizațiile, premiile, primele și alte tipuri de remunerații. Această componentă include o gamă largă de tipuri de remunerații care sunt, de regulă, legate de îndeplinirea anumitor sarcini (de exemplu, sporul de performanță academică, sporuri pentru sarcini specializate îndeplinite de personalul din familia ocupațională „Apărare, ordine publică și securitate națională”), de circumstanțele/condițiile în care trebuie îndeplinite sarcinile (de exemplu, spor pentru condiții de muncă vătămătoare, spor pentru munca suplimentară, spor pentru activitatea desfășurată în localități izolate) sau de situația personală sau calificările angajaților (de exemplu, sporul acordat personalului cu handicap grav sau accentuat, indemnizația pentru deținerea titlului științific de doctor). Există, de asemenea, indemnizații acordate, în principiu, întregului personal din sectorul public, în mod egal și în aceeași sumă, indiferent de sarcinile și/sau condițiile/circumstanțele concrete în care se îndeplinesc funcțiile deținute (de exemplu, indemnizația de hrană).
Personalul din justiție beneficiază în prezent de salarii de bază/indemnizații de încadrare în plată mai mari decât cele prevăzute de lege, ca urmare a aplicării modului de calcul prevăzut de legislația anterioară Legii cadru nr.153/2017.
Coeficienții de salarizare propuși în proiect respectă principiul ierarhizării, astfel încât niciun salariu de bază/indemnizație de încadrare să nu depășească salariul Președintelui României.
Au fost eliminate sporul pentru păstrarea confidențialității de până la 5% și sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică de până la 25%, având în vedere următoarele:
confidentialitatea este o obligație inerentă funcției deținute, sporul fiind acordat exclusiv personalului din justiție, deși această obligație se aplică tuturor categoriilor de personal.
sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică a fost eliminat pentru toate categoriile de personal bugetar.
Prin derogare de la lege, personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemulțumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestație, în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la organele de conducere ale Ministerului Justiției, Consiliului Superior al Magistraturii, Inspecției Judiciare, Institutului Național al Magistraturii, și Școlii Naționale de Grefieri, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Direcției Naționale Anticorupție, Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, la colegiul de conducere al Înaltei Curți de Casație și Justiție ori la colegiile de conducere ale curților de apel sau parchetelor de pe lângă acestea ori la organele de conducere ale curților de apel sau parchetelor de pe lângă acestea sau la organele de conducere ale celorlalte instituții din sistem care au stabilit drepturile salariale, după caz.
Contestațiile se soluționează în termen de cel mult 30 de zile calendaristice.
Fiecărui grad salarial îi corespunde un interval de coeficienți, după cum urmează:Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 6 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție avute la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:
a) gradația 0 - de la 0 ani la 3 ani;
b) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
c) gradația 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
d) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
e) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază /solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;
f) gradația 5 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție.
(4) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.
(5) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin.(3), corespunzător gradației deținute.
(6) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare
Salarizarea judecătorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridică asimilat acestora și a magistraților-asistenți
Art. 6 - (1) Judecătorii, procurorii, personalul de specialitate juridică asimilat acestora și magistrații-asistenți au dreptul, pentru activitatea desfășurată, la o indemnizație de încadrare stabilită în raport cu nivelul instanțelor sau parchetelor sau, după caz, cu gradul profesional obținut, cu funcția deținută și, după caz, cu vechimea în muncă și în funcție, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale judecătorilor, procurorilor, magistraților-asistenți, inspectorilor judiciari și ale personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor și ale personalului de instruire de la Institutul Național al Magistraturii și Școala Națională de Grefieri se stabilesc, după caz, de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, de ministrul justiției, președintele Consiliului Superior al Magistraturii, de inspectorul șef al Inspecției Judiciare, de directorul Institutului Național al Magistraturii sau al Școlii Naționale de Grefieri, cu excepția cazurilor în care, prin lege specială sau prin prezenta lege, se prevede altfel.
Art. 7 – Coeficienții de ierarhizare corespunzători funcțiilor de judecător cu grad profesional de judecătorie, procuror cu grad profesional de parchet de pe lângă judecătorie, judecător cu grad profesional de tribunal/tribunal specializat și judecător militar cu grad profesional de tribunal militar, precum și procuror cu grad profesional de parchet de pe lângă aceste instanțe, judecător cu grad de profesional de curte de apel și judecător militar cu grad profesional de curte militară de apel, precum și procuror cu grad profesional de parchet de pe lângă aceste instanțe, procuror cu grad profesional corespunzător Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și procuror din cadrul Direcției Naționale Anticorupție și Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, judecător de la Înalta Curte de Casație și Justiție, judecător stagiar și procuror stagiar precum și auditor de justiție sunt prevăzuți la cap.I pct.1 din prezenta anexă.
Art. 8 - (1) Indemnizația de încadrare pentru judecătorii și procurorii care ocupă funcții de conducere se stabilește la nivelul indemnizației de încadrare maxime corespunzătoare nivelului instanței sau parchetului unde exercită funcția de conducere, la care se adaugă un coeficient înmulțit cu valoarea de referință, după cum urmează:
a) funcții de conducere la Înalta Curte de Casație și Justiție și la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție:
Asistenții judiciari sunt salarizați cu indemnizația lunară de încadrare prevăzută nr.crt.4 din prezenta anexă, aferentă unei vechimi în funcție de la 0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.
Asistenții judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile prevăzute la art. 24 și 25 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările și completările ulterioare.
Indemnizațiile de încadrare și celelalte drepturi ale asistenților judiciari se stabilesc de președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție.
