Rezultatele 1 - 16 din 16 pentru "contracte de munca"

Numărul contractelor individuale de muncă înregistrate în Registrul general de evidență a salariaților a crescut în martie cu 29.934 comparativ cu luna precedentă, la finele primului trimestru fiind consemnate 6.425.112, conform datelor centralizate de Ministerul Muncii și Justiției Sociale.

Ponderea persoanelor cu vârsta între 20 și 64 de ani din Uniunea Europeană care lucrau anul trecut în regim part-time reprezenta aproape o cincime (19%) din totalul persoanelor care aveau un loc de muncă în UE, arată datele publicate vineri de Oficiul European de Statistică (Eurostat).

Accizele la carburanți auto ar putea fi reduse de anul viitor la nivelul la care se situau înainte de septembrie 2017 și, tot de atunci, ar putea fi eliminată actuala supraimpozitare a contractelor de muncă cu timp parțial, manifestată prin impunerea plății contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pe economie pentru timp normal, potrivit unui proiect legislativ de modificare a Codului Fiscal.

Conform unui studiu privind structura forței de muncă din România, realizat de către Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM), în perioada octombrie 2017 – octombrie 2018, 48,14% dintre contractele de muncă cu normă întreagă înregistrate în România corespundeau unui salariu mediu brut aflat în zona salariului minim pe economie, respectiv: 39,20% dintre CIM cu normă întreagă erau încheiate la valoarea salariului minim pe economie, în timp ce alte 8,94% se aflau în zona salariului minim pe economie (sub 2.150 lei).

Românii se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană în funcție de contratele de muncă temporară, cu o pondere de 1,2% în 2017, față de o medie la nivelul UE de 14,3%, potrivit datelor publicate miercuri de biroul european de Statistică Eurostat.

Ponderea contractelor cu normă întreagă majorate în contextul transferului contribuțiilor integral în sarcina angajatului a ajuns, în a doua parte a lunii februarie, la aproximativ 60%, relevă ultimele date oficiale. Angajatorii mai pot înregistra doar până la finele lunii martie contractele majorate cu intrare în vigoare de la 1 ianuarie.

Angajatorii au operat în Revisal, în contextul transferului contribuțiilor către angajat, majorări de salarii cu intrare de la 1 ianuarie pentru numai 2,9 milioane de contracte de muncă, dintr-un total de 6,3 milioane, cele mai multe, în mod surprinzător, fiind din mediul privat. Astfel, pentru 50% dintre contractele de muncă, cu normă întreagă sau parțială, din sectorul privat au fost înregistrate deja modificările în Revisal, în timp ce la stat a fost consemnată majorarea doar pentru 30% dintre salarii, potrivit datelor obținute de Profit.ro.

Comisia Europeană a adoptat astăzi o propunere de nouă directivă referitoare la condiții de muncă mai transparente și mai previzibile la nivelul întregii Uniuni Europene, prin care vor fi actualizate și completate obligațiile existente de informare a fiecărui lucrător cu privire la condițiile sale de muncă și vor fi stabilite noi standarde minime pentru a asigura faptul că toți lucrătorii, inclusiv cei cu contracte de muncă atipice, beneficiază de o previzibilitate și de o claritate mai mare în ceea ce privește condițiile lor de muncă.

Firmele mai au doar cel târziu mâine timp de negocieri cu angajații pentru modificarea contractelor de muncă privind transferul contribuțiilor, în caz contrar riscând amenzi. Simultan, termenul scurt de negociere, de doar 1 lună, introdus de Guvern este pus sub semnul întrebării chiar în Parlament. Aceasta deoarece Legea dialogului social permite 60 de zile pentru încheierea contractelor colective, termen care poate fi chiar prelungit. Mai mult, Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă, care trebuia format din 2011, nu este înființat nici astăzi.

Guvernul a crescut în vara acestui an sarcina fiscală pentru un număr important de contracte cu timp parțial de lucru, scopul declarat fiind acela de a descuraja angajatorii care încheie astfel de contracte în situații în care activitatea desfășurată presupune un program normal de muncă. Ca efect al acestei măsuri, 14% din contractele cu timp parțial au fost schimbate la normă întreagă începând cu prima lună de aplicare a legislației care a introdus plata contribuțiilor de asigurări sociale cel puțin la nivelul salariului minim brut pentru cei care obțin venituri din contracte cu normă parțială.

Numărul contractelor de muncă cu normă parțială a scăzut semnificativ în ultimele luni, după ce Guvernul a schimbat de la 1 august impozitarea acestor contracte, și a tras în jos piața muncii, cu un recul puternic în luna august, prima lună în care a fost introdusă plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru contractele cu normă parțială.

Ordonanța Guvernului care introduce plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru contractele part-time a fost respinsă astăzi de Senat, Camera Deputaților urmând să aibă votul decisiv.

Senatorii din comisia de buget-finanțe au adoptat un raport negativ la ordonanța Guvernului care introduce plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru contractele part-time, propunând plenului Senatului, care urmează să se pronunțe, anularea acestei impozitări.

Noua impozitare a contractelor part-time, prezentată anterior în exclusivitate de Profit.ro, trebuie aplicată de astăzi. Este astfel introdusă plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru acest tip de contracte. Un document recent redactat și aflat în posesia Profit.ro relevă că numărul contractelor de muncă active a crescut de la începutul anului cu peste 171.000, la 6,395 milioane, dar cu creșteri mai rapide pentru contractele pe perioadă determinată și cele cu timp.

Numărul contractelor de muncă active a crescut în ultimele două luni, de la 6,22 milioane, la începutul anului, la 6,26 milioane contracte, la 7 martie 2017, relevă la acest moment o analiză a Inspecției Muncii.

Pe lângă actualul Registru general de evidență a salariaților, care lucrează pe baza unui contract individual de muncă, va fi introdus un registru de evidență a personalului plătit din fonduri publice, după modelul REVISAL, care va fi gestionat de Ministerul Muncii. Pentru contractele salariaților din mediul privat, angajatorii vor folosi în continuare un registru separat, REVISAL.