Airbus a avertizat că este 1.000 de locuri de muncă din Germania sunt în pericol dacă un producător de piese de schimb nerentabil nu va fi separat de grup în conformitate cu o strategie de reducere a costurilor adoptată în luna aprilie, a declarat o sursă apropiată situației, transmite Reuters.
Un iulie ciudat, inclusiv din punctul de vedere al pieței muncii. În mod firesc o lună moartă pentru angajări, iulie 2021 a rupt tradiția: planurile de recrutare ale angajatorilor s-au schimbat, iar candidații și-au continuat căutările
Criza forței de muncă se resimte tot mai tare în țară. În timp ce zeci de mii de muncitori din Asia vin în România și sunt de mare ajutor în special în sezonul estival, lucrătorii români calificați migrează spre Occident. Mare parte din personalul unui restaurant din Suceava a ajuns să fie format din tineri bengalezi, care vin aici pentru că în țara lor traiul este unul extrem de greu și doar în felul acesta își pot întreține familiile de acasă.
Chiar dacă luna iulie este considerată în mod tradițional perioadă de concedii, planurile de recrutare ale angajatorilor s-au amplificat, iar candidații au continuat să-și caute noi oportunități profesionale.
În plin sezon estival, angajatorii din industria HoReCa întâmpină în continuare greutăți când vine vorba de recrutare. Peste 85% din participanții la cel mai recent sondaj derulat de eJobs precizează că recrutează în momentul de față, însă candidații întârzie să apară.
Compania canadiană Euro Sun Mining (fosta Carpathian Gold), proprietara proiectului aurifer de la Rovina, județul Hunedoara, estimează că va crea peste 1.500 de locuri de muncă directe și indirecte la viitoarea mină, pentru care așteaptă autorizația de construcție.
Pepco Group, care deține mărcile Pepco, Poundland și Dealz, intenționează să creeze aproximativ 13.000 de noi locuri de muncă în Europa în următorii trei ani, în urma deschiderii de noi magazine, a afirmat pentru Reuters directorul general Andy Bond.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, afirmă că România se află pe ultimul loc între țările Uniunii Europene în ceea ce privește asigurarea de locuri în creșe, pentru copiii pe până în trei ani, el explicând acest fapt prin lipsa unei implicări a statului într-un proiect integrat în ceea ce privește construirea de clădiri și asigurarea finanțării pentru funcționarea acestora. „Pur și simplu primarii, urmărindu-și și propriul buget, au văzut că degeaba construiesc din banii statului o creșă, pentru că cheltuielile de funcționare sunt destul de importante chiar și lunar și nu le pot susține”, afirmă Cseke Attila.
Numărul locurilor de muncă vacante în Marea Britanie a depășit nivelul de dinaintea pandemiei de coronavirus (COVID-19), în perioada aprilie - iunie 2021, în special în industria ospitalității și în retail, transmit BBC și Reuters.
Cei mai bine plătiți 20% dintre români câștigă de mai bine de 7 ori decât cei mai slab plătiți 20%, iar mai mult de jumătate sunt în căutarea unui alt loc de muncă, având salarii de până în 2.500 de lei. O treime nu lucrează în domeniul în care au cei mai mulți ani de pregătire. Cei mai mulți angajați cu studii superioare nu încasează 1.000 euro. Tinerii vor să fie angajați la multinaționale. Fără bonusuri, mulți NU ar mai fi motivați să lucreze, mai ales că orele suplimentare nu sunt apreciate în bani.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan, a declarat, într-o conferință de presă susținută la Cluj, că de la începutul anului în curs, în România au apărut circa 100.000 de noi locuri de muncă, mai ales pe perioadă nedeterminată, ceea ce reprezintă un lucru încurajator.
Angajatorii britanicii se confruntă cu cel mai mare deficit de forță de muncă de la începutul anilor ’90, în contextul redeschiderii economiei după lockdown-ul anti-Covid și a scăderii masive a numărului de muncitori din afara țării din cauza Brexit, relatează The Guardian.
Guvernul de la Budapesta, renumit pentru atitudinea sa ostilă față de imigranți, a decis să relaxeze normele privitoare la muncitorii străini, în încercarea de a accelera revenirea economică din pandemie, transmite Bloomberg.
După prima jumătate a acestui an, bilanțul pe piața muncii are rezultate consistente, ca urmare a creșterii activității angajatorilor și candidaților.
Relaxarea restrictiilor a adus speranță în sectorul economic, dar piața muncii nu se va deschide în perioada următoare.
Indicele bursier american S&P 500 a atins un nou maxim istoric după ce evoluția pieței muncii din SUA a depășit așteptările analiștilor.
KFC România, franciză deținută pe plan local de Sphera Franchise Group, oferă 400 de oportunități de angajare în restaurantele din București și provincie, pentru diferite funcții: lucrători bucătărie, casieri, curieri, manageri, precum și în cadrul serviciului propriu de livrare - KFC Delivery, care este în continuă expansiune pentru a acoperi nivelul ridicat al cererii.
Peste 4.000 de startup-uri au fost în căutare de candidați în primele 6 luni ale acestui an, depășind cifrele aferente perioadei similare din 2020 cu 52%. Asta în condițiile în care piața a redevenit fierbinte, iar recrutorii nu se mai confruntă, ca anul trecut, cu un exces de aplicanți, ci, dimpotrivă, în unele domenii, chiar cu o lipsă acută de oameni dispuși să-și schimbe locul de muncă.
Rata locurilor de muncă vacante din Uniunea Europeană s-a situat la 2% în primul trimestru din 2021, în creștere de la 1,8% în precedentele trei luni și în perioada similară din 2020, arată datele prezentate de Oficiul European de Statistică (Eurostat).
Numărul angajaților a scăzut cu 0,3% în zona euro și cu 0,2% în UE, în primul trimestru din 2021, comparativ cu precedentele trei luni, arată datele publicate de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).
După un an în care dinamica în companii și modul de lucru s-au reinventat pentru a se potrivi contextului sanitar, în sfârșit, piața muncii dă semne că își revine.
Chiria pentru casele din SUA, cele independente, care au propriul teren, a crescut la cel mai înalt nivel înregistrat din 2006 până în prezent. În martie creșterea a fost de 4,3%, comparativ cu martie 2020
Numărul locurilor de muncă vacante a fost, în trimestrul I al acestui an, 38.400, în creștere cu 2.800 față de trimestrul anterior, iar rata locurilor de muncă vacante a fost 0,79%, în creștere cu 0,06 puncte procentuale față de trimestrul precedent, a anunțat miercuri Institutul Național de Statistică (INS). Comparativ cu același trimestru al anului 2020, rata locurilor de muncă vacante a scăzut cu 0,05 puncte procentuale, iar numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu 3.400.
Semnele revenirii la normalul pe care îl știam înainte de pandemie au început deja să se arate, iar candidații își fac planuri de acțiune pentru perioada imediat următoare. Potrivit celui mai recent sondaj derulat de eJobs România, liderul pieței de recrutare online, 45% dintre respondenți spun că primul lucru pe care îl vor face după pandemie va fi să își găsească un nou loc de muncă. 14,5% nu plănuiesc să facă vreo schimbare, 11% vor să urmeze un proces de reconversie profesională, iar 9% au de gând să plece din țară. 6,5% spun că au în plan să își deschidă un business odată ce economia își va reveni, iar 5% vor să ceară o mărire salarială.
Doar jumătate dintre locurile de muncă disponibile la malul mării sunt, în acest moment, ocupate. În lipsă de salariați români, mulți dintre patroni se orientează spre forță de muncă de la peste 6.000 de kilometri distanță, din țări precum Bangladesh, Sri Lanka sau Vietnam.